La información de contratación dice que el salario es de 4.000 a 6.000, ¿cuánto será al final?

Internauta 1:

Recientemente estuve en Shanghai para una entrevista de trabajo, así que déjame decirte.

Tengo currículums para inversiones en línea. Si tiene éxito en la entrevista, le diré como referencia: la primera es una empresa privada con tres fábricas, Zhaopin, y finalmente dio. el subsidio de vivienda normal de 6,5 mil + 500 yuanes (antes de impuestos).

La segunda empresa, de propiedad francesa, es muy grande, por lo que no la nombraré. El precio futuro es de 5.000 a 9.000 y la cotización final ronda los 8,800 con subsidio mensual y 14% de salario, también antes de impuestos.

La tercera empresa fue recomendada por un cazatalentos y dijo que se trataba de 10K, una empresa de nueva creación. Había dado 6,5 mil antes, pero no se los daría a la otra parte cuando regresara. El cazatalentos volvió a llamar y dijo que podíamos negociar 8-9. Sintió que la otra empresa no era honesta y se negó.

Así que creo que es mejor mirar los resultados de la entrevista y las habilidades personales. Si su desempeño en la entrevista no es muy sobresaliente o su habilidad no es muy sólida, generalmente será un número bajo. Por otro lado, es fácil obtener un número más alto y tal vez incluso superarlo. Por supuesto, esa es una posibilidad relativamente pequeña.

Internauta 2:

4_6k suele ser 4000, especialmente 5000 o incluso 6000, ¡pero definitivamente será un 20% de descuento en el salario durante el período de prueba!

Si es un trabajo de ventas, es probable que 4_6k sea un salario base de 2000 y al final habrá comisión o desempeño para llegar a 4_6k. Si desea contratar para un puesto de ventas, el salario debe escribirse como 6_8k o incluso 100 o incluso 3000. Deja de soñar. El salario básico es de 2.000 a 3.000 yuanes y no hay límite para las comisiones. En teoría, también es posible calcular el salario en 1.000 yuanes.

Las empresas que incluyen comisiones o desempeño en los salarios de contratación generalmente son peores que la empresa. El salario básico es insoportable, por lo que arman un coeficiente intelectual similar a un programa de juegos digital.

El salario también es negociable. A menos que se trate de un puesto ejecutivo superior, no es necesario pensar en puestos ordinarios. Definitivamente es una trampa. Me da vergüenza incluso jugar juegos digitales y el trato debe ser deficiente.

El último salario competitivo es casi igual que el anterior, lo cual es una tontería. Siempre que cumpla con el salario mínimo nacional, se considerará competitivo, porque la empresa puede comparar el salario de un hogar de bajos ingresos con el suyo.

Internauta 3:

En realidad, esto depende principalmente de cómo negociar con RR.HH. Si escribe entre 4 y 6 mil en línea, se estima que el presupuesto del empleador para este puesto está dentro de los 6 mil. , y se puede negociar cuánto depende de usted.

Mi sitio web de búsqueda de empleo anterior también tenía un precio de 4-6k. Negocié un período de prueba de 6k para ingresar a la empresa y un período de prueba de 5k después de trabajar durante dos semanas, sentí que era demasiado bajo. y planeé irme. Negocié un período de prueba de 8k.

Mi experiencia es que nunca hables con 4k, intenta hablar con 6k. Si RR.HH. realmente siente que usted es la persona que quieren, pueden solicitar a la empresa 6k u 8k.

Además, el salario de contratación es negociable, por lo que deberás prestarle más atención. Averigüe de antemano cuál es el salario promedio en su industria para el puesto para el que está entrevistando, y luego debe ser más alto que este salario promedio para que pueda tener una mejor comprensión del nivel promedio.

Antes de la entrevista, conozca más sobre la experiencia de negociación salarial de algunas personas mayores y recuerde no saltar al pozo enterrado por el entrevistador.

Internauta 4:

Cuando ves este tipo de publicidad, normalmente te sientes seguro. El límite salarial para este tipo de trabajo es de 4.000 yuanes.

Durante la entrevista, RRHH evitará hablar de salario. Independientemente del trabajo, definitivamente no recibiré 3500 si me convierto en empleado de tiempo completo (más menos de 4000 por los tres beneficios de vivienda y un seguro).

Si negocias el salario, RR.HH. negociará contigo una reducción salarial. Si insiste en un salario superior a 4000, RR.HH. se lo informará al líder.

Si dices que sí, generalmente cumplirás tu palabra. Pero algunas pequeñas empresas se arrepentirán y usted no lo sabrá hasta que reciba su primer mes de salario.

Porque en cualquier caso hay que tener un período de prueba de tres meses y el salario es solo el 80% del salario oficial. En cuanto al salario negociable, suele ser el salario anual de una gran persona. De lo contrario, encontrar un empleado común y corriente es negociable y, en su mayor parte, un engaño.

