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Este artículo combina la situación actual de la gestión de las empresas modernas en mi país y analiza las razones de la pérdida de conocimientos de los empleados en función de sus características. Partiendo de las necesidades de los trabajadores del conocimiento, este artículo analiza el mecanismo de incentivos de los trabajadores del conocimiento en las empresas modernas de mi país y presenta algunas sugerencias. Palabras clave: La clave para la gestión de la motivación de los empleados empresariales basada en el conocimiento reside en el empleo de las personas. La naturaleza científica de la gestión reside en gran medida en la naturaleza científica de emplear personas, y el arte de la gestión reside en la naturaleza artística de emplear personas. El talento es la base de una empresa. La riqueza más fundamental de una empresa no reside en la cantidad de activos que tiene, sino en su capacidad para emplear personas. Con el rápido desarrollo de la información científica y tecnológica y el surgimiento de la economía del conocimiento, el protagonista del desarrollo económico mundial ha pasado de la industria manufacturera a la industria de la información, y los recursos intelectuales se han convertido en el foco de la competencia. Como innovadores, propietarios y divulgadores de la ciencia y la tecnología, los trabajadores del conocimiento desempeñan un papel cada vez más importante en el desarrollo económico y el progreso social y, naturalmente, se han convertido en un elemento clave en la creación de riqueza y la promoción del desarrollo empresarial. Drucker propuso una vez el concepto de empleados del conocimiento: los empleados del conocimiento se refieren a aquellos que pueden hacer pleno uso del conocimiento científico y tecnológico moderno para mejorar la eficiencia del trabajo y, por otro lado, los propios empleados del conocimiento tienen sólidas capacidades de aprendizaje e innovación. Por lo tanto, se diferencian de los empleados tradicionales que obedecen órdenes u operan de acuerdo con procedimientos prescritos. En términos generales, los trabajadores del conocimiento tienen características como autonomía, individualidad, diversidad y espíritu innovador. En primer lugar, tienen conocimientos y habilidades especializados y una gran autonomía en su trabajo; en segundo lugar, conocen el valor de sus conocimientos para la empresa, por lo que son más leales a su profesión y pueden no serlo tanto; persiguen la realización de la autoestima y la empleabilidad de por vida. Por lo tanto, tienen una gran disposición a aprender y necesitan actualizar sus conocimientos con frecuencia. En cuarto lugar, tienen un fuerte deseo de logros y están dispuestos a aceptar trabajos desafiantes, aunque requieren mayor autonomía y poder de decisión en el trabajo; en quinto lugar, pueden elegir libremente las empresas; Si su negocio original no satisface sus necesidades, es posible que busquen otro. En el entorno económico actual de China, la movilidad del talento se ha convertido en un fenómeno social común, especialmente la movilidad de los trabajadores del conocimiento de hoy. Una rotación moderada de empleados favorece el mantenimiento de la vitalidad y la innovación de la empresa; sin embargo, una rotación excesiva de empleados tendrá un enorme impacto negativo en la empresa. Cómo reducir eficazmente la tasa de rotación de los trabajadores del conocimiento se ha convertido en uno de los mayores desafíos que enfrentan los altos directivos corporativos y los departamentos de recursos humanos. 1. Análisis de las causas de la fuga de cerebros de los empleados basados ​​en el conocimiento (1) Fuga de cerebros causada por una mala gestión en China Como observador de la gestión que vive y trabaja en China, sé profundamente que hay muchos problemas en la gestión china. Problemas que han surgido en la práctica de gestión de las empresas nacionales. Varios fenómenos, echemos un vistazo al quid de la gestión actual de China: primero, hay serios problemas con el liderazgo. En mi opinión, muchos líderes empresariales realmente no comprenden ni aplican con precisión la teoría del liderazgo en las operaciones de las empresas nacionales. ¿Qué es el liderazgo? Los líderes deben prestar atención a la dirección y la cultura de la empresa y centrarse en la navegación y las limitaciones del pensamiento organizacional. Estos requieren que los líderes empresariales no sólo comprendan la gestión, sino también que dominen los métodos y artes de liderazgo necesarios para cooperar mejor con los miembros del equipo para completar las tareas. El encanto de la personalidad y el ámbito ideológico son elementos centrales indispensables en los requisitos de calidad personal de los líderes. Son la influencia central de un líder. Pero nuestros líderes en China ignoran estas cosas. No prestan atención al cultivo de sus propias habilidades, sino que confían en sus derechos de posición para dar órdenes a sus subordinados en el proceso de gestión. En cuanto a los métodos de gestión, sólo utilizan el método de gestión tradicional "zanahoria B más palo". Es más, algunos líderes también ponen su tercer ojo en la empresa. Comprenda lo que sus subordinados dicen a sus espaldas. De hecho, esta situación se debe a la desconfianza mutua entre líderes y subordinados. Frente a un líder así, ¿los empleados todavía tienen la confianza para trabajar con él? En segundo lugar, existen graves fallas en el sistema de incentivos corporativos de mi país. En primer lugar, muchas empresas en nuestro país premian a los líderes por actuar basándose en la experiencia o en los deseos personales, lo que reduce la seriedad de los incentivos. Algunos líderes suelen utilizar recompensas y castigos como arma mágica o medio para ganarse el corazón de la gente o tomar represalias contra los empleados.
