Generalmente, los aprendices de gestión contratados por las empresas serán asignados a diferentes departamentos para realizar prácticas con el fin de conocer todos los procesos operativos de la empresa y luego hacer arreglos basados en la experiencia de cada persona. Finalmente, suele existir como jefe de departamento o jefe de sucursal.
Becario de gestión significa que si una empresa quiere contratar jóvenes con potencial, primero debe ir a varios puestos para aprender los conceptos básicos y luego seleccionar personal del departamento entre ellos y promocionarlos en el momento adecuado. Ya sea el departamento de administración, departamento de recursos humanos, departamento de relaciones públicas, departamento de ventas, etc. , necesita rotación laboral para poder ver dónde reside su potencial.
Después de un tiempo determinado, la empresa realizará una evaluación exhaustiva para analizar en qué áreas eres bueno o en qué departamento eres apto y utilizarlo como reserva de talento.
El proceso general de selección de la empresa para los aprendices de gestión
(1) Selección preliminar: los currículums se utilizan para seleccionar inicialmente a los candidatos adecuados, por lo que es muy importante tener un currículum brillante.
(2) Prueba escrita: evalúa las habilidades básicas del candidato, como la capacidad analítica, la capacidad de cálculo o la capacidad de lengua extranjera.
(3) Discusiones en grupos sin líder, etc. : Evaluar la capacidad de liderazgo, presentación, persuasión y resolución de problemas del candidato a la vez.
(4) Entrevista conductual: el entrevistador debe comprender la experiencia pasada del solicitante y evaluar su madurez.
(5) Ejercicios de simulación de casos: comprender intuitivamente la capacidad de análisis y resolución de problemas de los candidatos, capacidad de persuasión, etc.
En cuanto a estos procesos, por supuesto el proceso de entrevista de cada empresa puede ser diferente, pero son básicamente iguales. Puede hacer algunos preparativos con anticipación, especialmente habilidades para elaborar currículums, discusiones en grupos sin líder, entrevistas conductuales, etc. Hay información a la que puede consultar, de la que puede aprender y está preparado para cualquier emergencia.
Enciclopedia Baidu-Aprendiz de Gestión