El método operativo específico consiste en publicar algunos puestos con un umbral bajo y un buen salario en el sitio web de contratación (como se muestra en la imagen de arriba), atrayendo a novatos para que envíen currículums y entrevistas. Durante la entrevista, si no es un experto en informática, el llamado "entrevistador" le inculcará los beneficios de la industria de TI y lo inducirá a participar en la capacitación.
Si eres un estudiante de informática, habrá un "gerente de proyecto" que te hablará sobre tecnología y, naturalmente, la conclusión será que no eres bueno en eso. En este momento, un "RR.HH." le venderá capacitación y le brindará varias garantías. Además de la "pesca" en línea, los reclutadores de las instituciones de formación también organizarán ferias de empleo en línea para atraer a los solicitantes de empleo a enviar sus currículums e inducirlos a participar en la formación en TI.
La transformación de la contratación es el aspecto más criticado de las instituciones de formación en TI porque es obviamente engañosa. Pero la organización lo sabe, pero sigue su propio camino. ¿Por qué? Debido a que el costo es bajo y la eficiencia es alta, en el análisis final sigue siendo una "beneficio".