Las codornices nacen en una incubadora. ¿Cuál es la temperatura de incubación?

La temperatura es la condición principal para el desarrollo embrionario. Las codornices y otras aves pueden nacer en condiciones de temperatura constante o variable. La incubación a temperatura variable consiste en controlar la temperatura según las necesidades de las diferentes etapas del desarrollo del embrión para obtener un efecto de eclosión más ideal. Pero si la incubadora se utiliza para la incubación por lotes, solo se puede incubar a una temperatura constante (37°C, 38°C). La temperatura de la sala de incubación es generalmente de 20°C. ~?25?℃?. ?

Las características de la incubación a temperatura variable deben ser alta en la parte delantera, media en el medio y baja en la parte trasera. Los diferentes tipos de incubadoras tienen diferentes controles de temperatura. La temperatura de la incubadora tridimensional se controla a 37? . ? 2?~?38?. ? 5?℃?. ?

Durante el desarrollo embrionario, es necesario comunicarse constantemente con el mundo exterior para poder utilizar la ventilación eléctrica de la incubadora. El volumen de ventilación se puede reducir en la etapa inicial de incubación, y el volumen de ventilación se puede aumentar en la etapa posterior y se pueden abrir todos los respiraderos. Se requiere que el contenido de dióxido de carbono en la incubadora no exceda el 0,3. ? No es necesario secar las codornices nacidas a máquina.

Datos ampliados

Medidas para mejorar la incubabilidad de las codornices:

1. Selección de huevos

Los huevos deben estar frescos y en buen estado. color, y cumpliendo con los requisitos Piel blanca, sin piel suave, sin requisitos de tracoma. ¿El peso del huevo es generalmente de 9 a 12? go superior, la forma del huevo debe ser ligeramente puntiaguda en un extremo y ligeramente redondeada en el otro extremo. La relación entre su diámetro y el diámetro transversal del huevo debe ser de 1: 1,4.

2. Conservación de los huevos

La sala de almacenamiento de huevos para incubar debe estar bien ventilada y libre de mosquitos, moscas y ratas. La concentración de gases nocivos en la habitación debe ser inferior a la. normas de higiene prescritas. Los huevos no se deben vibrar y proteger del viento frío y la luz solar directa. Tiempo de almacenamiento de los huevos para incubar: 7 a 8 días en verano y no más de 10 días en invierno.

3. Desinfección de los huevos

Antes de la eclosión, los huevos deben desinfectarse una vez. Puede poner los huevos en la bandeja para huevos (el huevo en posición vertical o ligeramente inclinado, con el extremo grande hacia arriba) y luego colocarlo en el carrito para huevos y empujarlo hacia la incubadora para esterilizarlo. Generalmente, la fumigación se puede utilizar para la desinfección. La dosis es de 28 ml de formol por metro cuadrado y el tiempo de fumigación es de 20 minutos.

4. Control de temperatura

¿Es la temperatura de incubación relativamente estable entre 37,8 y 39ºC? Debido a las diferentes edades de los embriones, variedades y estaciones de las codornices, la temperatura de incubación se puede ajustar adecuadamente. En términos generales, cuanto más joven es el embrión, mayores son los requisitos de temperatura de incubación. A medida que aumenta la edad del embrión, la temperatura de incubación se puede reducir adecuadamente. Las variedades de tipo huevo requieren temperaturas de incubación más bajas y las variedades de doble propósito requieren temperaturas de incubación más altas. La temperatura de incubación a principios de la primavera es ligeramente más alta y luego se puede reducir adecuadamente a medida que la temperatura aumenta gradualmente. La temperatura dentro de la incubadora debe mantenerse entre 20 y 25ºC. ℃.

5. Ajuste de humedad

La humedad generalmente se refiere a la humedad relativa en la sala de incubación. La humedad debe ajustarse según las diferentes etapas de desarrollo del embrión. En las primeras etapas de incubación, la humedad debe mantenerse entre 55 y 60 °C. La humedad relativa debe reducirse a 50-55 en el período medio para facilitar la descarga de líquido alantoideo y amniótico, y debe aumentarse a 65-70 en el período posterior para facilitar la eclosión de las codornices y evitar que las vellosidades se peguen a la cáscara del huevo. La humedad se ajusta principalmente aumentando o disminuyendo el área de la bandeja de agua en la incubadora y controlando la cantidad de agua rociada en la incubadora.

