Subjetividad Legal:
El artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no excederá un mes; el período del contrato de trabajo no excederá de un mes si el período es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada; superior a tres años, el período de prueba no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Objetividad jurídica:
El artículo 3 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" se refiere al monto total de la remuneración laboral pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. "Reglamento sobre la composición del salario total" Artículo 4 El salario total consta de las seis partes siguientes: (1) salario por pieza; (3) primas y subsidios; (5) salario por horas extraordinarias; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales.