¿La realidad y el futuro de la agencia licitadora?

La realidad y el futuro de las agencias licitadoras_Beisen Xinyou_Construction Economy_China Construction Network Las agencias licitadoras de proyectos de construcción, como intermediarios que participan en negocios de agencias licitadoras y brindan servicios relacionados en el mercado de la construcción, siguen los principios de apertura, imparcialidad, equidad y buena fe. Realizar negocios basados ​​en principios. A medida que se acercan los Juegos Olímpicos de 2008, el entorno económico de la construcción mejorará aún más, la escala del mercado de la construcción se expandirá aún más, entrará más capital extranjero al mercado de la construcción y las agencias licitadoras enfrentarán competencia de mercado y desafíos bajo las condiciones de la globalización económica. En esta situación, el desarrollo de las agencias licitadoras no es optimista. Las razones principales son las siguientes.

Como organización intermediaria que se dedica a negocios de agencias de licitación y brinda servicios relacionados en el mercado de la construcción, las agencias de licitación de proyectos de construcción de ingeniería realizan negocios de acuerdo con los principios de apertura, imparcialidad, equidad y buena fe. A medida que se acercan los Juegos Olímpicos de 2008, el entorno económico de la construcción mejorará aún más, la escala del mercado de la construcción se expandirá aún más, entrará más capital extranjero al mercado de la construcción y las agencias licitadoras enfrentarán competencia de mercado y desafíos bajo las condiciones de la globalización económica. En esta situación, el desarrollo de las agencias licitadoras no es optimista. Las principales razones son las siguientes:

Primero, el comportamiento de las agencias es irregular. Las manifestaciones específicas son: En primer lugar, para realizar tareas, las agencias individuales violan los principios básicos de la competencia del mercado, reducen las tarifas de las agencias y compiten maliciosamente, hacen algunas promesas poco realistas a las unidades de construcción, como garantizar que la unidad de licitación cumpla con la construcción; La unidad que le gusta gana la oferta. En segundo lugar, la agencia licitadora cometió errores debido a las limitaciones de su propio nivel de negocio, lo que provocó pérdidas a la unidad licitadora y a la unidad licitadora. En tercer lugar, el comportamiento irregular del licitador conduce directamente al comportamiento irregular del agente. Como agencia intermediaria externa en el mercado de la construcción, los intermediarios deben realizar su trabajo de acuerdo con los principios de apertura, imparcialidad, equidad y buena fe. Sin embargo, en la práctica, a menudo está restringido por diversas razones de la unidad de construcción y es difícil ser justo e imparcial en las actividades de la agencia. Por lo tanto, sólo regulando el comportamiento de las unidades de construcción desde la fuente se puede regular el comportamiento de la agencia.

En segundo lugar, es necesario mejorar la calidad de los empleados. Quienes se dedican al negocio de las agencias de licitación deben ser talentos muy inteligentes y completos. Sin embargo, debido al tiempo limitado de establecimiento de la agencia licitadora, la mayoría de los empleados se han dedicado a la gestión de tecnología de ingeniería, consultoría y otros trabajos, pero no saben mucho sobre licitaciones y carecen de experiencia práctica. Durante el proceso de agencia, a menudo se debe a una escasa conciencia jurídica, un bajo nivel profesional o una fácil influencia de la voluntad de la unidad de construcción en cuestiones de principio, o conduce a errores de licitación, lo que resulta en efectos adversos y pérdidas irreparables. En tercer lugar, la escala y el nivel generales de la institución son pequeños. En comparación con el nivel avanzado de la misma industria en el país y en el extranjero, existe una gran brecha entre las agencias licitadoras en términos de escala empresarial, nivel técnico y calidad del servicio. Especialmente cuando China cumple su compromiso de unirse a la OMC, los gigantes consultores extranjeros pueden apoderarse del mercado chino en cualquier momento. Su fuerte fortaleza, su rica experiencia y sus avanzados medios técnicos harán que nuestra incipiente institución enfrente la prueba de la supervivencia y el desarrollo.