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El marinero italiano Colón inició una expedición en 1492 con el apoyo de la familia real española para encontrar nuevas rutas hacia la India y China. No encontró una nueva ruta, sino que descubrió un nuevo continente, y entonces nació en este nuevo continente una nueva nación, la nación americana, que afectó profundamente el desarrollo de la historia mundial. La apertura de nuevas rutas marítimas jugó un papel importante en el surgimiento de la sociedad capitalista europea: fortaleció las conexiones entre varias naciones en diversas regiones del mundo, el mercado mundial centrado en Europa comenzó a tomar forma y aceleró el declive del sistema feudal. Se desarrolla el sistema en Europa Occidental y el desarrollo del capitalismo. 2. Revolución Burguesa y Revolución Industrial - Etapa de Formación Preliminar: Lista de puntos de prueba: Comprensión preliminar del impacto histórico de la Revolución Burguesa Británica, la Guerra de Independencia Estadounidense y la Revolución Francesa, así como el impacto de la expansión colonial y la primera. revolución industrial en la sociedad capitalista y el mundo Influencia. (Expansión relacionada: Comprenda el papel de la Guerra Civil en el desarrollo de la historia estadounidense. Describa el contenido principal de la abolición rusa de la servidumbre y comprenda el papel histórico de la reforma de la servidumbre. Describa brevemente el contenido principal de la Restauración Meiji y analice el papel de la Restauración Meiji en la promoción de la transformación de Japón hacia el capitalismo) [Resumen: Desde mediados del siglo XVII hasta mediados del siglo XIX, las potencias capitalistas lideradas por Gran Bretaña establecieron una serie de colonias y semicolonias en todo el mundo, exportadas. productos industriales y capital, saquearon materias primas industriales y promovieron el desarrollo interno El rápido desarrollo del capitalismo. A mediados y finales del siglo XIX, el mercado mundial capitalista tomó forma inicial y el sistema mundial capitalista centrado en Europa tomó forma. Todas las revoluciones burguesas en Gran Bretaña, Francia y Estados Unidos promovieron el desarrollo de sus propias economías capitalistas. Basándose en sistemas sociales avanzados y un poderoso poder militar, la burguesía emergente inició una expansión colonial mundial, acumuló una gran cantidad de capital, un vasto mercado y suficiente fuerza laboral para la primera revolución industrial, consolidando así el sistema capitalista recién establecido. Las reformas y revoluciones burguesas se produjeron una tras otra en otros países, como la Guerra Civil estadounidense, las Reformas de 1861 en Rusia y la Restauración Meiji en Japón. , formando así un patrón cosmopolita en el que Oriente está subordinado a Occidente. 3. La formación del sistema colonial mundial capitalista - etapa de establecimiento: Lista de puntos de prueba: comprender la "Triple Alianza" y el "Triple Acuerdo", y comprender las graves consecuencias de la formación de los dos principales grupos de confrontación militar en Europa. [Resumen: Desde finales de 1965 hasta principios del siglo XX, con la transición del capitalismo al imperialismo, la mayoría de las regiones de Asia, África y América Latina se convirtieron en colonias o semicolonias. Finalmente se formó el sistema colonial mundial capitalista. Finalmente se estableció el sistema capitalista mundial y el mundo se convirtió en un todo indivisible. A finales del siglo XIX y principios del XX se intensificó el desequilibrio del desarrollo político y económico capitalista. En el proceso de lucha por las colonias y la hegemonía, se formaron la Triple Alianza (Alemania, Italia y Austria) y el Triple Pacto (Gran Bretaña, Francia y Rusia), que finalmente desencadenaron la Primera Guerra Mundial. A partir de esta serie de hechos históricos, nos damos cuenta de que los intereses fundamentales de un país son el punto de partida básico para que cualquier país formule su política exterior. 2. Lista de puntos de prueba para la Primera Guerra Mundial y el Sistema Versalles-Washington: comprender los contenidos básicos del Tratado de Versalles y la Convención de las Nueve Potencias, y comprender su esencia. [Resumen: La competencia entre las potencias imperialistas es cada vez más feroz. Después de la Primera Guerra Mundial, el mundo capitalista experimentó la agitación inicial de la posguerra. La Conferencia de Paz de París y la Conferencia de Washington establecieron un nuevo orden mundial de posguerra: el sistema panchino. Aunque este sistema está lleno de contradicciones, garantiza que el mundo capitalista entre en un período relativamente estable desde 65438 hasta 0929. En la década de 1930, el equilibrio de poder entre los países imperialistas experimentó nuevos cambios.
