Una mujer fue despedida en su primer día de trabajo porque en su currículum decía que estaba casada y pensaba que podría tener hijos en el futuro.
El estado de casado y sin hijos se ha convertido en realidad en blanco de discriminación por parte de los empleadores. Aunque es comprensible que las empresas quieran reducir en cierta medida los costes laborales debido a factores económicos, esto no es motivo para negarse.
Así que la mayor preocupación de las mujeres en el lugar de trabajo es cómo equilibrar la carrera y la familia. La respuesta es que no hay equilibrio. Desafortunadamente, esto es algo que muchos hombres y mujeres que nunca han tenido hijos no pueden entender ni apreciar. El sexismo existe hoy en el lugar de trabajo de la sociedad.
La ventaja de los hombres en el ámbito laboral se refleja principalmente en la ventaja de tiempo. Ya sea que un hombre esté casado o no, con el tiempo tendrá ventaja sobre las mujeres. Está a favor de la igualdad, tal vez como un derecho, pero no tiene poder para hacerla realidad.
Tráelo a la mesa y siempre encontrarás algunos motivos altisonantes para el rechazo. Algunas personas piensan que, desde otra perspectiva, estas discriminaciones son simplemente un faro en el camino de búsqueda de empleo de todos. Porque algunas empresas de pequeña escala utilizan estas "condiciones" ocultas como moneda de cambio para que los empleados trabajen horas extras en el futuro, y podemos aprovechar la oportunidad para evitarlas. ¿Crees que sí?