Primero, el contenido debe ser verdadero
Bai, director de recursos humanos de IBM China, enfatizó que no importa su nivel de conocimiento, capacidad empresarial o experiencia laboral, no importa cuál parte de su currículum, incluso si es una pequeña parte, al escribir estas cosas, debemos seguir el principio de verdad e implementar el principio de verdad. Durante el proceso de contratación, si el empleador descubre que su currículum es fraudulento, el carácter y el carácter moral del solicitante se perderán por completo, lo que también significa que el solicitante no podrá encontrar un buen empleador.
En segundo lugar, el objetivo debe ser claro.
Su Yi, responsable de la contratación en el campus de IBM, dijo que, especialmente cuando se solicita un puesto en una gran empresa, se debe escribir la "ciudad objetivo", el "departamento objetivo" y el "departamento objetivo". departamento" donde desea trabajar en el lugar más llamativo de su currículum. posición objetivo". En particular, preste atención a cuál es su puesto ideal y luego analice brevemente el origen de su puesto objetivo en términos de especialidades, habilidades, experiencia, intereses, etc. Los solicitantes con cejas y barbas descuidadas son definitivamente un gran no-no. Los solicitantes sin objetivos claros para el puesto también son los que tienen más probabilidades de ser eliminados.
En tercer lugar, simple pero poderoso
En pocas palabras, no escribas tu currículum en cinco o seis páginas. Generalmente, las personas del departamento de recursos humanos responsables de la primera ronda de selección de currículums simplemente no tienen tanta energía para leer. Según Sun Xiaohong, responsable de la contratación en el campus de Siemens, en la primera ronda de selección de currículums, en promedio, sólo se necesitan entre 30 y 40 segundos como máximo para leer un currículum, por lo que demasiados currículums pueden aburrir fácilmente a la gente. Se recomienda que el número de currículums se limite a uno o dos y no más de tres.
Un currículum "claro a simple vista" debe colocar la característica más importante del solicitante en la posición más destacada del currículum. Nunca permita que la persona que revisa su currículum extraiga sus características de su currículum. Grueso significa que el currículum debe ser rico en contenido y transmitir mucha información. Debe expresar claramente sus calificaciones académicas, experiencia laboral y habilidades y ventajas una por una.
En cuarto lugar, utilice el método flashback
A muchas personas les gusta hablar sobre el pasado y el presente cuando escriben su currículum. Se recomienda escribir en retrospectiva, comenzando directamente desde el momento más reciente, para que el evaluador del currículum pueda obtener información importante más fácilmente. Si es necesario, concéntrate en alguna información importante, pero no seas demasiado sofisticado. La lectura fácil es el principio más importante.
5. No anotes todas tus experiencias.
Lo mejor es no escribir sobre todas las prácticas, proyectos y trabajos en los que has participado, sino solo describir las experiencias relacionadas con los requisitos del puesto que estás postulando actualmente. Utilice estas experiencias para demostrar que tiene la capacidad de hacer bien el trabajo objetivo y que está calificado para el puesto objetivo. ?
6. Diferentes empresas tienen diferentes currículums.
Las diferentes empresas tienen naturalmente diferentes culturas. Los solicitantes deben recordar que al postularse para diferentes empresas, deben utilizar currículums diferentes. Esto no sugiere que los solicitantes puedan simplemente cambiar su currículum original, sino que deben reescribir su currículum según la empresa para la que están solicitando.
7. No es necesario adjuntar certificado.
Con respecto al fenómeno de adjuntar una gran cantidad de certificados al enviar currículums en la primera ronda, Sun Xiaohong recordó que no hay absolutamente ninguna necesidad de hacerlo. La mejor manera es presentar pruebas relacionadas con el puesto que está solicitando cuando el empleador le notifique que debe realizar el examen escrito y la entrevista. Debe proporcionar pruebas relevantes de manera veraz.