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Con el fin de la Segunda Guerra Mundial, Alemania experimentó una historia de separación entre el Este y el Oeste, y la Asociación Alemana de Fútbol se vio obligada a disolverse. En 1947 se fundó en Frankfurt la Asociación Federal Alemana de Fútbol, ​​que gobierna los tres países de Alemania Occidental. Al año siguiente, la República Democrática de Alemania, bajo la jurisdicción del Ejército Rojo soviético, también creó una asociación de fútbol. La República Federal de Alemania comenzó a organizar una liga en la temporada 1947-1948. La competición seguía el método de la liga alemana anterior, es decir, las finales las jugaban los equipos con mejores resultados durante la liga. Este patrón de juego se utilizó hasta la temporada 1962-1963. Durante este período, el fútbol federal alemán fue formando poco a poco un estilo propio: el fútbol de potencia, que se centraba en una excelente forma física y una perfecta coordinación táctica. Durante la temporada 1963-1964, la República Federal de Alemania reorganizó la liga y comenzó una liga profesional unificada. Hay 18 equipos que compiten en la Bundesliga, una de las competiciones más prestigiosas del continente europeo. Al final de cada temporada, los tres últimos equipos descienden a la segunda división y los tres mejores equipos de la segunda división ascienden a la primera división. La segunda división se divide en dos grupos, Norte y Sur, con 20 equipos en cada grupo. Los últimos cuatro equipos del Grupo B descendieron a equipos amateurs y regresaron a sus respectivas regiones para participar en las ligas amateurs de sus respectivas regiones. En la República Federal de Alemania el fútbol está estrictamente controlado por la Asociación de Fútbol. El fútbol en la República Democrática de Alemania era amateur, y su liga comenzó en la temporada 1949-1950. El fútbol en la República Democrática Alemana y en la República Federal de Alemania es igual. Ya sea la comprensión del fútbol o el estilo técnico y táctico, todos muestran una fuerte atmósfera germánica, con buena disciplina, abundante fuerza física, tenaz espíritu de lucha y espíritu de colaboración en general. Después del Mundial de 1990, Alemania, que había estado dividida durante 45 años, finalmente se unificó. Las dos asociaciones de fútbol se fusionaron en una sola y se convirtió en la Asociación Alemana de Fútbol. Después de la reunificación, el fútbol alemán siguió básicamente el sistema futbolístico de la República Federal de Alemania. La fusión de la República Democrática de Alemania provocó un caos temporal en el fútbol alemán. Después de cuatro años de dolor, el fútbol alemán finalmente ha encontrado la unidad. Algunos clubes antiguos han levantado la bandera del fútbol alemán y algunos clubes pequeños y medianos se han afianzado firmemente gracias a su propia fuerza. Esto permitirá el desarrollo sano y ordenado del fútbol alemán. Después de un período de transición de cuatro años, la Bundesliga se ha mantenido con 18 equipos, y los últimos tres equipos descienden a la segunda división cada año. Los tres mejores equipos de la segunda división ascienden a la primera división y los tres últimos equipos de la segunda división descienden a la tercera división. La C-League se divide en tres zonas: Este, Sur y Norte. Seis equipos de los dos primeros distritos ingresan a la segunda etapa para competir por tres lugares en la segunda división. Seis equipos de los dos últimos distritos compiten en los play-offs y los cuatro equipos con peores resultados descienden al torneo amateur regional. Introducción a los equipos de la Bundesliga: El Bayern de Múnich fue fundado en 1900 y ha ganado el campeonato de liga 20 veces en la historia. Sede: Munich Allianz Arena Presidente actual: Beckenbauer Entrenador actual: Hitzfield Capitán del equipo: Kahn Otros jugadores principales: Mackay de Sagnol, Van Bommel, Lucio, Werder Brei May fue fundado en 1899. Ganó el campeonato de liga cinco veces en la historia Cancha local: Bremen Wetherstadion Presidente actual: Born Entrenador actual: Schaff Capitán: Bowman Otros jugadores clave del equipo: Klose, Diego, Flynn Schalke 04 fue fundado en 1904 por Schalke Borowski. Siete títulos de liga local en la historia: Nobusuke Gerson Kishi llegó al Schalke Arena. Presidente actual: Reiberg Entrenador actual: Slomka Capitán: Xiaolin Otros jugadores principales: Lincoln, Kuranyi, Bolton, Altintop Brothers Hamburgo fue fundado en 1887 y ha ganado la liga seis veces campeón de la historia.
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