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  • Alta apreciación de la poesía arqueológica1. A nivel del lenguaje, Wang Anshi llama al lenguaje de la poesía "el lenguaje del poeta", lo que significa que el lenguaje de la poesía es diferente de otros términos estilísticos. En el examen de ingreso a la universidad, debemos centrarnos en los siguientes aspectos a nivel del idioma. Verbos: cuando aprecies la poesía, presta atención a los verbos, especialmente a los verbos con "múltiples significados". "Éxodo" 1: ¿Recuerdas que cuando cruzas el puente Half Mile sobre el río Qingxi, no hay tablas rojas viejas y hay muy poca gente en el agua otoñal? La puesta de sol no deja a nadie atrás, dejando sólo un sauce llorón. ("Sorrowful Death·Jiangnan" de Kong) La palabra "izquierda" es prominente aquí, y el autor no utiliza "quedarse" ni "ver". Lo bueno de esto es que aunque el significado de "izquierda" es similar al de "liu", la palabra "izquierda" es generalmente pasiva y significa "sobrantes" o "sobrantes"; además, la palabra "sobrantes" tiene actualidad; , Da a la gente una sensación de "impotencia". "Quedarse" no significa mucho. "Ver" es sólo temporal y no puede dar a la gente una sensación de cambio mediante la comparación entre el pasado y el presente. "Éxodo" 2: ¿Por qué el hermano fuerte debería culpar a Yangliu? La brisa primaveral no pasa por el paso de Yumen. La palabra "resentimiento" obviamente está personificada. No es solo la emoción de la canción, sino también el corazón del flautista. Ejemplo 3: Los pétalos caen como lágrimas y los pájaros solitarios cantan su pena. Las dos palabras "gudong" y "shock" no sólo son frescas en términos de palabras, sino que también aumentan el dolor interno del poeta por odiar a los demás. Ejemplo 4: La niebla de Yungu y Menggu envuelve la ciudad de Yueyang. "Cocer al vapor" y "sacudir" son un poco exagerados. Éxodo 5: La lluvia humedece las flores, pero el viento oscurece las hojas. (Suburban Xing) Mira este poema. "Shi" significa "luz" y "shu" significa "sombra", lo cual es inusual en sí mismo. Wang Bo describe la breve lluvia primaveral. Después de la lluvia, no llueve sobre las flores al amanecer y están aún más húmedas bajo la luz del sol, por lo que la palabra "mojado" es muy precisa. La palabra "luz" parece estar llena de energía, por eso la palabra "luz" es cariñosa. El viento cesó y, bajo la luz del sol, las sombras de la noche eran claras y escasas. Apareció la palabra "escasa", indicando que la luz del sol brillaba entre las sombras de las hojas. Está completamente escrito según el estilo de vida y parece muy poético. La redacción aquí es maravillosa. 2 Modificadores: en su mayoría adjetivos, que también son un foco de apreciación de la poesía. "Éxodo" 1: Muy por encima de las nubes blancas sobre el río Amarillo, hay una ciudad aislada, la montaña Wanren. La palabra "solitario" puede describir la soledad del entorno y puede tocar directamente el corazón de las personas. Ejemplo 2: Escabullirse en la noche con el viento, humedeciendo las cosas en silencio. Genial, el pulso es continuo. Lo que está escrito es la oportunidad creada por la naturaleza, que es la más cercana. Ejemplo 3: La joven del tocador no conoce preocupaciones y viste ropa verde en primavera. De repente, al ver sauces verdes, me sentí incómodo; Oh, lamenté no haberle pedido a mi esposo que fuera a buscar a Hou Feng. ("Forever in My Heart" de Wang Changling) Las dos primeras frases tratan sobre la joven que termina de vestirse y corre hacia Cuilou para disfrutar del paisaje primaveral. En ese momento, el autor usó la palabra "de repente", que significa casual y perfecto. Encuentro: El color del sauce que irrumpió en sus ojos le recordó el momento en que ella y su esposo estaban rompiendo sauces juntos, y no pudo evitar sentirse triste al pensar en su esposo. Se trata de una mujer joven con rostro infantil. La palabra "repentino" describe vívidamente este cambio emocional, que es lo que hace que este poema sea intrigante. ③ Palabras especiales: en poesía y prosa, algunas palabras son únicas en sí mismas y los lectores pueden encontrarlas rápidamente: a. Palabras duplicadas: las palabras duplicadas solo tienen dos funciones: realzar el ritmo del idioma o enfatizar. Los sauces al nivel del río son verdes y puedo escuchar el canto en el río Langjiang. (Parte 1 de "Zhizhu Ci") Los melocotones nuevos reemplazan a los melocotones viejos todos los días. ("Yuan Ri" Wang Anshi) Al buscarlo, está desierto y miserable. ("Slow Whisper" Li Qingzhao) b. Onomatopeya: algunas onomatopeyas son palabras superpuestas y se enumeran por separado porque aparecen con frecuencia. Tiene una función: hacer que el poema sea más vívido y hacer que la gente se sienta inmersa en él. Fuera de las cortinas, la lluvia gorgoteaba. La primavera se estaba desvaneciendo y Luo Can no podía soportar el frío. Las hojas caían como agua de una cascada, pero vi cómo el río avanzaba. ("Deng Gao" de Du Fu) c. Palabras que expresan colores: estas palabras a veces se usan como predicados, a veces como atributos y a veces como sujetos u objetos. Pero sólo tiene una función: generalmente expresa el estado de ánimo, realza el color y la imagen de la descripción y exagera la atmósfera. Diez millas después de la brisa primaveral, el trigo está verde. ("Yangzhou Slowness" de Jiang Kui) La raíz de loto rojo es fragante y el jade está muerto. (Li Qingzhao, Podando ciruelas) La hierba verde primaveral tiñe los escalones y los pájaros cantan alegremente bajo las hojas. (Du Fu en "El aroma de los libros") 4 Evaluación general: El enfoque de la evaluación general del lenguaje es el uso de algunos términos. En cuanto al estilo de la poesía, hay palabras atrevidas y elegantes, así como poemas y canciones. Pero los términos especiales de apreciación son: emocionante y ruidoso. Elegante y hermosa. Lenguaje magnífico, habilidades extremadamente sofisticadas. El lenguaje es simple y significativo.
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  • ¿A qué debería prestar atención al entrevistar a altos ejecutivos? Para la contratación de puestos de alto nivel, creo que muchos RR.HH. se encontrarán con los llamados candidatos increíbles, especialmente aquellos que se encuentran a través de canales de headhunting. Algunos de ellos no se toman en serio los recursos humanos. En su opinión, entrevistar a RR.HH. es una pérdida de tiempo. Algunos solicitantes incluso afirman que renuncian a la oportunidad si quieren hablar con RR.HH. Sin embargo, según el proceso de contratación de la empresa, en muchas empresas, RR.HH. debe reunirse primero. En este caso, enfrentarse a dichos candidatos, cómo obtener comentarios satisfactorios en la entrevista a través del tiempo de entrevista adecuado y el control del proceso, especialmente ganarse el respeto y el reconocimiento de aquellos candidatos que están calificados para el puesto, es un desafío al que se enfrenta RR.HH. Tenemos que enfrentarnos, pero debemos dominar la escala y la propiedad para evitar el aborto espontáneo de candidatos adecuados, a fin de lograr el propósito de entrevistas efectivas. Desde cierta perspectiva, puede reflejar mejor la profesionalidad de RRHH. Por supuesto, un excelente entrevistador debe aclarar sus propósitos de comunicación cuando se enfrenta a diferentes puestos. Algunos deben ser verificados y otros pueden entregarse a altos ejecutivos para una entrevista. Juzgar atentamente la importancia y el alcance de las entrevistas es la capacidad de un excelente RR.HH. Caso: Una conocida empresa de medios necesita un vicepresidente de marketing con experiencia para que sea responsable de la formulación general de la estrategia de marketing y ventas, la formación de equipos y la gestión, porque este es un puesto nuevo y anteriormente el jefe era el único responsable. Debido al rápido desarrollo de la empresa y la posibilidad de financiación y cotización en bolsa, se establecerá un puesto independiente de vicepresidente de marketing para que sea totalmente responsable de este trabajo. Esta tarea de contratación naturalmente recae en el gerente de contratación z. Para puestos generales de alto nivel, las