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  • Una breve discusión sobre cómo ser un buen secretario de la rama del partido de baseLa rama del partido de base es la unidad más básica en la organización empresarial del partido. El secretario de la rama del partido de base es el organizador y líder de la construcción de las organizaciones de base del partido y el "alma" de la unidad. La eficacia en combate, la cohesión y el atractivo de la rama están estrechamente relacionados con su "alma". El secretario de sucursal tiene que entrar en contacto con los trabajadores que trabajan en la primera línea de producción todos los días, lo que implica un trabajo muy detallado y complicado. Por lo tanto, los secretarios de las ramas del partido de base no sólo deben tener un alto conocimiento de la teoría política y un conocimiento cultural de alta calidad, sino que también necesitan métodos de trabajo vívidos y flexibles que estén cerca de la producción y operación reales y de la vida ideológica real de los empleados. En la reciente clase de capacitación empresarial para secretarios de organizaciones del partido de base impartida por la empresa, aprendí que muchos secretarios de sucursales del partido de base en la empresa fueron transferidos de puestos financieros, técnicos, de producción y operativos. Además, el trabajo del equipo secretarial original fue desigual, lo que resultó en grandes diferencias en la calidad individual. Esto se reflejó en el hecho de que algunos secretarios de las ramas del partido de base no tenían una comprensión integral de las tareas clave y la integración de la promoción y la producción del trabajo era deficiente. y el contenido carecía de flexibilidad. En general, en comparación con la nueva situación actual, los requisitos para el trabajo de partido y de masas son diferentes. Por lo tanto, mejorar la capacidad de los secretarios de las ramas del partido de base para pensar, planificar y resolver problemas de manera oportuna y efectiva es un problema urgente que debe resolverse. Primero, fortalecer la autodisciplina en el trabajo y hacer trabajo en masa. Como secretario de una sección de base del partido, si desea ganarse la confianza y el apoyo de los empleados en su trabajo como secretario de una sección del partido, debe ser estricto consigo mismo, fortalecer y cambiar constantemente su estilo de trabajo, y sin importar lo que haga. Hazlo, siempre debes controlar tus palabras y acciones, y hacer lo mejor que puedas. No digas nada incorrecto, no tomes el camino equivocado, no te acerques al azar y toma en consideración la situación general. Los antiguos decían: "Si tienes razón, no harás lo que te dicen, y si estás en contra, no lo seguirás". Por lo tanto, debemos persistir y tomar la iniciativa en la implementación de todas las normas y reglamentos formulados. Debemos hacer lo que les pedimos a los empleados que hagan y no debemos hacer lo que les pedimos a los empleados que no hagan. Llévese bien con sus empleados, coman juntos, trabajen juntos, haga que quieran hablar de usted y utilice su personalidad para ganarse su respeto y reconocimiento. Como secretario de sucursal, cada movimiento, palabra y acción será visto por los empleados, recordado en sus corazones y influenciado por su liderazgo e influencia de una manera sutil. No es un asunto menor en el trabajo de masas. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de masas, siempre debemos ser una "persona con conciencia", centrarnos en la vida diaria, captar las sutilezas, tener un conocimiento profundo del estatus ideológico de los empleados y comprender con precisión sus pensamientos o dudas. Al establecer archivos de información personal para todos los empleados, se pueden registrar claramente los familiares, pasatiempos, condiciones físicas y otros asuntos relacionados con los empleados de cada empleado. De esta manera, podrá prescribir el medicamento adecuado cuando se encuentre con una "situación". Sólo cuando se tiene en cuenta a los empleados, se piensa siempre en el colectivo y se hace bien el trabajo, se establecerá el prestigio del secretario de la rama del partido y, naturalmente, se formará un halo alrededor del secretario de la rama del partido y de la rama, que es lo que normalmente lo llamamos espíritu de equipo. En segundo lugar, mejorar la capacidad de coordinar el trabajo. En la primera línea de producción se encuentran equipos o escuadrones de ingeniería cuidadosos que realizan mucho trabajo. Es como una partida de ajedrez, con mucho trabajo, cosas complicadas y mucha puntualidad. Cada miembro, cada trabajo específico y cada eslabón es como una pieza de ajedrez. Para que toda la partida de ajedrez cobre vida, un punto muy