En cuarto lugar, las leyes, reglamentos y normas pertinentes van a la zaga. Además de la Ley de Licitaciones y la Orden N° 79 del Ministerio de Construcción, el Estado aún no ha emitido las medidas de gestión correspondientes para las agencias licitadoras, lo que hasta cierto punto deja a las agencias sin saber qué hacer y dificulta las cosas para los gobierno para implementar una supervisión y gestión efectivas.

En quinto lugar, el reconocimiento social de la condición de los agentes licitadores es insuficiente. Aunque la "Ley de Licitaciones y Licitaciones" estipula: "El licitador tiene derecho a seleccionar una agencia licitadora y encomendarle la gestión de los asuntos de licitación", el artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de las calificaciones de licitación para unidades de construcción en la provincia de Shandong". estipula: "La agencia licitadora de una unidad de construcción deberá ser revisada y después del consentimiento, se puede organizar la licitación; aquellos que no estén calificados para licitar deben confiar a una agencia licitadora con las calificaciones correspondientes aprobadas por el departamento administrativo de construcción. "Y algunas unidades de construcción que no están calificados para licitar unilateralmente creen que los agentes licitadores son innecesarios y gastan dinero si hay demasiados, se niegan a confiar la agencia o reducen la tarifa de la agencia, o imponen algunas condiciones irrazonables; Desde una perspectiva de desarrollo a largo plazo, estas prácticas hacen imposible obtener servicios de alta calidad y cultivar equipos industriales de alto nivel.

En este caso, la agencia licitadora debe reconocer la situación actual, aclarar su pensamiento, aprovechar aún más las oportunidades, esforzarse por mejorar la calidad de la empresa, mejorar la competitividad central y enfrentar los desafíos de la competencia internacional de una manera corto período de tiempo. Al mismo tiempo, los departamentos gubernamentales transformarán aún más las funciones gubernamentales y mejorarán el sistema de gestión para hacerlo más adaptable a los requisitos de la economía de mercado y la participación en la cooperación y la competencia económicas internacionales, y gradualmente lograrán la legalización del comportamiento de gestión, la cientificización de los formularios de gestión, y el conocimiento y conocimiento de los sujetos de gestión. La informatización de los procesos de gestión mejora los niveles de gestión administrativa y las capacidades del servicio público.

En concreto, debemos partir de los siguientes aspectos:

En primer lugar, establecer el sistema de ética profesional y evaluación crediticia de los agentes licitadores. La calidad y la credibilidad son el alma de una agencia. Es inimaginable cómo una agencia intermediaria que ha perdido su credibilidad puede sobrevivir en la feroz competencia del mercado. Establecer estándares de ética profesional y un sistema de evaluación crediticia es una necesidad para el desarrollo de la economía de mercado. También permite a las empresas considerar la reputación como su propia vida, autoestima, amor propio y superación personal.

El segundo es establecer y mejorar diversas normas y reglamentos. El Ministerio de la Construcción está estudiando y mejorando las medidas de gestión de la calificación de las agencias. Con base en la situación actual, nuestra ciudad ha emitido las "Medidas provisionales para la evaluación integral de las agencias licitadoras de proyectos de construcción en Qingdao" y el "Aviso sobre una mayor regulación del comportamiento de mercado de las agencias licitadoras" para fortalecer la gestión de las agencias e integrar las agencias licitadoras. , y promover su Desarrollar en dirección a la estandarización y legalización.

El tercero es reforzar la formación de los empleados de las agencias y mejorar su ética profesional. A medida que se intensifica la competencia en el mercado, las diversas presiones que enfrentan las empresas provienen en última instancia de la presión de la competencia por el talento. El cultivo de talentos es la fuente de la innovación continua y el desarrollo sostenible de las empresas. La formación de los empleados de las agencias licitadoras debe estar relacionada con la formación del personal de las grandes empresas consultoras internacionales. Debe incluir no sólo conocimientos comerciales, sino también capacidad de coordinación integral, capacidad de comunicación lingüística, capacidad social y capacidad de escritura. Sólo los intermediarios de alta calidad pueden crear agencias e intermediarios de alto nivel, y los intermediarios de alto nivel pueden enfrentar con calma las oportunidades y desafíos que plantea la entrada de China a la OMC.

