Red idiomática china - Colección de oraciones
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  • Mirando hacia atrás en la historia, nunca olvides cómo traducir el pasado al inglés.
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  • Sobre el autor de El maestro de las tramas
  • Escuelas tradicionales y ventajosas de Shaanxi para estudiar en el extranjero
  • ¿Cuánto cuesta capacitar al personal y a los técnicos clave en una planta siderúrgica? Los empleados son el factor decisivo en la eficiencia de las actividades de producción y operación de una empresa. Como dijo el magnate siderúrgico estadounidense Carnegie: "Puedes privarme de todo: capital, fábricas y equipos, pero siempre que puedas. Dejo mi organización y mi gente, cuatro años después sigo siendo el Rey del Acero”. Se puede ver que los empleados son cruciales para el éxito de la empresa”. En primer lugar, existen empleados clave en varios puestos. Toda empresa exitosa tiene empleados trabajando en puestos clave, o hay personas con un trabajo excelente y fuertes habilidades en diferentes puestos. Llevan tareas importantes en gestión, tecnología, marketing, producción y otros puestos, o soportan la mayor parte de la carga de trabajo de este puesto. Estos empleados son empleados clave y la columna vertebral de la empresa. Es difícil capacitar rápidamente a los empleados clave en un corto período de tiempo y es necesario capacitarlos paso a paso en la práctica laboral. Por lo tanto, si hay una gran salida de empleados principales, tendrá un cierto impacto negativo en el desarrollo de la empresa o pérdidas económicas incluso mayores, por lo que las empresas deberían centrarse en retener a los empleados principales. En segundo lugar, la rotación razonable de empleados es normal. Es cierto que los empleados de una empresa deberían tener un cierto grado de movilidad. Siempre que sea razonable y normal, no sólo no será perjudicial para el desarrollo de la empresa, sino que, por el contrario, será beneficioso para el desarrollo de la empresa. Aquellos que tienen conceptos de gestión atrasados, no quieren profundizar en la tecnología, cometen fraudes en el trabajo, dañan los intereses públicos y privados, tienen baja calidad moral y salen del paso en el trabajo, serán eliminados con el tiempo. Los empleados con excelente capacidad de trabajo, buena calidad ideológica y espíritu de equipo se unirán a la empresa y contribuirán a ella y aportarán beneficios, espíritu positivo y un ambiente de trabajo armonioso. En la actualidad, no es científico que algunas empresas busquen tráfico por el tráfico. Independientemente de si los empleados trabajan bien o no, de hecho no es deseable establecer objetivos de eliminación cada año e implementar tasas de eliminación basadas en tareas cuantificadas. No sólo afecta la confianza de los empleados en su trabajo, sino que también aumenta los costos laborales. El flujo normal de personal no requiere la publicación de indicadores, pero debe existir un sistema de evaluación de las operaciones reales. En general, el sistema de eliminación incluye los siguientes aspectos: 1. Fijar un período de prueba para los nuevos empleados que no puedan satisfacer las necesidades del trabajo o de la cultura corporativa durante el período de prueba. 2. Realizar evaluaciones de los empleados cada año para permitirles resumir sus logros e identificar sus deficiencias. Al mismo tiempo, pueden seleccionar empleados destacados como modelos a seguir para que los empleados aprendan y no renovarán los contratos laborales de aquellos que sean incompetentes. También puede realizar evaluaciones del personal retenido e implementar aumentos y reducciones salariales. 3. Los empleados que violan repetidamente las regulaciones o causan pérdidas graves debido a violaciones graves deben ser responsabilizados y eliminados. Si los empleados renuncian fuera del sistema de eliminación, necesitan conocer los motivos y si hay algún problema con el sistema, la cultura y el trato de la empresa. Cuando la tasa de bajas voluntarias es alta, las empresas deberían estar más atentas y centrarse en analizar los motivos. Sin embargo, cuando hay una gran salida de empleados clave, afectará la producción y el funcionamiento de la empresa. 