En primer lugar, ¿Will? CV? Cámbielo por su nombre personal
¿Se recomienda que los solicitantes de empleo lo cambien? CV? Reemplace estas cuatro palabras con su propio nombre e información de contacto.
Los reclutadores a menudo encuentran escasez a la hora de seleccionar candidatos para la siguiente ronda de pruebas escritas o entrevistas. Les resulta imposible volver a encontrar candidatos calificados entre miles de currículums. Por lo general, solo realizarán pruebas en función de la impresión que obtienen cuando ven por primera vez los currículums. ¿Qué pasaría si el nombre y la información de contacto del candidato estuvieran escritos en el lugar más obvio del currículum en lugar de ser inútiles? CV? Con cuatro palabras, el director de recursos humanos puede recordar fácilmente el nombre del solicitante y encontrar su currículum.
En segundo lugar, el currículum tiene dos páginas.
En términos generales, un currículum de dos páginas es suficiente, lo que puede ahorrar costes de búsqueda de empleo y facilitar la navegación en RR.HH. La primera página puede describir mi situación básica y la segunda página presentará en detalle mi rica experiencia práctica, intereses y especialidades. Su currículum no necesita portada y no adjunte un montón de copias de sus certificados al reverso. Puede mostrar su certificado al entrevistador durante la entrevista.
En tercer lugar, no hagas tu currículum demasiado sofisticado.
Los currículums de muchas personas son muy buenos, pero demasiado sofisticados. Todos están en negrita, cursiva y artísticos y, en general, son toscos. Intenta utilizar estas cosas lo menos posible. Eso sí, hay que resaltar las cosas importantes, quizá un poquito más.
En cuarto lugar, imprima su currículum en papel de alta calidad.
Para ahorrar costes, muchos solicitantes de empleo eligen papel barato y rugoso para imprimir su currículum. Los expertos recuerdan que después de que el currículum de un solicitante de empleo llega a la empresa, la empresa generalmente hará varias copias del currículum para su verificación por parte de varios directores de recursos humanos o ejecutivos de la empresa diferentes. Un currículum impreso en papel rugoso puede verse bien al principio, pero se volverá borroso después de copiarlo repetidamente. Por lo tanto, lo mejor es imprimir su currículum en papel de alta calidad.