Debido a que estos antiguos empleados no son talentos técnicos centrales, son simplemente personal de base de la empresa. Reclutar gente nueva puede aportar sangre fresca y nuevos métodos, y los nuevos empleados sentirán más pasión por su trabajo.
El miedo a ser despedidos impulsará a los empleados mayores a trabajar más duro. Como antiguo empleado, realmente necesita trabajar más duro, aprender nuevas habilidades, mejorar sus capacidades comerciales y generar ganancias para la empresa.
Intenta convertirte en un talento indispensable para la empresa, para que la empresa no despida a antiguos empleados por considerarlos personas prescindibles.
Si dices que ya eres un talento de élite en esta industria, pero los líderes de la empresa todavía no respetan los talentos y quieren abandonarlos,
entonces no importa si Si permanecemos en una empresa así, podemos encontrar otro trabajo, pero el requisito previo es que debe asegurarse de ser una élite en esta industria.
La sociedad actual es una sociedad del aprendizaje. Debemos seguir adaptándonos a esta sociedad y aprender más. Nuestras propias carreras ya no pueden satisfacer las necesidades del trabajo y las necesidades de la empresa.
También puedes asistir a otra clase de capacitación, tomar clases en línea, mejorar tus habilidades o aprender más habilidades para ganar más dinero, mejorar tus capacidades comerciales y ampliar tus horizontes.