Discurso a nivel de estrella¡Proporcionarle 3 artículos como referencia! 1. Discurso de la clase Star Honors En el vibrante campus de XX, hay un grupo de águilas jóvenes que exploran las ciencias de la vida, y esos son nuestros compañeros de clase de la Clase XX. Aunque nuestra clase no es la mejor en grado, trabajamos duro. "Actividad, exploración, pensamiento, innovación" es el lema de la escuela de nuestra clase, y progresar es nuestro objetivo incansable. Con el cuidado de la escuela normal, los estudiantes están en armonía y se crea un buen ambiente de clase, ¿no es así? Nuestro grupo de flores en el invernadero se convirtieron en águilas en el campo y ganaron el XX Premio Colectivo Avanzado. Lo que nos enorgullece aún más es que XX, el representante de nuestra clase, estaba lleno de confianza y seguridad frente al flash al filmar la video clase de biología. Para tener un buen desempeño en esta clase, practicamos repetidamente. Lo que más vale la pena mencionar es nuestra maestra Le. Ella sufre de hipertiroidismo y debería descansar más. Sin embargo, su análisis conciso y su explicación de superficial a profunda nos hicieron sentir la dedicación del maestro. En las actividades docentes diarias, siento que para llegar a ser un talento útil, uno no sólo debe estudiar mucho, sino también progresar en el carácter moral y en el trato con los demás. Para ello, realizamos un encuentro de clase con el tema de “Integridad”. Los estudiantes hablaron uno tras otro para intercambiar sus sentimientos y experiencias, lo que profundizó nuestra comprensión de la integridad y sentó una base ideológica para nuestro crecimiento futuro. Después de entrar a XX, la presión por estudiar se hizo aún mayor y llegué tarde a repasar, pero no olvidé mi responsabilidad y necesitaba hacer algo por la sociedad. Para ello, nuestros compañeros participaron en actividades de práctica social en escuelas para niños con retraso mental, y los estudiantes las visitaban semanalmente. Nuestras actividades prácticas han sido ampliamente reconocidas, sumándose a nuestra experiencia social. Después de un período de conocimiento mutuo, los estudiantes formaron una buena conciencia colectiva y siguieron varios honores. Los estudiantes de nuestra clase ganaron el primer premio en el concurso de canto, el tercer premio en el concurso de caligrafía y el tercer premio en el Festival de Inglés. En la clase se imparten en nuestra clase biología, geografía, política, inglés y otras materias, lo que demuestra la confianza del profesor. Por favor crea que nuestra clase XX definitivamente le mostrará un lado diferente. 2. Queridos profesores, queridos alumnos: ¡Feliz nuevo semestre! Me siento muy honrado de hablar como representante de todas las clases especiales de cinco estrellas el semestre pasado. El semestre pasado participamos activamente en una serie de actividades llevadas a cabo por la escuela para cultivar la experiencia educativa: ser una persona seria, trabajar en serio, estudiar mucho y desarrollar muchos buenos hábitos. Porque lo sabemos: los buenos hábitos son las hermosas flores que florecen en el árbol de nuestra vida, los buenos hábitos son las luces brillantes en nuestro camino hacia el éxito y los buenos hábitos son la poderosa garantía de que nuestro barco del destino navega hacia el otro lado del éxito. Hoy, cuando tenemos unas felices vacaciones de invierno y damos la bienvenida al nuevo semestre con alegría, esperanza y visión, sabemos que este es un nuevo punto de partida, un nuevo capítulo, y debemos zarpar con fe y confianza. Haremos esfuerzos incansables durante el camino y continuaremos como siempre. Estamos decididos: ¡sembrad buenos hábitos y liberad nuevas esperanzas; haced lo mejor que podáis para ser chinos íntegros! 3. Discurso de formación de equipos de las estrellas de la clase bogie Estimados líderes y distinguidos invitados: Buenos días a todos. En este momento, de pie en este podio. Emocionado, agradecido, animado y decidido. Estoy entusiasmado de que los esfuerzos para construir un equipo estrella para Cell Body durante los últimos seis meses finalmente se hayan demostrado. Agradezco a los líderes y colegas de todos los niveles su apoyo a largo plazo; los emocionantes resultados de mis esfuerzos son una afirmación; para mí y para todos los miembros del equipo de bogie; por tales logros constantes nos dan más confianza para completar el nuevo objetivo de construir un equipo estrella de cuerpos celulares en el futuro. Hay 18 personas en el equipo del bogie, incluidos 8 miembros del grupo y 6 chinos. Según el calendario académico, hay 6 estudiantes de pregrado y 6 estudiantes de junior college; en cuanto a títulos profesionales, hay 4 ingenieros superiores y 1 asistente de ingeniero; El núcleo del equipo está formado por el capataz, el suplente y seis miembros. En medio año, el equipo de bogies se centró de cerca en los requisitos de los "seis indicadores" e impulsó la formación de equipos paso a paso hacia una vía normalizada y estandarizada. El equipo implementa activamente el sistema de trabajo de responsabilidad de arriba hacia abajo, capa por capa y gestión conjunta, y coopera estrechamente con el sindicato central y el personal directivo, sentando las bases para el desarrollo continuo y profundo del equipo de Cell Star. edificio. Como líder del equipo, los seis miembros del equipo y yo formulamos cuidadosamente los estándares y medidas de recompensa y castigo del equipo de acuerdo con los indicadores de estandarización, institucionalización, evaluación comparativa, conocimiento, autonomía y socialización.

