¿Puedes escribir tu salario esperado en tu currículum? Siempre surge una pregunta cuando vas a una entrevista: ¿Cuál es tu salario esperado? Los solicitantes de empleo suelen estar un poco confundidos en este punto. Según nuestro entendimiento normal, el sitio web de contratación ya ha proporcionado la categoría salarial de este puesto, entonces, ¿por qué molestarse en preguntar? Entonces, ¿debería escribir el salario en mi currículum? ¡Ven a aprenderlo conmigo!
¿Puedo escribir expectativas salariales en mi currículum? 1 Primero, ¿divorcio?
A menudo es interesante ver que los solicitantes de empleo escriben accidentalmente algunas palabras en sus currículums, como "estado civil: divorciado" (incluso escritas al principio del currículum), lo que provoca que incluso un candidato adecuado sea confundido. No puedo obtener el resultado de la entrevista. La razón es que quienes buscan empleo dejan la impresión de fracaso en sus currículums. Esta es un área que fácilmente se pasa por alto en el proceso de búsqueda de empleo.
No importa cómo te sientas acerca del divorcio, incluirlo en tu currículum te marcará instantáneamente como un perdedor. Si está casado, diga la verdad; si está divorciado, diga que todavía está "soltero"; si está separado, diga "casado".
Suponiendo que el jefe contrata empleados para lograr un determinado resultado, entonces, naturalmente, será extremadamente perjudicial para usted indicar sus fracasos en su currículum. Casi todo el mundo tiene un historial de frustración, por lo que el fracaso no es sorprendente, es sólo una cuestión de grado y equilibrio. Por ejemplo, reprobar un examen no significa el fin del mundo. Siempre que regrese y apruebe el examen, es posible que aún se beneficie mucho. Sin embargo, estas opiniones no son adecuadas para expresarlas en un currículum. Puede ser más apropiado expresarlas en una entrevista.
2. ¿Título de trabajo engañoso?
Los títulos de trabajo engañosos también pueden hacerte parecer un perdedor. Consulte el siguiente "modelo de carrera": Trabajo actual: Gerente de marketing Trabajo anterior: Gerente de marketing Trabajo anterior: Gerente de marketing: ¿Por qué se transfirió de "Gerente general de marketing" al puesto original de "Gerente de marketing"? Es posible que tenga una buena razón para esto, pero no es apropiado explicarlo en detalle en su carta de presentación, pero si lo ignora, otros naturalmente pensarán erróneamente que es un incompetente y serán "degradados a su puesto original".
De hecho, un mismo puesto tiene diferentes significados en distintas empresas. Si cree que su puesto de trabajo anterior podría haber dado una impresión equivocada, no dude en cambiarlo por otro nombre y explicar los motivos durante la entrevista si es necesario.
3. ¿Salario?
¿Sabrá tu jefe que tu salario actual es superior a lo que está dispuesto a pagar?
Incluso si tomas la iniciativa de reducir tu salario, no tendrás la oportunidad de expresar tus deseos en persona, porque los jefes suelen ser reacios a contratar personas con cada vez menos ingresos, y pensarán que los estás utilizando para "llenar el vacío". O pueden pensar que concederle una entrevista es simplemente una pérdida de tiempo.
¿Sabrá tu jefe que tu salario actual es muy inferior a lo que está dispuesto a pagar?
Puede que tengas una entrevista, pero tu influencia salarial se ha visto muy debilitada. Si el salario es negociable, utilizarán su salario actual como salario inicial. Por otro lado, es posible que no te concedan ninguna entrevista porque pensarán que eres demasiado "insignificante" para hacer el trabajo.
3. ¿Podrías proporcionar información muy engañosa?
Su salario actual no refleja con precisión el valor de este trabajo para usted. También podrás tener muchos otros beneficios, como seguro médico, pensión, almuerzo gratis, etc. - Todos estos beneficios se suman a tu "compensación total". Su salario actual puede ser mayor que el de otro jefe, pero la "compensación total" que ofrece otra empresa puede ser mayor. Por el contrario, tu salario actual puede ser mucho menor. Cuando los jefes hacen publicidad, generalmente no te dirán el salario total que están dispuestos a pagar, pero te pedirán que me digas tu salario total. La forma en que discuta el salario con su jefe actual es un asunto privado entre ustedes. Si dice cuál es su salario, escríbalo en su carta de solicitud; nunca lo mencione en su currículum.
¿Puedo escribir expectativas salariales en mi currículum? Un buen salario depende de tus fortalezas, pero a través de la investigación y prestando más atención a esta información, tendrás una idea del salario aproximado de este puesto antes de la entrevista, por lo que no harás exigencias poco realistas, demasiado altas o demasiado bajo. Pierde tu trabajo. Además, la clave para negociar un salario es demostrar plenamente tu fortaleza. Si la empresa reconoce tus puntos fuertes y el salario que deseas no es demasiado alto, lo conseguirás en la mayoría de los casos.
La graduación llegará pronto, que es el período pico para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo.
Bajo la influencia de la crisis financiera, ¿cómo negociar el salario a la hora de buscar trabajo? Es innegable que en las entrevistas de trabajo, dado que los graduados no tienen experiencia laboral, los requisitos salariales del empleador son difíciles de explicar, o son vacilantes, o incluso no saben cómo negociar el salario. Entonces, ¿cómo negocian los estudiantes universitarios el salario durante las entrevistas?