empresas utilizarán la búsqueda de talentos para encontrar talentos, y la Empresa A no es una excepción. El puesto de vicepresidente de marketing y ventas también se abrió a una empresa de headhunting, y era directamente responsable del Gerente Z. En 7 días, el Gerente Z recibió informes de tres candidatos y estaba interesado en dos de ellos, por lo que decidió concertar entrevistas. . Sin embargo, los comentarios de la empresa de cazatalentos decían que uno de ellos, el Sr. L, quería reunirse y comunicarse directamente con el jefe. Después de presionar a una empresa de cazatalentos, inicialmente aceptó hablar primero con RR.HH. Por esta razón, la empresa de headhunting afirmó la capacidad de la persona y le dijo al Gerente Z que "el candidato tiene más personalidad". El Gerente Z no tomó en serio este honorario y creía que, sin importar el puesto, la empresa todos tendrían candidatos, y él. Sería seleccionado en la primera ronda. Al comunicarse con RR.HH., es mejor hablar más. En otras palabras, el Gerente Z no hizo ninguna preparación especial para el proceso de entrevista de este candidato. En una entrevista real con el Sr. L, hizo algunas preguntas aparentemente ordinarias e inusuales, como: "¿Está seguro de que este es su desempeño laboral general en ese momento?" "Nuestro puesto puede dar hasta 20.000 yuanes. De esta manera es el ¿Salario aceptable para usted? Durante todo el proceso de comunicación, el Maestro L comenzó a responder las preguntas de manera cortés y realista, y finalmente mostró impaciencia, lo cual era obvio, pero el Gerente Z no cambió la forma de hacer preguntas ni calmó el ambiente, y Todavía era muy decente. Hizo su propia pregunta. En su opinión, estas preguntas deben plantearse. Cuando el Sr. L le preguntó al Gerente Z sobre el desarrollo de la empresa y algunas preguntas específicas sobre el departamento de marketing actual, el Gerente Z no pudo dar una respuesta satisfactoria porque no entendía el negocio específico, lo que causó una gran insatisfacción al Sr. L. La atmósfera entre Las dos partes fueron incómodas y la entrevista fue descuidada. La respuesta del Sr. L al cazatalentos fue que renunciara a esta oportunidad por tres razones: 1. Está profundamente en desacuerdo con el método de comunicación de RR.HH. y cree que esa atmósfera empresarial no es lo que espera; 2. De las preguntas de RR.HH. se puede ver que el enfoque de la empresa en este puesto es el desempeño, y parece tener más que ver con la ejecución; No sé lo que quiero saber. RR.HH. no es profesional y es difícil darle al Sr. L una respuesta satisfactoria. Parece una pérdida de tiempo para ambas partes. Además, el Sr. L sintió que RR.HH. le faltaba el respeto durante el proceso de comunicación, lo que le disgustaba mucho. El gerente Z, por el contrario, siente exactamente lo contrario acerca del Sr. L, especialmente en comparación con el otro candidato. Él cree que el Sr. L tiene buena calidad profesional, buena calidad general, abundantes recursos para los principales clientes, alto pensamiento estratégico de marketing y rica experiencia práctica. El gerente Z tiene muchas esperanzas de que el Sr. L pueda reunirse directamente con el jefe. En su opinión, puede captar con precisión este primer nivel. Sin embargo, para el pase mencionado anteriormente, es una lástima que el Gerente Z no controló la situación durante la entrevista de L, lo que resultó en que su candidato favorito finalmente pasara por la empresa. Algo similar le sucedió a la Sra. X, directora de recursos humanos de otra empresa. Adoptó los siguientes métodos: 1. Primero confirme si el candidato en el currículum es adecuado y comprenda brevemente si la experiencia relevante es cierta a través de una reunión. 2. Utilice la menor cantidad posible de preguntas cerradas durante el proceso de comunicación, haga más preguntas de desarrollo y realice entrevistas con amigos de manera sencilla. 3. Preste atención al desempeño del candidato e intente hacer la menor cantidad de preguntas profesionales posible.
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