Habilidades y precauciones en la entrevista de reclutamiento policial
Introducción: en la entrevista de reclutamiento policial, los factores externos de comportamiento y apariencia son a menudo la primera impresión que deja al examinador. A continuación presentaré a la policía. Entrevista de reclutamiento. Se pueden consultar consejos y precauciones.
1. Vestimenta
(1) Vestimenta de los candidatos masculinos
Se recomienda que los hombres usen camisas de colores claros con rayas azules. o pantalones negros Cuando se combine con zapatos de cuero negros, recuerde no usar calcetines blancos, sino calcetines oscuros como el negro y el gris. La vestimenta debe ser digna y elegante, y puede modificarse ligeramente.
(2) Ropa para las candidatas
Se recomienda que las mujeres usen un traje con zapatos de cuero negros comunes o una camisa de color claro con pantalones y zapatos de cuero negros comunes. Los requisitos básicos son limpio, ordenado y planchado. Los colores son apagados sin ser demasiado llamativos. Se pueden usar joyas, pero es mejor mantenerlas pequeñas, delicadas y elegantes.
2. Apariencia
La apariencia de los candidatos debe ser bella, ordenada, higiénica y decente. La apariencia debe modificarse, pero lo poco convencional y lo poco convencional es tabú. Lo simple y lo simple es lo mejor. Tenga cuidado de no teñirse el cabello. Los candidatos masculinos deben tener cuidado de no dejar su cabello demasiado largo o demasiado individual, y las candidatas femeninas deben preferiblemente atar su cabello en una cola de caballo para que luzcan enérgicas y frescas. no deben arreglarse las uñas; pueden usar maquillaje ligero natural.
3. Apariencia
La apariencia incluye gestos y expresiones faciales de diversos órganos. Antes de la entrevista, incluso si el candidato está bien vestido, si no tiene buen temperamento, seguirá produciendo malos resultados. A continuación se enumeran algunos de los malos rendimientos motores que suelen tener los candidatos.
Al responder preguntas en una entrevista, algunas personas tienen expresiones apagadas, nerviosas o demasiado serias. Solo miran fijamente el libro de preguntas que tienen frente a ellos y no tienen contacto visual con el examinador. su lengua y pone los ojos en blanco; sus gestos auxiliares al responder preguntas son fragmentados y demasiado frecuentes; su postura sentada no es correcta, y sacude la cabeza, sacude las piernas, cruza las piernas y otros movimientos subconscientes. A veces los candidatos no sienten nada acerca de estos problemas habituales y no saben cuándo realizaron estas acciones, lo que afecta en gran medida la impresión que el examinador tiene de usted.
Los candidatos deben superar y corregir conscientemente estas pequeñas acciones inconscientes.
(1) Practica responder preguntas frente al espejo. Si ves alguna pequeña acción, corrígela inmediatamente. Date más pistas psicológicas para prestar más atención a estas pequeñas acciones malas y evítalas conscientemente.
(2) Es mejor practicar con amigos, simular la escena de respuesta y dejar que los amigos sean los examinadores. Esto creará tensión, expondrá completamente sus pequeños movimientos y permitirá que la otra parte los señale constantemente. Practique una y otra vez para corregir.
(3) Crea una sombra psicológica para ti, castígate cada vez que hagas pequeños movimientos, profundiza tu impresión y aumenta tu concentración.
IV. Conversación
La etiqueta en la entrevista no solo se limita a la vestimenta, el arreglo personal y el comportamiento, sino que también incluye el lenguaje, la expresión y el comportamiento. Si la forma externa es la primera tarjeta de presentación en una entrevista, entonces el lenguaje es la segunda tarjeta de presentación, que refleja objetivamente los logros y las connotaciones culturales de una persona.
Algunos candidatos respondieron las preguntas en voz demasiado baja, lo que hizo que las personas se sintieran inseguras y no tuvieran ganas de escuchar; algunos candidatos usaron "Sí" o algunas palabras habladas de alta frecuencia al responder las preguntas, lo que hizo que las preguntas fueran más pronunciadas. el examinador se siente muy incómodo; algunos candidatos persiguen la "plenitud" al responder las preguntas, insisten en responder durante 20 minutos, hablan sin cesar y no tienen muchas respuestas innovadoras, lo que hará que el examinador se sienta muy impaciente; Respondiendo preguntas, parecerá desanimado.
Los candidatos deben prestar atención a los siguientes puntos en la etiqueta de la conversación:
(1) En la sala de examen, su voz debe ser alta y clara, lo que hace que las personas se sientan seguras, confiadas y capaz. Deje que el examinador se emocione más y deje que el sonido despierte los oídos.
(2) Demasiados mantras deben corregirse si se practican normalmente. Tan pronto como aparezcan, responda la pregunta inmediatamente después de practicar durante mucho tiempo, la frecuencia disminuirá naturalmente.
(3) En términos generales, los candidatos que se sienten atraídos por el frente deben responder las preguntas de la manera más completa posible y pueden responder durante más tiempo, porque el examinador está en el mejor espíritu en ese momento; la parte inferior debe prestar atención a responder las preguntas. No hable demasiado y exprese rápidamente su punto de vista.