importante es la coordinación de cada movimiento. La secretaría de la rama popular del partido está en la primera línea de producción y es el "punto de integración" entre el partido y el gobierno, el partido y las masas, los cuadros y las masas. Frente a contradicciones y problemas complejos, los secretarios de las ramas del partido deben coordinar activamente el trabajo y desempeñar un papel pavimentador. Para realizar un buen trabajo de coordinación, el secretario de la rama del partido no sólo debe confiar en los sistemas y disciplinas, sino que también debe prestar atención a los métodos; no sólo debe comprender la base política, sino también estar familiarizado con las características ideológicas de los cuadros y trabajadores; no sólo debe comprender las prioridades de trabajo y los requisitos superiores, sino también estar familiarizado con la situación real de la unidad, mirar la situación laboral general desde una perspectiva superior, ser bueno combinando "sentimientos superiores" y "sentimientos inferiores", combinar teoría y Practique, sea bueno para resolver conflictos entre partes, enderece las relaciones, promueva la unidad del equipo y mejore la efectividad del combate en equipo. Coordina principalmente las siguientes cuatro relaciones: Primero, coordina la relación entre los miembros del equipo. En términos generales, los miembros del equipo de base tienen un número pequeño de miembros y cada uno tiene responsabilidades y división del trabajo claras. El secretario de la rama del partido debe tomar en consideración la situación general y tomar la iniciativa de mantener la posición central del director administrativo en la dirección del trabajo de producción y operación. Tomar la iniciativa en el cumplimiento de las normas y reglamentos pertinentes, tener un fuerte sentido de democracia y las cuestiones relacionadas con los "tres importantes y uno" deben estudiarse y decidirse colectivamente las "cinco ventilaciones" deben lograrse en el trabajo: "Las cuestiones importantes deben lograrse; Las decisiones importantes deben ventilarse de antemano y las decisiones deben ventilarse nuevamente. La incertidumbre debe ventilarse de manera oportuna y los desacuerdos deben ventilarse repetidamente". Se debe enfatizar la democracia en los asuntos importantes, el espíritu de partido debe enfatizarse en las organizaciones. , y las emociones deben situarse por encima de lo colectivo. Es necesario cubrir puestos en tiempo y forma y mantener la imagen del equipo. Debido a la influencia del entorno externo y las diferencias en las cualidades personales de los miembros del equipo, inevitablemente surgirán problemas de un tipo u otro en el trabajo. En este momento no debemos limitarnos a criticar, culpar y quejarnos.
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La comunidad en la era de Internet es una relación social especial en la que diferentes miembros sociales se reúnen en la plataforma de la red en función de los mismos objetivos, intereses y pasatiempos. El marketing comunitario es un método de marketing que utiliza comunidades de Internet para hacer que productos o servicios satisfagan las necesidades del grupo basándose en intereses y pasatiempos iguales o similares. Como interfaz, la comunidad puede permitir que el tráfico que el contenido atrae y entra a través de la incisión se asiente, sentando las bases para el siguiente paso de la comercialización, y la comercialización es encontrar puntos de ganancia para la conversión comercial. El modelo de negocio actual se está alejando de la estructura tradicional centrada en el producto y el fabricante y se está centrando en las personas y las comunidades, lo que permite a los usuarios ocupar una posición dominante y dejarse guiar por los datos. El mecanismo operativo del marketing social es convertir a los clientes en usuarios, convertir a los usuarios en fans, convertir a los fans en amigos, reunir a los fans y ejercer el efecto fan. El efecto fan en el marketing social es una manifestación de la "teoría fuera de control" de Kevin Kelly. 