3. Formas de retener a los empleados principales Para retener a los empleados principales, es necesario analizar las razones de la rotación. Como los motivos de la salida son diferentes, las medidas adoptadas también lo son. En términos generales podemos considerar los siguientes aspectos: 1. A la hora de contratar se debe prestar atención a la estructura laboral, ya sea que haya jóvenes con experiencia laboral o sin experiencia laboral, deben ocupar una determinada proporción. Los estudiantes universitarios recién graduados pronto se convertirán en empleados clave bajo el liderazgo de empleados clave con experiencia. Por otro lado, se sentirán guiados, cultivados y ejercitados en el trabajo, tendrán un ambiente de aprendizaje armonioso y tendrán una sensación de seguridad y satisfacción laboral. Algunas unidades no ofrecen orientación experimentada para los graduados universitarios recién contratados y retrasan su participación en proyectos de trabajo reales, lo que les impide comenzar cuando expira el período de prueba. Ambas partes están insatisfechas, lo que lleva a la renuncia del empleado. 2. Al contratar, las empresas deben organizar un equipo de reclutamiento compuesto por personal, departamentos de empleo y personal profesional clave relevante para realizar entrevistas conjuntas con los solicitantes y examinar sus intenciones de empleo, requisitos salariales, nivel profesional y capacidad laboral. Aquellos que temporalmente no cumplan con los requisitos de la empresa o no cumplan con los requisitos de la empresa no pueden ser contratados; de lo contrario, dicho personal fluirá rápidamente. 3. Preste atención a las perspectivas laborales de los estudiantes universitarios recién graduados. En la actualidad, debido a que la situación laboral de los estudiantes universitarios no es optimista, algunos colegios y universidades han propuesto el concepto de "primero el empleo y selección de carrera después", lo que hace que los estudiantes universitarios cambien de trabajo después de adquirir experiencia laboral en empresas durante 1 o 2 años. , lo que se llama "búsqueda de empleo secundaria". Aunque este comportamiento muestra externalidades económicas positivas para la sociedad, a largo plazo resulta demasiado costoso para las empresas individuales. 4. Las empresas deben dar a los empleados un trato justo desde una perspectiva institucional, incluidas las disposiciones laborales, los niveles salariales, las oportunidades de educación y formación y otros sistemas que deben ser relativamente estables. En la actualidad, la estructura de propiedad de las empresas es diversa, especialmente el rápido aumento del número de pequeñas y medianas empresas, que ha resuelto el problema del empleo de muchas personas. Sin embargo, algunas de estas empresas no tienen reglas ni regulaciones y son demasiado arbitrarias, lo que deja a la gente sin saber qué hacer.
  • No vale la pena estudiar un posgrado a tiempo parcial.
  • ¿Quién es más nutritivo, las verduras o las zanahorias? Dioses, ayudaUna zanahoria es una zanahoria. Las zanahorias son una verdura con un alto valor nutricional. Además de vitaminas, también son ricas en calcio, potasio, hierro y otras sustancias. El caroteno, en particular, es una sustancia que mantiene sanos los ojos, la piel y las mucosas. Los niños con dermatitis seborreica, piel áspera y médula ósea frágil se aliviarán comiendo más zanahorias. Además, puede eliminar eficazmente los mareos provocados por el fuego, calmar los nervios, regular los órganos digestivos como el estómago y el duodeno y coordinar la nutrición. Las zanahorias salteadas en aceite son la mejor forma de comer zanahorias y se conocen como el "ginseng del erudito". Aunque tiene un aspecto rugoso, a los niños les encanta su color y sabor. Según datos relevantes, cada 100 g de zanahoria contiene 19 mg de calcio, 23 mg de fósforo, 1,9 mg de hierro, 6 mg de vitamina C, 0,3 mg de niacina, 3 mg de b-caroteno, además de proteínas, propilenglicol, y betacaroteno. Contiene nueve tipos de aminoácidos, incluidos aminoácidos, ácido aspártico y lisina, y más de diez tipos de enzimas, glucosa, pectina, etc. La medicina tradicional china cree que el β-caroteno es un tipo de provitamina A, que tiene un efecto significativo en la protección de la vista, promueve el crecimiento y desarrollo de los niños, reduce los lípidos en sangre y mejora la resistencia del cuerpo a las enfermedades y las capacidades antienvejecimiento. Al eliminar los radicales libres de oxígeno, mejora la función inmune humana, reduce o previene la producción de células cancerosas y tiene cambios antioxidantes y antiinducidos. La práctica ha demostrado que las zanahorias tienen efectos naturales como reducir la presión arterial, fortalecer el corazón, diuresis, antiinflamatorios y