Revisión y mejora del currículum

RR.HH. tiene expectativas psicológicas cuando busca candidatos, sin mencionar que la mayoría de los competidores a los que se enfrenta son recién graduados con el mismo nivel inicial, así que no tenga demasiado miedo. Resuma algunas experiencias de aprendizaje, experiencias de trabajo en proyectos con mentores, roles en las actividades del club, etc. Por ejemplo, en su currículum, debe escribir XXX primer premio en inglés y XXX primer premio en competencia de ciencia y tecnología. No escriba sobre personas avanzadas en salud y estudiantes destacados en disciplinas. El consultor de cazatalentos de Wuma Headhunting dijo: Aunque puede que no sea muy útil, puede proporcionar información de referencia a los recursos humanos corporativos.

En primer lugar, si revisa y analiza cuidadosamente, será difícil completar miles de currículums en un día y el costo de mano de obra es demasiado alto, por lo que todos encontrarán que es lo único que puede atrapar; El ojo de RR.HH. es su singularidad. ¿Cómo demuestras que eres diferente? Además de un diseño simple, limpio y refrescante, también debes desarrollar tus propias características.

Para resaltar tu singularidad, debes comenzar con proyectos que muestren tus fortalezas y satisfagan las necesidades centrales de los puestos que la empresa está contratando. No escribas cosas que sean irrelevantes o irrelevantes y mucho menos cosas que no tengan nada que ver con el puesto que estás solicitando.

En segundo lugar, muchos recién graduados se están devanando los sesos para enriquecer sus currículums y escribir cada vez más artículos. Los consultores de cazatalentos de Wuma Headhunting les han dicho que no exageren ni proporcionen información falsa. Cuando llegaba el momento de la entrevista, profundizaba, entraba en pánico o decía cien mentiras para encubrir una mentira. Por lo tanto, en tu currículum no escribas demasiado, escríbelo en párrafos, no escribas párrafos grandes.

Además, simplemente me gusta mi currículum. Para destacar, muchos recién graduados gastan mucho dinero en impresiones en color, tapa dura, fotografías artísticas, etc. Pero lo que RR.HH. corporativo quiere es "habilidades excelentes" en lugar de "currículums coloridos".