6. Ventilación

Durante el proceso de incubación, los orificios de ventilación de la incubadora deben abrirse gradualmente a medida que el embrión de codorniz envejece. 8¿Antes de nacer? d Respirar 1 a 2 veces al día, 8? Después de d, aumente adecuadamente el número de ventilaciones. Para los pollitos en la incubadora, se deben abrir todas las rejillas de ventilación para facilitar la respiración de las codornices.

7. Voltear el huevo

El objetivo principal de darle la vuelta al huevo es calentarlo de manera uniforme, promover la actividad del embrión y evitar que el embrión se adhiera a la cáscara del huevo. Durante la incubación, los huevos se voltearán automáticamente cada 2 horas con un ángulo de 60°. Los huevos se voltearán de 2 a 3 días antes de eclosionar.

8. Prueba de huevos

Durante el período de incubación, los huevos generalmente se realizan dos veces. El desarrollo del embrión se puede comprender mediante pruebas de huevos. ¿Puedo tomar la primera foto 4 a 5 días después de la eclosión? Utilice un detector de huevos para iluminar los huevos. Los huevos fertilizados son rojos y muestran vasos sanguíneos embrionarios en forma de araña y ojos negros en el centro, mientras que los huevos no fertilizados son muy transparentes y el color de los huevos después de la iluminación es similar al de las cáscaras de los huevos. 2. ¿Los cuidados post eclosión son de 10 a 13 días? d. En este momento se deben sacar los huevos cuyo desarrollo embrionario se haya detenido para evitar malos olores y contaminar el aire de la incubadora.

9. Debe estar eclosionado.

¿16~17 después de la eclosión? d, los polluelos están listos para nacer. Si la temperatura de incubación es relativamente uniforme, generalmente puede ser de 2 a 3? Los polluelos nacen en h. En la incubadora tridimensional, debido a los diferentes niveles de incubación y las temperaturas desiguales, el tiempo de incubación debe ampliarse un día y una noche. Una vez secas las plumas nacidas, se pueden colocar en una caja de crianza precalentada para incubarlas. Se puede ayudar a las codornices pequeñas que son difíciles de incubar rompiendo artificialmente sus caparazones.

Red rural de Anhui-Cría de codornices

Red de información agrícola de China-Medidas para mejorar la tasa de eclosión de codornices

Departamento de agricultura y ganadería de la región autónoma de Mongolia Interior-¿Qué es? ¿Se necesita para la eclosión de codornices grulla?

Centro de información integral sobre economía rural de Sichuan: preguntas frecuentes y respuestas sobre cría de codornices

