1. Puede ser que RR.HH. haya examinado el currículum del candidato y haya descubierto que no era una buena opción para el puesto, por lo que no planeó invitarlo a una entrevista.
2. RR.HH. leyó el currículum del candidato y consideró que era adecuado, pero el departamento de RR.HH. consideró que era inapropiado, por lo que no invitaron al candidato a una entrevista.
3. RRHH se olvidó de dar su opinión al candidato. Independientemente de si el solicitante es adecuado para el puesto, RR.HH. debe brindarle comentarios después de leer el currículum. Sin embargo, RR.HH. maneja demasiados currículums todos los días, por lo que hay casos en los que RR.HH. se olvida de brindar comentarios.