Entonces, cuando vea este tipo de información de contratación o estafa de recursos humanos, generalmente no espere un salario de 6000. Además, no se deje tentar por las palabras salario negociable. Lo más probable es que el salario sea inferior a 4.000.

Internauta 5:

Este tipo de contratación suele costar alrededor de 3.000 yuanes cuando te unes por primera vez, y 4.000 yuanes es tu salario después de convertirte en un empleado regular. No hay problemas de principios como este. como llegar tarde y salir temprano, cometer errores en el trabajo, etc.

Después de convertirte en un empleado regular, cuando realizas innovaciones revolucionarias en el trabajo y aportas enormes beneficios a la empresa, puedes ganar entre 4500 y 5000. Pero puede que sea solo ese mes, porque su salario básico no ha cambiado, pero el llamado bono sí ha cambiado, por lo que es posible que aún reciba el mismo salario en el segundo mes.

Seis mil es el salario de los empleados veteranos de la empresa, y no tiene nada que ver contigo a menos que puedas persistir durante 4578 años o incluso más.

Si el salario es negociable, no tiene nada que ver contigo, a menos que estés solicitando un puesto directivo y recibas un salario anual.

Este no es el punto. El punto es que cuando vayas a la entrevista, RR.HH. o el jefe dirán:

Actualmente, nuestra empresa se encuentra en una etapa de rápida expansión. (Tal vez sea porque nadie acaba de iniciar un negocio). Es importante cultivar talentos. En cuanto al salario, depende de tu capacidad. También tenemos gente con un salario mensual de 20.000 a 30.000, pero el salario básico también es de 23.000.

En este momento, muchas personas dudarán o incluso saltarán directamente a la trampa. Así que tenga cuidado al buscar trabajo. Después de todo, muchas personas han sido estafadas.

Internauta 6:

En términos generales, dar el valor más bajo, que es cuatro mil, es en realidad un método común para el reclutamiento en línea, y puede que ni siquiera sea tanto.

Cuando presenté mi solicitud para la empresa el año pasado, mi objetivo era entre 6.000 y 8.000, pero en realidad me dieron 5.000.

Hay otra empresa que escribe de 5K a 8K, pero en realidad te ofrece 3K (realmente no sé por qué la brecha es tan grande). Todo lo que puedo decir es que el salario escrito en el sitio web de contratación puede no ser cierto.

Ten cuidado al solicitar empleo. Hay muchos trucos en los sitios web de contratación, por lo que básicamente ya no busco trabajo en línea. Da mucho miedo sufrir demasiado, no sólo por el salario, sino también por los demás.

También hay ofertas de trabajo que dicen que el salario es negociable, así que tenga cuidado.

En primer lugar, asegúrese de que la empresa no sea una empresa fraudulenta. En segundo lugar, no utilice trucos al negociar el salario, de lo contrario será fácil obtener el salario mínimo para su puesto.

No me preguntes por qué, el cerebro y las habilidades de RR.HH. están fuera del alcance de novatos como nosotros.