El cuarto es dar pleno juego a las funciones de las asociaciones industriales. Aprovechar plenamente el papel de puente de las asociaciones industriales y fortalecer los intercambios y la comunicación entre el gobierno y las empresas. Con la autorización del gobierno, la asociación puede organizar gestión de calificaciones, capacitación de personal, seminarios académicos, investigaciones de mercado y otros trabajos, comprender rápidamente las opiniones y sugerencias de las empresas sobre la gestión gubernamental y el desarrollo de la industria, proponer contramedidas y brindar apoyo a los departamentos gubernamentales para formular políticas.

En quinto lugar, esforzarse por cultivar una serie de instituciones intermediarias de gran escala y de alto nivel. El desarrollo del mercado de agencias de licitación seguramente estará polarizado. Aquellos con buena reputación y alta calidad buscarán un mayor desarrollo sobre la base de su desarrollo estable. Los departamentos gubernamentales deben brindar servicios relevantes de manera oportuna y, dominando los últimos medios científicos y tecnológicos, guiar a las agencias licitadoras para expandir sus límites comerciales centrados en la tecnología, explorar el camino hacia el desarrollo sostenible, mantener las capacidades de innovación continua de las empresas y promover las empresas. para aumentar escala y nivel.

En sexto lugar, cultivar activamente el mercado de agencias licitadoras y estimular la demanda del mercado. Las agencias de licitación aún no han alcanzado el estatus que les corresponde en la conciencia de algunas entidades del mercado de la construcción. Al cultivar entidades maduras en el mercado de la construcción, podemos realizar plenamente el debido estatus y papel de los intermediarios en las actividades del mercado de la construcción, activar el mercado de agencias licitadoras y ampliar la demanda.

En séptimo lugar, fortalecer los intercambios entre agentes y la investigación teórica científica sobre el desarrollo de agentes. La agencia de licitación es algo nuevo en el mercado de la construcción y una industria emergente en la industria de la construcción. Todavía hay muchas cuestiones que requieren más investigación sobre cómo garantizar un desarrollo saludable y sostenible. Fortalecer la cooperación y los intercambios horizontales y verticales, desarrollar y mejorar teorías científicas relevantes y encontrar un camino para una agencia de licitación competitiva con características chinas y en línea con las prácticas internacionales.