1. La premisa del marketing comunitario es aprovechar al máximo las características descentralizadas de la comunidad y al mismo tiempo permitir que los miembros del grupo tengan un profundo sentido de participación. La teoría fuera de control cree que los seres vivos y las máquinas son en realidad entidades evolucionadas. Cuanto más complejo y grande sea el cuerpo evolucionado, más cuerpos evolucionados podrán habitar en él. La forma en que se construye esta evolución se llama distribución. La distribución es descentralización. Si todos somos un pequeño cuerpo evolutivo, entonces todos se reúnen debido a un cierto * * *, interés, interés y objetivo para formar un gran cuerpo evolutivo: una comunidad. Continúa evolucionando y, a través de Internet descentralizada, se divide aún más en innumerables grupos de interés. Los miembros del grupo tienen una comprensión inconsciente del grupo formado por el cuerpo macroevolutivo. Al final, el cuerpo macroevolutivo seleccionará y decidirá el patrón de comportamiento más adecuado para el grupo. Li Wanqiang de Xiaomi llama a este modo de funcionamiento inconsciente colectivo de los miembros del grupo en los teléfonos Xiaomi el "efecto ventilador". En esta comunidad descentralizada, si los miembros del grupo quieren desempeñar el papel de fanáticos del producto, se les deben brindar más formas de interactuar y participar para que tengan un profundo sentido de participación. 2065 438+07 Se lanzó la "Enciclopedia infantil DK: esas cosas importantes". El día del lanzamiento, se lanzó en Himalaya el audio de apoyo para Candy Family Edition planeado y producido por el departamento editorial. Tan pronto como el audio estuvo en línea, atrajo a muchos "pequeños fanáticos de los dulces" para que los fanáticos se sintieran más involucrados. Planificamos una actividad de grabación y registro, insertamos el ID de WeChat de Alibaba en medio del audio y nos registramos para grabar dulces con los pequeños héroes. Muchos niños molestaron a sus padres para que se inscribieran después de escuchar el audio. De esta manera, tras la difusión del audio, más de 100 padres de familia se inscribieron. Finalmente, seleccionamos a 50 niños para participar en la grabación. Esta es también la base de nuestro DK Mom Group. Esta es la base para que los pequeños cuerpos evolucionados evolucionen hacia cuerpos evolucionados más grandes. Estas madres ya habían mantenido una buena relación con Ali antes de formar el grupo, y algunas incluso se hicieron amigas. 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Esto es lo que llamamos efectos de red. El efecto de red no es un aumento lineal, sino un aumento geométrico. Por ejemplo, si tu número de clientes se duplica, tus ventas también se duplicarán, lo que supone un aumento lineal. En una red, si tus clientes se duplican, tus ventas pueden triplicarse, lo cual es una progresión geométrica.
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  • ¿Cómo escribir un resumen de trabajo personal para un administrador de tráfico? Gracias a todos por sus preguntas. Resumen del trabajo tributario en 2009, bajo la dirección correcta de la oficina municipal y del Comité del Partido del condado de Neihuang y del gobierno del condado, nuestra oficina se guió por el importante pensamiento de los "Tres Representantes" del Partido y de acuerdo con los principios de "estado de derecho, justicia y civilización", "eficiencia", pensamiento de gestión fiscal de la nueva era, tomar firmemente los ingresos de la organización como centro, gestionar estrictamente los impuestos y el equipo, fortalecer la construcción de la civilización espiritual, el estilo de partido y el gobierno limpio. , llevar adelante el estilo trabajador de todos los cuadros y trabajadores, el trabajo de nuestra oficina durante el año pasado. El resumen es el siguiente: 1. Centrarse en organizar las colecciones y prestar mucha atención a la gestión de las colecciones. Durante el año pasado, nuestra oficina tomó firmemente los ingresos de la organización como el centro, llevó adelante el espíritu de los "cuatro hierros", "fortaleció la recaudación y la gestión, tapó las lagunas jurídicas, castigó la corrupción y pagó los impuestos atrasados", y tomó todas las medidas para garantizar que todas las cuentas por cobrar sean cobradas. A finales de febrero, los ingresos organizativos de nuestra oficina ascendían a 23,5 millones de yuanes, de los cuales los ingresos provinciales ascendían a 15.000 yuanes, lo que representa el 100% del plan anual; se espera que los ingresos a nivel de condado sean de 22 millones de yuanes, lo que representa el 91,67% del total; plano anual. Para realizar las tareas anteriores, tomamos principalmente las siguientes medidas: 1. Todos los empleados deben prestar atención a los ingresos e implementar una gestión de objetivos. En 2009, los ingresos provinciales de nuestra oficina fueron de 6,543,85 millones de yuanes, y el plan de ingresos fiscales de los condados y municipios fue de 24 millones de yuanes. El condado de Neihuang es un condado agrícola. Algunas personas tienen poca conciencia sobre el pago de impuestos y el entorno fiscal es deficiente. Casi no hay empresas que hayan formado economías de escala en el condado, y la fuente de impuestos proviene principalmente de hogares industriales y comerciales individuales. en forma de talleres familiares. Es una