antialérgicos. Las zanahorias se pueden lavar, pelar y picar, y cocinar con huesos de pollo o cerdo para duplicar la nutrición. La carne de cerdo desmenuzada se puede saltear, es deliciosa y las zanahorias saladas o dulces se pueden exprimir en jugo y mezclar con agua, ácido málico y vitaminas; C, etc. Ha sido procesada y refinada por la ciencia y la tecnología para convertirse en una bebida saludable verde nutritiva, deliciosa y que calma la sed, adecuada para todas las edades. Es una bebida moderna única. Las zanahorias tienen un valor nutricional considerable y su contenido de caroteno se encuentra entre los mejores entre las verduras. El caroteno se convierte en vitamina A mediante enzimas en el intestino delgado. La vitamina A tiene importantes funciones fisiológicas como mantener la función normal de las células epiteliales, prevenir y tratar infecciones del tracto respiratorio, promover el crecimiento y desarrollo humano y participar en la formación de rodopsina. Sin embargo, el caroteno es una sustancia liposoluble. Sólo cuando se disuelve en aceite puede convertirse en vitamina A bajo la acción de las enzimas caroteno del hígado y de la pared intestinal humana y ser absorbida por el cuerpo. Si las zanahorias se comen crudas, el 90% del caroteno se convertirá en "transeúnte" en el cuerpo humano y se excretará del organismo, sin ningún efecto nutricional. Por tanto, las zanahorias no se deben comer crudas. Al comer zanahorias, freírlas o guisarlas se tiene una mayor tasa de absorción de caroteno que comerlas crudas. ¡Puedes comer más y es inofensivo! Más valor nutricional para mantenerte saludable durante toda tu vida: 1. Haz que tus ojos sean brillantes y atractivos. ¿Quieres saber por qué las zanahorias pueden mejorar tu visión? Principalmente porque la vitamina A y el betacaroteno tienen la capacidad de promover la formación de pigmentos fotosensibles en los ojos y pueden prevenir la ceguera nocturna, mejorar la capacidad de discriminación de colores de los ojos y también optimizar los problemas de fatiga ocular y ojos secos, y las zanahorias. contienen una gran cantidad de estos nutrientes. 2. Prevención del cáncer: un estudio de Chicago sobre personas que comen zanahorias con regularidad encontró que solo se encontraron dos casos de cáncer de pulmón entre 500 personas, mientras que la incidencia de cáncer entre personas que no comían zanahorias con frecuencia era siete veces mayor; Los experimentos de la Universidad de Columbia en Canadá también encontraron que el betacaroteno y la vitamina A en las zanahorias pueden reducir el 75% de las células cancerosas en pacientes con cáncer. Un artículo publicado en el Journal of Cancer Research informa que comer más betacaroteno puede ser una buena forma de prevenir el cáncer de próstata. 3. Antioxidante Las zanahorias son ricas en vitaminas A, C, E, β-caroteno y licopeno, que son muy buenos antioxidantes. Pocas frutas y verduras contienen un paquete tan completo de antioxidantes como las zanahorias. Si comes más zanahorias, puedes ahorrar una fortuna en vitaminas antioxidantes. 4. Haz que la piel sea hermosa. El betacaroteno se convierte en vitamina A en el cuerpo humano. Estos dos nutrientes, junto con la vitamina A inherente a las zanahorias, pueden mejorar la integridad y el crecimiento del tejido epitelial, promover la síntesis de células de colágeno, hacer que la piel sea flexible y hermosa y prevenir el agrietamiento de la piel. 5. Regular la función inmune. Los diversos nutrientes y componentes antioxidantes de las zanahorias tienen la función de regular el sistema inmunológico; las sustancias leñosas contenidas en las zanahorias pueden mejorar la inmunidad del cuerpo. 6. Las investigaciones sobre la prevención de los resfriados muestran que cuando no hay suficiente caroteno en el cuerpo, las membranas mucosas de los órganos respiratorios, como los bronquios, se vuelven más frágiles y propensas a los resfriados. 7. Prevenir las enfermedades cardiovasculares Los Países Bajos realizaron investigaciones sobre las zanahorias y descubrieron que el betacaroteno puede reducir las posibilidades de sufrir enfermedades cardíacas en personas de mediana edad y mayores. En los últimos años, los estudios también han demostrado que el licopeno puede ayudar a prevenir enfermedades cardiovasculares.
  • Pregunte a dos series de televisión. Una trata sobre estudiantes chinos que estudian en los Estados Unidos. El título parece ser el nombre de un revólver, el otro trata sobre un guardaespaldas estadounidense.
