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上篇: ¿Quién es la celebridad que aparece en el sello? 下篇: ¿Quién tiene una tesis de graduación sobre el mecanismo de incentivos de la empresa (recompensa de 500 puntos)? Resumen: En la era cada vez más competitiva de la economía del conocimiento, la ciencia y la tecnología se están desarrollando rápidamente, y la tecnología se ha convertido en un factor importante para determinar si un país o una empresa es competitivo. La innovación y el progreso tecnológico los logran las personas, por lo que la competencia de la tecnología es, en última instancia, una competencia de talentos. Como talentos con conocimientos científicos y tecnológicos, los trabajadores del conocimiento se han convertido cada vez más en objeto de competencia entre empresas. Cómo motivar eficazmente a los trabajadores del conocimiento y prevenir la fuga de cerebros es un problema importante en la gestión de recursos humanos en las empresas actuales. 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Análisis de las causas de la fuga de cerebros de los empleados basados ​​en el conocimiento (1) Fuga de cerebros causada por una mala gestión en China Como observador de la gestión que vive y trabaja en China, sé profundamente que hay muchos problemas en la gestión china. Problemas que han surgido en la práctica de gestión de las empresas nacionales. Varios fenómenos, echemos un vistazo al quid de la gestión actual de China: primero, hay serios problemas con el liderazgo. En mi opinión, muchos líderes empresariales realmente no comprenden ni aplican con precisión la teoría del liderazgo en las operaciones de las empresas nacionales. ¿Qué es el liderazgo? Los líderes deben prestar atención a la dirección y la cultura de la empresa y centrarse en la navegación y las limitaciones del pensamiento organizacional. Estos requieren que los líderes empresariales no sólo comprendan la gestión, sino también que dominen los métodos y artes de liderazgo necesarios para cooperar mejor con los miembros del equipo para completar las tareas. El encanto de la personalidad y el ámbito ideológico son elementos centrales indispensables en los requisitos de calidad personal de los líderes. Son la influencia central de un líder. Pero nuestros líderes en China ignoran estas cosas. No prestan atención al cultivo de sus propias habilidades, sino que confían en sus derechos de posición para dar órdenes a sus subordinados en el proceso de gestión. En cuanto a los métodos de gestión, sólo utilizan el método de gestión tradicional "zanahoria B más palo". Es más, algunos líderes también ponen su tercer ojo en la empresa. Comprenda lo que sus subordinados dicen a sus espaldas. De hecho, esta situación se debe a la desconfianza mutua entre líderes y subordinados. 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