tarea muy ardua completar las tareas de recaudación de impuestos finalizadas por la Oficina Municipal. Ante las dificultades, los cuadros y empleados de nuestra oficina no retrocedieron. Investigaron una vez más las fuentes tributarias del condado, fortalecieron la posición central del trabajo tributario de la organización y aseguraron la comprensión ideológica, los esfuerzos y medidas de recaudación y gestión. estaban en su lugar. A principios de año, la oficina del condado firmó una carta de responsabilidad de gestión de objetivos con cada unidad de base. Para fortalecer la gestión de objetivos, implementamos el sistema de "los directores garantizan la película, el departamento garantiza la operación y la responsabilidad solidaria" fijamos tareas y metas, premiamos a los buenos y castigamos a los malos; tiene un objetivo y lleva una pesada carga. 2. Fortalecer el seguimiento de las fuentes tributarias y gestionar estrictamente las fuentes tributarias. Al organizar el trabajo de recaudación, los cuadros y trabajadores en general establecen firmemente el concepto de tributación integral, se centran en lo grande sin dejar de lado lo pequeño, tratan las fuentes tributarias clave y las fuentes tributarias esporádicas, los impuestos grandes y los impuestos pequeños por igual, y limitan la aparición de fugas en mayor medida. Para las empresas con un pago de impuestos anual de más de 654,38 millones de yuanes, los líderes de nuestra oficina han implementado un sistema de responsabilidad doméstica y una gestión de seguimiento para garantizar que se comprendan bien las fuentes impositivas clave. Al mismo tiempo, aprovechando la oportunidad de este año para rectificar y estandarizar el orden tributario, nuestra oficina fortaleció la gestión integral del mercado y ajustó razonablemente la carga tributaria personal, la tasa de ajuste no fue inferior al 90% y la carga tributaria. la tasa de ajuste no fue inferior al 10%; aumentó la supervisión de las gasolineras. Las inspecciones especiales de las fábricas de ladrillos, los mercados de la construcción, los alquileres de viviendas, las instituciones médicas y otras industrias han evitado eficazmente la pérdida de fuentes impositivas. Sólo las gasolineras son inspeccionadas especialmente, con un impuesto de 110.000 yuanes y una multa de 57.000 yuanes. 3. Incrementar los esfuerzos de inspección y tomar medidas severas contra los delitos relacionados con impuestos. Este año, nuestra oficina ha intensificado sus esfuerzos de inspección, ha tomado medidas severas contra los comportamientos anti-impuestos y relacionados con los impuestos, ha llevado a cabo inspecciones del impuesto comercial, el impuesto sobre la renta y otros impuestos y el uso de facturas, e insistió en recaudar ingresos de la recaudación. gestión e inspección. 4. Completar el trabajo de liquidación y liquidación final del Impuesto sobre Sociedades de forma integral y minuciosa. Desde principios de febrero hasta mediados de abril, nuestra oficina pagó el impuesto sobre la renta empresarial de 2001 a todos los contribuyentes del condado que debían pagar el impuesto sobre la renta empresarial * * * inspeccionó 125 empresas, recaudó impuestos por 670.000 yuanes y multó con 380.000 yuanes. 5. Fortalecer la educación y administrar conforme a la ley en el trabajo de cobranza, educar y exigir a los cuadros y trabajadores que sigan el principio de "sin fugas, no cobra", lograr "cobrar de acuerdo con la ley, cobrar todo lo adeudado y con determinación". "No recaudar más", y poner fin decididamente a los impuestos atrasados ​​o excesivos. En segundo lugar, unir los corazones de las personas y cambiar sus estilos. El requisito previo para el pago de impuestos civilizado es el amor por los soldados. Durante el trabajo de este año, el equipo directivo de la oficina consideró a los camaradas como hermanos y hermanas, y brindó atención, apoyo y cuidado a los empleados en el trabajo en la vida, hicieron todo lo posible para hacer cosas prácticas para los empleados e hicieron todo lo posible para resolver sus dificultades prácticas; . Sobre la base de la construcción de base del año pasado, este año se reconstruyeron cuatro edificios de base y dos de oficinas, y se coordinó el transporte para las bases del municipio. Con el fin de implementar la decisión de la oficina municipal sobre el proyecto de apoyo popular lo antes posible, después de una serie de trabajos preliminares intensos y ordenados, el edificio familiar de la oficina del condado comenzó la construcción a principios de febrero de 65438. Los líderes siempre se preocupan por los camaradas y los camaradas siempre apoyan el trabajo de liderazgo.
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