Existen tres niveles salariales en las instituciones públicas.
1. Tabla comparativa de salarios de grado salarial de puestos directivos:
Los puestos directivos de instituciones públicas se refieren al personal que se dedica a la gestión administrativa. Los puestos correspondientes van desde miembro de sección - miembro de sección - subsección -. sección adjunta -Vía administrativa promoción de cargo-subdirección-jefe de dirección-subdirección-jefe-subdirección de sección-jefe de sección, las escalas salariales correspondientes son las siguientes (tomando como ejemplo la reforma de 2006):
2. Escala salarial de puestos técnicos Tabla comparativa de salarios:
Los puestos técnicos en instituciones públicas se refieren a empleados dedicados a trabajos profesionales y técnicos. Los niveles laborales correspondientes van desde técnico - ingeniero asistente - ingeniero - ingeniero superior. Las escalas salariales correspondientes son las siguientes (después de la reforma salarial de 2014 Escala salarial):
Tres. Cuadro comparativo de trabajadores y niveles salariales de los trabajadores
Para los empleados que se dedican a la logística y trabajos básicos en general en las instituciones públicas, los niveles laborales correspondientes son técnico-técnico superior-trabajador subalterno-trabajador intermedio-trabajador superior. Las escalas salariales específicas son las siguientes:
Nota: La tabla de comparación de salarios de la escala salarial anterior se limita a los estándares desde después de la reforma salarial en 2006 hasta antes de la reforma salarial en 2014. Porque hubo reforma salarial en 2014, 2016 y 2018. Después de cada aumento salarial, la escala salarial cambiará. Publicaré un video más adelante para explicar cada cambio salarial y contarles los métodos, estándares y métodos de cálculo de los cambios salariales.
Situación
Mapeng ingresó a una institución pública después de graduarse de su licenciatura en julio de 2007 y trabajó en un puesto profesional y técnico. Luego Mapeng debería ser calificado después de un período de prueba de un año, en julio de 2008. Al convertirse en empleados regulares, aquellos asignados a puestos especializados tendrán un nivel de trabajo correspondiente al nivel 12 y un salario de 590 yuanes, un nivel salarial correspondiente al nivel 7 y un nivel salarial de 151 yuanes. Si se le asigna un puesto directivo cuando se convierte en empleado regular, el nivel de trabajo corresponde al nivel 9 y el salario del trabajo es de 590 yuanes, y el nivel de salario corresponde al nivel 7 y el nivel de salario es de 151 yuanes. Si Ma Peng aprobó la evaluación anual en 2008, a partir del 5438 de junio + octubre de 2009, el nivel salarial aumentará en un nivel y el nivel salarial correspondiente será de 165 yuanes, y así sucesivamente en los años siguientes.
Mientras el puesto no cambie, es decir, el nivel del puesto no cambie, entonces el nivel salarial aumentará en un nivel cada año, que también es su salario de antigüedad.
Los niveles salariales de los recién graduados con diferentes titulaciones académicas son los siguientes:
Expertos: nivel salarial 5
Pregrado: nivel salarial 7.
Licenciatura: grado salarial 9
Posgrado: grado salarial 11.
Estudiantes de doctorado: grado salarial 14.
Me gustaría enfatizar aquí que los maestros y enfermeras son puestos especiales y sus niveles salariales aumentarán en un 10% sobre la base de los salarios estándar. Por ejemplo, en la misma institución pública, el nivel salarial correspondiente para otros puestos con nivel salarial 7 es 436 yuanes, por lo que el salario del maestro es 436+ (redondeado a 44 yuanes), que es 480 yuanes, un 10% más alto que otros posiciones.
Para los recién graduados, si tienen experiencia laboral previa y se reconoce su antigüedad, se sumará su antigüedad al salario inicial. Si tiene cinco años de servicio, agrega el servicio a su nivel salarial inicial. Si te gradúas de una licenciatura, será 7+5=12. Si eres un graduado universitario, es 5+5=10.
Los profesores y enfermeras son puestos especiales y sus niveles salariales fluctúan un 10%. En otras palabras, las escalas salariales de estos dos puestos se incrementarán en un 10% sobre la base de los estándares normales.