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  • Tesis de TieguanyinEl té originalmente se llamaba té, y su nombre era rima de té. Fue obtenido por Shennong, quien probó cientos de hierbas, por lo que fue el primero en usarse como medicina. Después de la evolución y mejora de muchas personas, finalmente se formó el té. La dinastía Tang de China fue el comienzo de la cultura del té. Durante este período, no sólo salió "El libro del té" de Lu Yu, sino que también nació el caso del Zen "comer té". El té chino también viajó a través del océano hasta Japón, sentando las bases para la futura evolución y desarrollo de la ceremonia del té japonesa. "El té floreció en la dinastía Tang y luego floreció en la dinastía Song", lo que puede estar relacionado con la popularidad de la "lucha del té" en la dinastía Song. Además, la "Teoría del té Daguan" de Song Huizong Zhao Ji también registra el desarrollo de las áreas de producción de té, las temporadas de té, la recolección de té, el té al vapor, la preparación y la degustación de té en la dinastía Song. En los siglos IV y V d.C., el té chino se introdujo por primera vez en Corea (antiguo Goryeo). Durante el período Jiajing de la dinastía Ming, el conocimiento de la cultura china del té comenzó a extenderse en Europa. Esto se explica detalladamente en un libro "Notas sobre el té chino" escrito por el escritor veneciano Ramosio. Durante el período Wanli de la dinastía Ming, el té chino se introdujo en Rusia. Durante el período Chongzhen de la dinastía Ming, el capitán británico Waiters hizo un viaje especial para comprar té de China. Durante el período Shunzhi de la dinastía Qing, el té chino comenzó a introducirse en Alemania. A finales del siglo XIX, las hojas de té, los árboles de té y las variedades de árboles de té chinos se introdujeron en Indonesia, India, Ceilán, Uganda, Malasia y otros países... Se puede decir que la flor de la antigua cultura del té china está floreciendo en todas partes. , mostrando diferentes rasgos culturales alrededor del mundo. Como resultado, China, una maravilla de la cultura nacional, se hizo famosa en el mundo. Hoy el mundo se ha convertido en un país que no bebe té, una nación que no bebe té. La clave de la cultura del té china no reside en el té en sí, sino en la connotación de la cultura del té. Desde la connotación de la cultura del té, lo más importante es su nivel "espiritual". Es una cultura conductual y psicológica y pertenece a la categoría de civilización espiritual. Combinando el consumo de té con la filosofía de vida y ascendiendo al nivel filosófico, de ahí surge "el té es vida". Si lo saboreamos más profundamente, se convertirá en la iluminación del Zen y en la fuente espiritual de la ceremonia del té. Junto con el confucianismo, el budismo y el taoísmo de China, la ceremonia del té, la ética del té, la ceremonia del té y el arte del té se formaron en la cultura del té, que es el núcleo de la cultura del té china. ¿Pero no completamente cerrado? La cultura de la "civilización material" es una combinación de las dos. En el pasado, los chinos no prestaban mucha atención a la cultura del té porque bebían té todos los días, como los jóvenes educados, el té rojo y amarillo y el té verde. Esto estaba relacionado con sus hábitos de bebida, pero las personas que realmente aman y se preocupan por la cultura del té no prestan atención a la diferencia entre el té y los productos del té. Ya están familiarizados con tés como Longjing, Biluochun, Tieguanyin, Junshan Yinzhen, Maojian. , Maofeng, Wuyun, etc. ¿Qué? En lugar de eso, céntrese en otros sonidos además del "sabor" de estos tés: evoca el gusto estético de una nación, impregna una atmósfera cultural elegante, cultiva un reino espiritual puro, impregna un rayo de hermosa poesía, y realza a toda una nación. Esta es una cualidad moral espiritual. Por eso digo que el aspecto espiritual de la cultura del té es la clave. Las estrellas han cambiado y los tiempos han cambiado ", se aplica a todo en el universo. ¡Y la cultura del té no es una excepción! Los jóvenes son los primeros en sufrir los cambios drásticos en los valores, estándares y conceptos estéticos en todo el mundo. La comida china es la mejor del mundo, pero no puede resistir el impacto de McDonald's y KFC. , y el té también se ha escapado. Sin embargo, hay ataques de bebidas extranjeras como Coca-Cola, Pepsi-Cola y café Starbucks. ¡Por no hablar de la cultura del té, lamentablemente, algunas subculturas que aún no pertenecen a la categoría de civilización espiritual! , como "cultura del vino", "cultura del café" y "cultura de la cola", pero está brillando intensamente en las secciones de moda de varios medios, lo cual es realmente incomprensible. Sin embargo, hasta el día de hoy, ha tenido poco éxito y. Creo que la gente con conocimientos en el país está preocupada. Solo hay unas pocas revistas sobre té en Shanghai, "Tea News" en Hangzhou y "Tea Culture" en Guangzhou. Todas son publicaciones internas, y solo "Chinese Tea Culture" de Jiangxi. Se distribuye públicamente, pero solo se puede colocar bajo el nombre del Departamento Editorial de Arqueología Agrícola. Esta es la tragedia de las publicaciones sobre la cultura del té china, pero pase lo que pase, estas personas que dirigen las publicaciones son los líderes en la promoción de la cultura del té china. Trabajan muy duro para que los lectores sepan más sobre esto. Específicamente, entendemos la profundidad de la cultura del té china. Hay muchos detalles en la cultura del té que son difíciles de conocer para los forasteros. A través de estas publicaciones, hemos ampliado enormemente nuestros horizontes. Creo que los lectores estarán muy agradecidos por esto. Yo también lo creo. Desde que se introdujo el "arte del té" de Taiwán en el continente, han surgido casas de té en todo el país. frecuente en los últimos años, que es un punto culminante de la promoción de la cultura del té en China durante miles de años. La cultura del té tiene sus altibajos. Hay muchas razones y varios climas. Se puede decir que "Roma no se construyó". al día", por lo que es difícil apresurarse a revitalizar y promover la cultura del té.
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