Por ejemplo, quienes buscan empleo dicen que les apasiona su trabajo y que nunca aflojan. Evidentemente, RR.HH. corporativo no lo creerá mucho si es una empresa muy rigurosa puede pensar que estás exagerando, pero si es una empresa emprendedora también puede pensar que te apasiona el trabajo y eres muy apto para convertirte en un empresario. pareja. Todas estas son mentiras exageradas, por lo que no duelen en absoluto.
A veces, los solicitantes de empleo mienten sobre su experiencia laboral para tener éxito en una entrevista. Si mienten sobre sus habilidades laborales, aquellos que puedan compensarlo antes de incorporarse tendrán que dedicar tiempo a fortalecer sus habilidades. Sin embargo, aunque llevo un año trabajando, mi currículum dice que llevo trabajando un año y medio. Aunque este tipo de conductas no duran mucho, deberíamos intentar ponerles fin, especialmente la falsificación de títulos académicos. Como es probable que este tipo de fraude se descubra en una etapa posterior, las consecuencias serán desastrosas.
La consecuencia más grave es que el círculo de RR.HH. puede incluirlo en la lista negra. Es posible que RR.HH. descubra que falsificó su currículum o mintió durante la entrevista. lo que también significa que se perderá esta empresa en el futuro. Además, cada RR.HH. tiene su propio círculo de pares. Tomemos como ejemplo la industria inmobiliaria. Hay tantas empresas que se pueden nombrar en esta industria. Si está en la lista negra de RR.HH. de la industria, es posible que se pierda la industria inmobiliaria bien remunerada en el futuro.