(4) Durante la práctica diaria, primero puedes escribir las ideas para responder las preguntas de forma concisa para evitar largas pausas al responder las preguntas. Sea bueno usando palabras lógicas para que sus respuestas suenen lógicas y no confusas.
5. Comprenda la situación básica del examinador
Durante el proceso de entrevista, debemos tener claro que sus "oponentes" no son sólo los candidatos que compiten con usted por el puesto, sino también los examinadores que determinan tu futuro y tu destino. La sala de examen es como un campo de batalla. Cómo conquistar al examinador y obtener su reconocimiento y afirmación es el primer problema que debes enfrentar. Sólo conociéndose a sí mismo y a su enemigo podrá ganar cada batalla. El estatus laboral a largo plazo y la experiencia laboral de una persona a menudo forman una imagen de "rol" única, que son las características de la imagen, incluidos sus valores, perspectivas laborales, estética y características de personalidad para ver y evaluar problemas. Por tanto, es muy importante saber quién es el examinador. Los examinadores suelen ser personal del departamento de personal de la organización, directores de agencias gubernamentales y del partido a cargo del trabajo del personal de la organización, jefes de departamentos (secciones) de personal y funcionarios relevantes. Deben someterse a una capacitación y evaluación especiales y obtener certificados de calificación de examinador antes de poder realizar. El examen. Entrevista de trabajo pública. En otras palabras, los "antiguos servidores públicos" califican a los "nuevos servidores públicos" como trabajadores de agencia, con pensamiento gubernamental y expresiones de agencia específicos. No son expertos, académicos o becarios postdoctorales basados en el conocimiento. Saben mejor qué tipo de personas necesitan como subordinados y qué tipo de personas son las más adecuadas para trabajar en la agencia. Por lo tanto, es esencial comprender los antecedentes laborales de la agencia y las personas que la integran. Durante el proceso de preparación, es mejor aprender más sobre ejemplos de trabajo en agencias y consultar a personas con experiencia en gestión de agencias. Dominar el contenido del trabajo y los procesos de trabajo relacionados con el puesto reportado es el arma mágica para el éxito.
6. Participe en capacitaciones para entrevistas específicas
"Lo más eficiente suele ser lo más simple". Participar en una capacitación para entrevistas en una institución de capacitación calificada, sólida y autorizada es el mejor atajo para mejorar rápidamente sus habilidades de expresión lingüística. Bajo la guía de profesionales y en un entorno de simulación totalmente simulado, es la mejor manera de familiarizarse rápidamente con el proceso de entrevista, dominar las habilidades de entrevista lo más rápido posible y mejorar rápidamente su capacidad de entrevista.
7. Familiarícese con las preguntas de la entrevista y domine las reglas de las preguntas reales.
Las entrevistas no son representaciones lingüísticas como discursos y recitados. El propósito fundamental de la entrevista es permitirle resolver diversos problemas que puedan surgir en el trabajo. ¿Cómo solucionarlo? ¿Cómo solucionarlo de forma más eficaz? ¿Cómo solucionarlo de forma innovadora? Estas son las tres etapas para probar la capacidad de resolución de problemas de los candidatos. Por lo tanto, los candidatos sin experiencia laboral deben prestar atención y tratar de obtener indirectamente habilidades de resolución de problemas a partir de las preguntas de la entrevista, practicar preguntas reales de alta intensidad y dominar las reglas para responder preguntas. La mejor manera es ir directo al grano. Al mismo tiempo, se realiza un "juego de roles". Piense en usted mismo como un "recién llegado" que acaba de ingresar a la organización y el examinador es su líder. Cuando te pidan que resuelvas un problema práctico, infórmalo a tu líder con la solución que creas que es la mejor. Concéntrate en los puntos clave y capta los puntos clave. No debes poner excusas ni dar vueltas en círculos. Debe comprender que los examinadores son verdaderos "funcionarios" en realidad. Le resultará difícil obtener altas calificaciones si no tiene métodos ni ideas y aún es prolijo. Por lo tanto, durante los ejercicios de combate reales, trate de mantener un estilo conciso y conciso, sea bueno para reducir la complejidad a simplicidad y valore las palabras como el oro.
8. Domine los puntos clave de las preguntas de la entrevista.
En una entrevista estructurada, los puntos clave de las preguntas de la entrevista son uno de los criterios importantes para la evaluación del examinador. Que los candidatos puedan encontrar los puntos clave al responder preguntas, es decir, algunas oraciones y palabras de Guan Jian, es la clave para obtener puntuaciones altas. Por lo tanto, debe ser bueno para descubrir con atención los puntos clave de la pregunta, comprender a fondo las trampas colocadas por la pregunta y la verdadera intención detrás de la prueba, y luego utilizar el lenguaje más conciso y poderoso para llegar directamente al punto de la pregunta. y resolver los problemas de la pregunta de forma concisa y clara. ;