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mió los logros de 2011, anticipó la visión de desarrollo para 2012, inspiró el espíritu de lucha de todos los empleados y fortaleció la confianza y la determinación para acelerar el desarrollo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados se lograrán con éxito los objetivos laborales del próximo año. 12 de febrero: Se llevó a cabo la ceremonia de apertura de la primera fase de capacitación en moldeo de Shiqiang Pharmaceutical Group Co., Ltd. en la sala multifuncional del grupo. Esta clase de capacitación reunió a 75 estudiantes de todo el país. El contenido de la capacitación incluyó siete áreas principales: habilidades de producto, habilidades de cliente, habilidades de industria, habilidades competitivas, habilidades de ventas, habilidades culturales y cualidades de comportamiento. 15 de febrero: Wei Changmin, subsecretario del Comité del Partido y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Servicios de Gestión de Empleo de Hangzhou, y su delegación vinieron a nuestro grupo para realizar una investigación y comprender la evaluación de los servicios de empleo por parte de la empresa y los problemas y dificultades existentes. en el reclutamiento corporativo. En la noche del 19 de febrero, el programa de CCTV News Network titulado "Cooperación entre la ciudad y el condado de Hangzhou para promover el desarrollo urbano-rural integrado" informó sobre la situación de nuestro grupo como modelo para que Hangzhou fortalezca la cooperación entre distritos y condados y promueva el beneficio y la victoria mutuos. -ganar desarrollo. El informe señala que, como empresa clave de alta tecnología en la zona de alta tecnología de Hangzhou (Binjiang), nuestro grupo respondió activamente al llamado del Comité del Partido y del gobierno e invirtió en la construcción de una nueva base de producción en Tonglu Economic and La Zona de Desarrollo Tecnológico para implementar el mecanismo de cooperación entre distritos y condados para la ciudad de Hangzhou y cambiar la inconsistencia en el desarrollo urbano y rural contribuyó positivamente a una situación equilibrada. El 23 de febrero, Xu, director e inspector de la Oficina de Cooperación Económica y Comercio Exterior de Hangzhou, y su grupo vinieron a nuestro grupo para investigar y visitar el trabajo de construcción del partido de las empresas con financiación extranjera. En la discusión participaron el presidente del grupo, el secretario del comité del partido, el presidente y los líderes de Yuluping Company. 2 de marzo: Xu Liangfeng, Director del Departamento de Industria Farmacéutica y Química de la Comisión Municipal de Tecnología de la Información y Economía de Hangzhou, y su delegación vinieron a nuestro grupo para investigar, comprender las dificultades y problemas existentes en el desarrollo de la empresa y proporcionar políticas, servicios y trabajos prácticos para la empresa. 12 de marzo: Sun Yixing, miembro del Comité Permanente del Comité del Distrito de Alta Tecnología de Hangzhou (Binjiang), vino a nuestro grupo para escuchar las opiniones y sugerencias de las empresas sobre el desarrollo de los servicios gubernamentales, así como las dificultades y problemas. existentes en el desarrollo de las empresas. El vicepresidente Sun elogió y afirmó plenamente el desarrollo del grupo. El 19 de marzo, Zhang Jianting, miembro del Comité Municipal del Partido de Hangzhou y teniente de alcalde, y su delegación vinieron a nuestro grupo para realizar una investigación y afirmaron plenamente la perspectiva mental, la gestión del trabajo y las perspectivas de desarrollo de los empleados. 10 de abril: Ye Ze, miembro del Comité Permanente y Ministro de Organización del Comité del Distrito de Alta Tecnología de Hangzhou (Binjiang), y su grupo vinieron a nuestro grupo para realizar una investigación. El Ministro Ye espera que sigamos desempeñando el papel político central de la organización del partido entre los empleados y el papel de liderazgo político en el desarrollo empresarial. Al mismo tiempo, también espera que nuestro trabajo de construcción del partido pueda ser activamente innovador, mejorado constantemente y y. constantemente activo. Junio: Se lanzó por completo el agente exclusivo a nivel nacional de la compañía, "Leyi", finasterida. Este no solo es el primer producto de agente exclusivo de la compañía, sino que también marca un paso muy importante en la estrategia de desarrollo de múltiples productos de la compañía. 3 de junio: Se celebró en Shanghai el tercer seminario del Grupo Asesor de Expertos en Innovación y Desarrollo Farmacéutico de Shiqiang. A la reunión asistieron miembros del grupo asesor de expertos, incluido el profesor Zhu Jichuan, el profesor, el profesor y el profesor Chen. En la reunión, los expertos se centraron en el importante proyecto de investigación científica "Cápsulas compuestas de Xuanju para el tratamiento de la prostatitis causada por el sistema inmunológico". El 14 de junio, Zhang Haiping, subdirector del Departamento de Propaganda del Comité del Distrito de Alta Tecnología de Hangzhou (Binjiang), y su delegación vinieron a nuestro grupo para investigar y guiar el trabajo publicitario de construcción del partido. El Viceministro Zhang espera que consolidemos nuestros logros, innovemos a los operadores, desarrollemos características y aspectos destacados y aumentemos continuamente nuestra visibilidad y reputación. 4 de julio: El Comité del Grupo del Partido celebró una reunión de elogios para conmemorar el 91º aniversario de la fundación del Partido. En primer lugar, la reunión elogió a las ramas avanzadas del partido, a los miembros avanzados del partido y a los trabajadores avanzados del partido; en segundo lugar, el presidente del grupo, el secretario del comité del partido y el presidente Yu pronunciaron un importante discurso sobre "continuar esforzándose por alcanzar la excelencia y promover el desarrollo científico del grupo". El Comité de Grupo del Partido también recibió el título de "Organización Avanzada del Partido de Base" por parte del Comité de Trabajo del Partido Empresarial del Distrito durante tres años consecutivos.
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