El equipo desarrolla estándares de evaluación desde los aspectos de gestión de seguridad, gestión de producción, gestión de personal, gestión técnica, gestión en sitio, gestión de costos, gestión de equipos, desarrollo de habilidades de los empleados, sistema curricular de docentes, gestión de capacitación, sugerencias razonables, equipos característicos, equipo. cultura, etc , evitando así la promoción unilateral de la construcción colectiva de clases estelares. Durante todo el trabajo, nuestro equipo ha estado intercambiando ideas y todos hablaron y expresaron activamente sus opiniones, reconociendo un mecanismo a largo plazo en el que todos tienen algo que hacer y todo se gestiona. Por lo tanto, bajo las limitaciones de reglas y regulaciones científicas y razonables, la calidad de los miembros de primera clase ha mejorado cualitativamente. Para completar con éxito las tareas de mantenimiento organizadas por el centro, el equipo de bogies determinó la frecuencia de grabación, el soporte de registro, el tipo de registro y el sistema de citación relacionado para cada contenido de inspección. Siga estrictamente los "Métodos de evaluación de creación de estrellas del equipo de sucursales" para realizar la clasificación diaria de cuentas y las inspecciones diarias en el sitio, y prepárese cuidadosamente para la competencia de "cinco a cinco" del centro. En segundo lugar, a través del módulo estandarizado, nuestro equipo refina el contenido de producción para cada estación de trabajo y cada persona. A través de la producción justo a tiempo, cada trabajo se completa a tiempo y en cantidad, llega en el momento exacto y avanza sin problemas la producción diaria. , garantizando así que cada La calidad de producción de un bogie de tren autorreparado también contribuyó al objetivo de los líderes del sector de exigir que cada bastidor de tren se reparara en un plazo de 28 días hábiles. Además, gracias a una gestión refinada, la optimización continua de los procesos, la mejora gradual de la tecnología, la mejora continua de la calidad y los tiempos de ciclo cada vez más reducidos, mi clase ahorró a la empresa casi 50.000 yuanes por tren sólo con accesorios de tubería autorreparables. En términos de institucionalización y conocimiento, el equipo fomenta el aprendizaje independiente y el crecimiento activo. Además de participar en diversas capacitaciones organizadas por el centro y la empresa, el equipo también organiza periódicamente intercambios de habilidades y competencias, y rota puestos de trabajo con regularidad, lo que ha mejorado significativamente la alfabetización política y cultural y los niveles de habilidades de los miembros del equipo. La máquina en movimiento de bogies siempre se adhiere al espíritu de "Ser preciso, conocer dos y aprender tres", concede gran importancia al cultivo de "habilidades múltiples para un puesto" y promueve activamente a los miembros del equipo para que obtengan certificados de habilidades, por lo que que cada empleado pueda ser competente en dos o más tareas. Dos o más trabajos de reparación de marcos. En términos de formación de equipos, el equipo implementa con precisión los requisitos de socialización, autonomía y evaluación comparativa. Aprovechar al máximo las capacidades potenciales de cada empleado, identificar el posicionamiento del equipo, clasificar ideas de construcción, movilizar rápida y eficazmente la iniciativa independiente de los empleados y crear un verdadero equipo estrella en forma de panal. Comenzamos con pequeños cambios y buscamos oro en las olas; comenzamos con la innovación y la autoinnovación de la posición 2; comenzamos con la transformación acelerada y resumimos los cambios; comenzamos con la movilización de todos los empleados para que participen y pongan en común el trabajo en equipo; en cuatro aspectos. Construir un equipo estrella de referencia. Ahora, aquí de pie, mirando hacia atrás en el camino hacia la innovación, mi sensación de felicidad me hace sentir un poco cálido este invierno. Los días de lucha con colegas fortalecieron nuestra integración; los feroces debates uno tras otro impulsaron a nuestros nuevos miembros a crecer rápidamente; inspección tras inspección nos sentó una base sólida, permitiéndonos continuar creciendo en el camino del crecimiento. corrígete y mejorate. Estos esfuerzos continuarán y ese orgullo acompañará a todo el equipo de Bogie durante mucho tiempo.