¿Cómo expresar su "intención de cerrar el negocio" durante la entrevista? Esto es normal. Si puede conseguir una oportunidad de entrevista, ¡es un buen comienzo! Hasta cierto punto, su currículum o carta de presentación funciona y su primera impresión no es mala. Pero un amigo mío pasó la revisión del currículum y no escuchó nada después de una o dos rondas de entrevistas. ¿Cuál es la razón de esto? Después de años de selección de empresas, el autor ha resumido a grandes rasgos los siguientes puntos:
1. Posicionamiento inexacto
Parece que usted puede parecerse demasiado a un "talento integral". Lo sabes todo, sabes un poquito de todo, pero no eres bueno en nada. No puedes decir exactamente lo que quieres hacer. Sin un posicionamiento preciso, la actuación será muy informal. El diálogo está desenfocado. Naturalmente, los empleadores asumirán que usted carece de objetivos claros. Debe analizar cuidadosamente sus objetivos de búsqueda de empleo y determinar qué quiere hacer y qué le conviene.
Te promocionas demasiado.
La búsqueda de empleo es un proceso de superación personal. Si intenta hacer demasiadas listas, es posible que se sienta demasiado ansioso y ansioso por conseguir el trabajo. De esta forma, se le considerará desesperado y no tendrá opciones. Diseñe un currículum impactante y centrado en los logros que genere la mayor parte de sus ventas. Durante la entrevista, escuche más, comprenda más y hable apropiadamente.
Te rechacé después de una verificación de antecedentes.
¿A quién recomendarías a tu empleador como recomendador? ¿Sabes lo que dirían? ¿Les dijiste qué decir? ¿Tienen tu currículum? ¿Advirtió al empleador antes de que investigaran? Asegúrese de proporcionar recomendaciones relevantes al empleador. A los ingenieros les gusta hablar con otros ingenieros y a los abogados les puede gustar hablar con otros abogados. Recuerde, no abuse del material recomendado.
4. Requisitos salariales inadecuados
No utilice el salario anterior como estándar para determinar sus requisitos salariales. Es posible que las condiciones del mercado de talentos hayan cambiado. Es posible que siempre haya un exceso de personas con tus habilidades. Realice una encuesta salarial rápida, obtenga una comprensión básica, averigüe cuál es el precio de mercado actual (salario laboral), pregunte a la empresa cuánto dinero está preparado para este puesto y mantenga la flexibilidad adecuada en cuestiones salariales. Puede darle al entrevistador la impresión de que solo le importa el salario y no mucho el valor que puede crear para la empresa.
Puede resultar difícil tratar con usted.
En una o dos entrevistas, RR.HH. puede tener muchas oportunidades de descubrir sus debilidades, defectos de carácter y malos hábitos, como la arrogancia y la impaciencia. Debe ser fácil llevarse bien con usted, trabajar estrechamente y cooperar plenamente.
6. Puede que no le gustes a algunas personas.
Hay muchos empleadores que solo tomarán la decisión de contratar a alguien con el consentimiento interno, lo que significa que es probable que le agrades a casi todo el mundo. Los técnicos suelen pensar que su experiencia habla por sí sola, pero en realidad puede que no sea suficiente. En el ambiente de equipo actual, tienes que trabajar duro para agradar a todas las personas que conoces, desde la recepción hasta el gerente general.
7. No eres la persona más adecuada.
La entrevista es una promoción presencial. Para usted, el tiempo es limitado y usted es el centro de atención para aprender. Incluso en una entrevista informal, usted será observado y evaluado cuidadosamente. Compara con los demás, puntúa, tu imagen, tus palabras y tus hechos son tanto cuantitativos como cualitativos. Tu desempeño es bueno o malo para ti. Quizás no seas el mejor candidato y haya alguien más adecuado para el puesto que tú.
Por supuesto, unos días después de la entrevista, puedes intentar llamar a RRHH de la empresa para preguntar sobre el resultado de tu entrevista. No importa cuál sea el resultado, ¡hay que tener confianza! Al mismo tiempo, debes mantener una actitud humilde, cautelosa y de aprendizaje. Obtener las sugerencias de la otra parte puede ayudarte a utilizarlas libremente en futuras entrevistas.