Propósito de la evaluación del desempeño

El propósito principal de la evaluación del desempeño es mejorar el desempeño para que las metas organizacionales puedan lograrse de manera más efectiva. Consta específicamente de los siguientes aspectos:

El objetivo principal de la evaluación del desempeño es medir el ajuste entre los esfuerzos personales y los objetivos de desarrollo de la empresa. El llamado ganador es aquel que tiene el mismo deseo. Esto es principalmente una cuestión de actitud y conciencia, pero no se pueden ignorar los factores de precisión de la comunicación y comprensión.

Una vez que la dirección y los objetivos sean claros y coherentes, es necesario resolver el problema de la coincidencia de habilidades. El propósito directo de la evaluación del desempeño es descubrir la brecha entre las habilidades de los miembros y los requisitos laborales a través de la evaluación del desempeño, y proporcionar información de referencia para las necesidades de capacitación de los empleados y los ajustes laborales.

La evaluación del desempeño y el mecanismo de incentivos se combinan de manera efectiva para vincular razonablemente la creación de valor y la adquisición de beneficios, de modo que los empleados puedan establecer un modelo psicológico de automotivación continua y sentar las bases para el desarrollo saludable de la organización.

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