上篇: ¿A qué debería prestar atención al entrevistar a altos ejecutivos? Para la contratación de puestos de alto nivel, creo que muchos RR.HH. se encontrarán con los llamados candidatos increíbles, especialmente aquellos que se encuentran a través de canales de headhunting. Algunos de ellos no se toman en serio los recursos humanos. En su opinión, entrevistar a RR.HH. es una pérdida de tiempo. Algunos solicitantes incluso afirman que renuncian a la oportunidad si quieren hablar con RR.HH. Sin embargo, según el proceso de contratación de la empresa, en muchas empresas, RR.HH. debe reunirse primero. En este caso, enfrentarse a dichos candidatos, cómo obtener comentarios satisfactorios en la entrevista a través del tiempo de entrevista adecuado y el control del proceso, especialmente ganarse el respeto y el reconocimiento de aquellos candidatos que están calificados para el puesto, es un desafío al que se enfrenta RR.HH. Tenemos que enfrentarnos, pero debemos dominar la escala y la propiedad para evitar el aborto espontáneo de candidatos adecuados, a fin de lograr el propósito de entrevistas efectivas. Desde cierta perspectiva, puede reflejar mejor la profesionalidad de RRHH. Por supuesto, un excelente entrevistador debe aclarar sus propósitos de comunicación cuando se enfrenta a diferentes puestos. Algunos deben ser verificados y otros pueden entregarse a altos ejecutivos para una entrevista. Juzgar atentamente la importancia y el alcance de las entrevistas es la capacidad de un excelente RR.HH. Caso: Una conocida empresa de medios necesita un vicepresidente de marketing con experiencia para que sea responsable de la formulación general de la estrategia de marketing y ventas, la formación de equipos y la gestión, porque este es un puesto nuevo y anteriormente el jefe era el único responsable. Debido al rápido desarrollo de la empresa y la posibilidad de financiación y cotización en bolsa, se establecerá un puesto independiente de vicepresidente de marketing para que sea totalmente responsable de este trabajo. Esta tarea de contratación naturalmente recae en el gerente de contratación z. Para puestos generales de alto nivel, las empresas utilizarán la búsqueda de talentos para encontrar talentos, y la Empresa A no es una excepción. El puesto de vicepresidente de marketing y ventas también se abrió a una empresa de headhunting, y era directamente responsable del Gerente Z. En 7 días, el Gerente Z recibió informes de tres candidatos y estaba interesado en dos de ellos, por lo que decidió concertar entrevistas. . Sin embargo, los comentarios de la empresa de cazatalentos decían que uno de ellos, el Sr. L, quería reunirse y comunicarse directamente con el jefe. Después de presionar a una empresa de cazatalentos, inicialmente aceptó hablar primero con RR.HH. Por esta razón, la empresa de headhunting afirmó la capacidad de la persona y le dijo al Gerente Z que "el candidato tiene más personalidad". El Gerente Z no tomó en serio este honorario y creía que, sin importar el puesto, la empresa todos tendrían candidatos, y él. Sería seleccionado en la primera ronda. Al comunicarse con RR.HH., es mejor hablar más. En otras palabras, el Gerente Z no hizo ninguna preparación especial para el proceso de entrevista de este candidato. En una entrevista real con el Sr. L, hizo algunas preguntas aparentemente ordinarias e inusuales, como: "¿Está seguro de que este es su desempeño laboral general en ese momento?" "Nuestro puesto puede dar hasta 20.000 yuanes. De esta manera es el ¿Salario aceptable para usted? Durante todo el proceso de comunicación, el Maestro L comenzó a responder las preguntas de manera cortés y realista, y finalmente mostró impaciencia, lo cual era obvio, pero el Gerente Z no cambió la forma de hacer preguntas ni calmó el ambiente, y Todavía era muy decente. Hizo su propia pregunta. En su opinión, estas preguntas deben plantearse. Cuando el Sr. L le preguntó al Gerente Z sobre el desarrollo de la empresa y algunas preguntas específicas sobre el departamento de marketing actual, el Gerente Z no pudo dar una respuesta satisfactoria porque no entendía el negocio específico, lo que causó una gran insatisfacción al Sr. L. La atmósfera entre Las dos partes fueron incómodas y la entrevista fue descuidada. La respuesta del Sr. L al cazatalentos fue que renunciara a esta oportunidad por tres razones: 1. Está profundamente en desacuerdo con el método de comunicación de RR.HH. y cree que esa atmósfera empresarial no es lo que espera; 2. De las preguntas de RR.HH. se puede ver que el enfoque de la empresa en este puesto es el desempeño, y parece tener más que ver con la ejecución; No sé lo que quiero saber. RR.HH. no es profesional y es difícil darle al Sr. L una respuesta satisfactoria. Parece una pérdida de tiempo para ambas partes. Además, el Sr. L sintió que RR.HH. le faltaba el respeto durante el proceso de comunicación, lo que le disgustaba mucho. El gerente Z, por el contrario, siente exactamente lo contrario acerca del Sr. L, especialmente en comparación con el otro candidato. Él cree que el Sr. L tiene buena calidad profesional, buena calidad general, abundantes recursos para los principales clientes, alto pensamiento estratégico de marketing y rica experiencia práctica. El gerente Z tiene muchas esperanzas de que el Sr. L pueda reunirse directamente con el jefe. En su opinión, puede captar con precisión este primer nivel. Sin embargo, para el pase mencionado anteriormente, es una lástima que el Gerente Z no controló la situación durante la entrevista de L, lo que resultó en que su candidato favorito finalmente pasara por la empresa. Algo similar le sucedió a la Sra. X, directora de recursos humanos de otra empresa. Adoptó los siguientes métodos: 1. Primero confirme si el candidato en el currículum es adecuado y comprenda brevemente si la experiencia relevante es cierta a través de una reunión. 2. Utilice la menor cantidad posible de preguntas cerradas durante el proceso de comunicación, haga más preguntas de desarrollo y realice entrevistas con amigos de manera sencilla. 3. Preste atención al desempeño del candidato e intente hacer la menor cantidad de preguntas profesionales posible. 下篇: Comparación del idioma ruso entre la Universidad de Heilongjiang, la Universidad Normal de Beijing y la Universidad Normal de Beijing
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