Bueno para hacer preguntas
El solicitante tiene ciertas habilidades en la negociación salarial. El primer paso es comprender el rango salarial que puede ofrecer la otra parte. La clave aquí es ser bueno haciendo preguntas, dejando que la otra persona hable más y obteniendo suficiente información usted mismo.
Después de varias rondas de entrevistas, el entrevistador preguntará al solicitante: "¿Hay algo más que quiera saber?". El solicitante puede preguntar: "Las grandes empresas como la suya tienen sus propios sistemas salariales. ¿Es posible?". "¿Puede darnos una breve introducción?" El entrevistador suele dar una breve introducción. Si la introducción no es demasiado detallada, también pueden preguntar: "¿Dónde se encuentra el nivel salarial de su empresa en la misma industria? Además del salario, ¿cuáles son los beneficios adicionales y las oportunidades de capacitación? ¿Cuánto aumentará el salario después del período de prueba?" ?" y otras preguntas de la otra parte. En la respuesta, compárela con las condiciones del mercado y tendrá una buena idea.
El segundo paso es proponer tu salario esperado en base a la información anterior. Si aún no está seguro del salario que desea preguntar, también puede hacerle la pregunta a la otra parte: "Quiero hacer una pregunta. Según mi experiencia actual, mis calificaciones académicas y su comprensión de mi entrevista, ¿qué ¿Qué puedo hacer en el sistema salarial de la empresa? ¿A qué nivel? La otra parte revelará el nivel salarial que planea ofrecer.
La táctica indirecta del salario alto
Si no está satisfecho con el estándar salarial ofrecido por la empresa, puede intentar negociar un salario más alto: por ejemplo, "Creo que Mi trabajo es el más gratificante ". Lo más importante es una cooperación agradable, y el salario está en segundo lugar, pero mi salario mensual original es ×× yuanes, así que espero que si cambio de trabajo, pueda progresar. Si es así No es demasiado difícil para ti, ¿crees que se puede aumentar este salario?
En este momento, depende de si el tono de la otra parte puede relajarse. Si está suelto, puedes citar una razón por la que vales más. Si el tono de la otra parte es firme, puede tomar un desvío y acortar el período de prueba, como "Tengo más confianza en mí mismo. ¿Crees que debería recibir el salario del período de prueba directamente en un solo paso, o debería acortarlo?" ¿El período de prueba de tres meses a un mes?"
Esforzarse por lograr un “salario” adicional
Además de los salarios formales, muchas empresas también generarán salarios adicionales, como bonificaciones y beneficios. En este sentido, los candidatos se esforzarán con valentía. Los candidatos deben prestar atención a la observación y evitar hacer demasiadas preguntas. De lo contrario, después de hacer una excepción, la otra parte le impondrá requisitos más altos cuando entre y, al final, la promesa puede incluso fracasar. Para estar seguros, es mejor que los solicitantes le pidan a la otra parte que aclare su salario, período de prueba, horario de trabajo, etc. en el aviso de admisión para evitar disputas futuras.
En resumen, un buen salario depende de tus fortalezas, pero investigar más y prestar más atención a esta información te permitirá comprender el salario aproximado de este puesto antes de la entrevista, lo que te impedirá pedir un salario demasiado alto o demasiado alto. Hacer exigencias poco realistas y perder el trabajo. Además, la clave para negociar un salario es demostrar plenamente tu fortaleza. Si la empresa reconoce tus puntos fuertes y el salario que deseas no es demasiado alto, lo conseguirás en la mayoría de los casos.
Los expertos hablan sobre salario
Profesor Qiao del Successful Career Counseling Center: El salario de una persona está estrechamente relacionado con su capacidad, función, desempeño y contribución. Antes de que el empleador comprenda su situación anterior, el precio es demasiado alto y difícil de aceptar para el empleador. Si el precio es demasiado bajo, sufrirás la pérdida. Por lo tanto, debe conocer los siguientes puntos: a menos que el empleador haya dejado muy claro que quiere contratarlo, no hable sobre el salario; no ofrezca ciegamente el monto del salario que desea; trate de comprender el salario que el empleador le dará; conversación ¿Es fijo o negociable? Intente comprender el salario, los beneficios y las vacantes laborales en esta industria antes de la entrevista.
Durante el proceso de coordinación, si el empresario quiere que cotices un precio, puedes indicarle un rango salarial. Si insiste en que usted indique una cantidad específica, pregúntele cuánto está dispuesto a pagar y evalúe si puede aceptarla. El salario ideal debería ser aceptable tanto para el empleador como para el solicitante de empleo, y el solicitante de empleo debería mostrar cierta flexibilidad. Cuando se habla de salario y beneficios, es mejor pedirle al empleador que redacte un acuerdo y un contrato, porque algunos empleadores pueden olvidarse de aceptar lo que usted prometió después de la entrevista.
En la actualidad, el sistema salarial de las grandes empresas es relativamente sólido. Cuando el entrevistador habla contigo sobre el salario, ya es una afirmación de tu capacidad laboral. Puede hacer sus propias solicitudes con valentía y prestar atención a la situación real. Si los requisitos son demasiado altos, fácilmente causará resentimiento. Si los requisitos son demasiado bajos, mostrará falta de confianza en uno mismo. Debe buscar la verdad en los hechos.
Para conocer estándares específicos, puede consultar a amigos en la misma industria o consultar a gerentes en el mercado de talentos para obtener orientación. Siempre que no sea demasiado escandaloso, la empresa negociará con usted.