e mucho tiempo y formar a un gran número de profesores y educadores destacados. En primer lugar, el empleo de los graduados de la escuela normal gratuita es coordinado por los gobiernos provinciales pertinentes. Un grupo de trabajo compuesto por los departamentos de educación, recursos humanos y seguridad social, establecimiento institucional, finanzas y otros es responsable de formular e implementar planes de empleo y aplicar medidas de salvaguardia para. Garantizar que los graduados de la escuela normal gratuita sean empleados en las escuelas primarias y secundarias. El departamento administrativo de educación provincial asume el liderazgo en la orientación laboral de los graduados de la escuela normal gratuita, la confirmación de puestos y el manejo del trabajo de envío y aceptación; el departamento provincial de recursos humanos y seguridad social es responsable de la transferencia de personal de los graduados de la escuela normal gratuita; el departamento de organización es responsable de implementar la llegada de graduados de la escuela normal gratuita. Preparación para la enseñanza en las escuelas primarias y secundarias los departamentos financieros provinciales son responsables de la implementación de los fondos pertinentes. 2. De conformidad con las disposiciones del documento Guobanfa [2007] Nº 34, se implementará el establecimiento necesario para el empleo de estudiantes universitarios normales gratuitos. Los departamentos administrativos de educación provinciales deben captar la demanda de puestos de docentes de escuelas primarias y secundarias en la región y trabajar con el departamento de organización para organizar de antemano un plan para recibir graduados de escuelas normales gratuitas dentro del número total aprobado de docentes de escuelas primarias y secundarias. Todas las localidades deberían utilizar indicadores de deserción o adoptar el enfoque de avanzar primero y quedarse atrás para dar prioridad a los graduados de las escuelas normales gratuitas. Si es necesario, el gobierno provincial de la zona receptora puede establecer un sistema especial de rotación para garantizar que los graduados de la escuela normal gratuita puedan enseñar en las escuelas primarias y secundarias. 3. Los egresados ​​de la escuela normal gratuita generalmente regresan a ejercer la docencia en las escuelas primarias y secundarias de la provincia donde se encuentran los estudiantes para cumplir con sus obligaciones nacionales. Se anima a los graduados a enseñar en zonas remotas, pobres y étnicas. Los departamentos administrativos de educación provinciales son responsables de organizar la selección bidireccional entre los empleadores y los graduados de la escuela normal gratuita, publicar rápidamente información sobre los requisitos laborales para los maestros de escuela primaria y secundaria en la provincia (distrito, ciudad), organizar diversas formas de actividades de satisfacción de la oferta y la demanda. , e implementar los requisitos de cada egresado Escuela de enseñanza. Las universidades normales dependientes directamente del Ministerio de Educación deberían ofrecer educación de graduación, orientación laboral y servicios de información gratuitos para los estudiantes normales. Orientar a los egresados ​​de universidades normales para que fortalezcan sus creencias profesionales como docentes y aspiren a enseñar por mucho tiempo y para toda la vida. Fortalecer la comunicación con los departamentos administrativos de educación locales y los empleadores para cooperar en el trabajo de empleo. De acuerdo con los arreglos unificados del departamento administrativo de educación donde está ubicada la escuela, las calificaciones de los graduados de la escuela normal gratuita se determinarán de conformidad con la ley. La información de los graduados de la escuela normal se enviará oportunamente al departamento administrativo de educación provincial donde se encuentran los estudiantes. El Centro Nacional de Consulta de Información y Orientación Laboral del Ministerio de Educación es responsable de la orientación laboral, los servicios de información y la supervisión e inspección de los egresados ​​de la formación docente gratuita de las universidades normales adscritas al Ministerio de Educación. Publicar oportunamente información sobre los requisitos laborales de los docentes de primaria y secundaria y los egresados ​​docentes gratuitos en varias provincias (regiones autónomas y municipios) en la plataforma nacional tridimensional de servicios públicos para el empleo de estudiantes universitarios. 4. Los graduados de la educación normal gratuita obtienen el título de docente de conformidad con la ley y de conformidad con las disposiciones del Guobanfa [2007] Nº 34 y el "Acuerdo de educación gratuita para estudiantes de la escuela normal". Gratuitos egresados ​​de escuelas normales que firman contratos laborales mediante selección bidireccional antes de graduarse, sus expedientes, registro de domicilio, etc. Todos ellos son transferidos directamente de la escuela de formación al empleador y al departamento de registro de hogares donde se encuentra el empleador. Los graduados de la escuela normal gratuita que no hayan firmado un contrato de trabajo serán transferidos al departamento de administración de educación provincial donde se encuentran los estudiantes antes de graduarse; , y el departamento de administración de educación provincial coordinará con los departamentos pertinentes para enseñar en escuelas primarias y secundarias en áreas donde hay escasez de maestros. Si existen circunstancias especiales que requieren enseñanza interprovincial, debe ser revisada por la escuela y aprobada por el departamento administrativo de educación provincial donde se encuentra el estudiante. 5. Para que los graduados de la escuela normal gratuita trabajen en escuelas urbanas, el departamento de administración de educación del gobierno local trabajará con maestros urbanos para apoyar la educación rural y organizará la enseñanza en escuelas rurales durante dos años. Los graduados de la formación docente gratuita seguirán disfrutando del salario y los beneficios de la escuela de origen original mientras enseñan y prestan servicios en escuelas rurales. Los gobiernos locales y las escuelas rurales deben proporcionar las condiciones de vida y de trabajo necesarias, como viviendas de transición, para que los graduados de la formación docente gratuita puedan enseñar en zonas rurales. 6. Los graduados de la escuela normal gratuita que cumplan las condiciones después de la evaluación pueden ser admitidos en la Maestría en Educación, someterse a aprendizaje en el trabajo, evaluación docente y aprobar la defensa de la tesis, y obtener un diploma de maestría y un título de Maestría en Educación. certificado. Los estudiantes universitarios normales gratuitos generalmente no pueden solicitar estudios de posgrado a tiempo completo antes de graduarse y durante el período de servicio especificado en el acuerdo. Las escuelas de enseñanza deberían apoyar a los graduados de la formación docente gratuita para que puedan cursar una maestría en educación. Las medidas específicas se estipularán por separado. 7. Todos los departamentos administrativos de educación provinciales, las universidades normales subordinadas y los graduados de escuelas normales gratuitas deben implementar estrictamente el "Acuerdo de Educación Normal Gratuita". Los egresados ​​de la escuela normal gratuita podrán desplazarse entre escuelas o ejercer labores de gestión educativa dentro del período de servicio docente estipulado en el convenio.
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