El formato de entrevista de la oposición es una entrevista estructurada, es decir, una entrevista de preguntas y respuestas en la que el examinador hace preguntas y los candidatos responden. Incluye principalmente cinco tipos de preguntas: análisis integral, autoconocimiento, respuesta a emergencias, planificación y organización y comunicación interpersonal. Las preguntas de la entrevista son generalmente de 2 a 3 preguntas y el tiempo de respuesta es de 10 a 15 minutos.
Análisis completo: los candidatos suelen considerarlo como el tipo de pregunta más difícil. Siempre ha aparecido como un tipo de pregunta clave en las entrevistas a lo largo de los años y se incluye en todos los conjuntos de tipos de preguntas. El análisis integral incluye principalmente temas de actualidad y filosofía. Los principales pasos para resolver problemas son: presentar opiniones, demostrar opiniones e implementar opiniones. En términos generales, las respuestas a las preguntas de análisis integral tienen más puntos clave. Al responder las preguntas, los candidatos deben prestar atención a un orden lógico claro, capas claras y puntos clave resaltados.
Tipo de respuesta de emergencia: este es el tipo de pregunta de entrevista más flexible. Requiere que los candidatos puedan resolver emergencias y emergencias de inmediato en situaciones hipotéticas. Se centra en dos puntos: uno es la capacidad de respuesta y el otro. es el manejo. Capacidad para resolver problemas prácticos. Al responder este tipo de preguntas, la habilidad clave es ser minucioso y priorizar las cosas.
Planificación, organización y coordinación: se pueden desglosar en las siguientes categorías: publicidad, encuestas, reuniones, recepciones, formación y eventos. Las ideas de solución son básicamente las mismas: primero resolver el problema mediante objetivos y luego utilizar el análisis factorial, es decir, tiempo, lugar, personas, elementos, etc. , o dividir el proceso en tres etapas: pre, intermedia y última, o combinar las dos ideas.
La comunicación interpersonal se refiere al establecimiento y mantenimiento de relaciones con otras personas y grupos. Estas relaciones tienen un propósito y están relacionadas con el trabajo e incluyen la comunicación con los demás y las actividades de obediencia, cooperación, coordinación, orientación y supervisión en la organización. Las preguntas sobre relaciones interpersonales a menudo suponen una situación interpersonal, como malentendidos, conflictos o contradicciones, lo que requiere que los candidatos "hagan lo que hacen los romanos" y manejen las relaciones interpersonales en medio de conflictos. Para responder bien a este tipo de preguntas es necesario conocer las técnicas. 1. A partir del "rol" fijado en el tema, resolver eficazmente contradicciones o conflictos mediante comportamientos y medidas razonables, manteniendo así las relaciones interpersonales. La habilidad más importante es descubrir más de tus propios problemas y menos de los defectos de los demás.
Categoría Autoconocimiento: incluye dos grandes cuestiones. La primera categoría es la motivación, que se refiere principalmente a por qué los candidatos se presentan al examen; la segunda categoría es la coincidencia de personalidad, que se refiere específicamente a si el solicitante cumple con los requisitos;
Las entrevistas de trabajo se basan principalmente en diferentes puestos, y los formatos de las entrevistas también son diferentes.
El formato de entrevista para puestos integrales está estructurado y el examen específico es consistente con la entrevista unificada;
El formato de entrevista para puestos docentes es estructurado/prueba/conferencia. Según las diferentes regiones, el formato de entrevista para puestos docentes es diferente y el formato de entrevista específico se explicará directamente en el anuncio.
Formatos de entrevista en años anteriores
Existen dos modalidades de entrevista para puestos médicos, una es semiestructurada y pruebas profesionales, y la otra es entrevista estructurada además, en algunos; áreas, hay exámenes de habilidades profesionales También es en forma de preguntas y respuestas, y el contenido del examen es conocimiento profesional relevante. Además, existen pruebas de competencias profesionales, que generalmente se centran en operaciones prácticas. Por ejemplo, puede realizar el examen directamente para puestos relacionados con enfermería y reparación de automóviles.
En resumen, no solo debemos saber cómo prepararnos para la prueba escrita y la entrevista, sino también prestar atención a los requisitos del puesto seleccionado al leer el folleto y prestar más atención al anuncio de la entrevista. después de entrar a la entrevista.