Los profesores en activo pueden recibir un salario mensual de 3.000 a 4.000 yuanes. Por supuesto, los ingresos de los docentes todavía dependen de su título profesional. Los profesores tienen títulos profesionales de primer nivel y han trabajado durante más de 10 años, por lo que ahora pueden ganar un salario de 6.000 a 7.000 yuanes. De hecho, habrá las correspondientes bonificaciones por desempeño a final de mes.
La composición del salario docente:
1. Salario del puesto
Esta parte del salario está ligada al título profesional. Cuanto mayor sea el título profesional, mayor será el salario. mayor el salario.
En 2019, se planteó claramente el tema de la reforma salarial de los docentes y se anunció el plan de reforma "Plan de Apoyo al Docente Rural (2015-2020)" para aumentar el salario básico. El salario base es importante para los profesores. Las nuevas regulaciones estipulan que el salario de los profesores de escuela primaria es de 3.000 yuanes, el de los profesores de secundaria es de 3.500 yuanes, el de los profesores de secundaria es de 4.200 yuanes y el de los profesores universitarios es de 4.800 yuanes.
Según esta situación, de hecho es un gran paso adelante que antes. Al menos se pueden garantizar las condiciones básicas de vida. Trabajaré duro a continuación para agregar otros logros y recompensas. ¡Tu espacio será cada vez más grande, tu salario aumentará y tu vida definitivamente mejorará cada vez más!
En segundo lugar, el salario por antigüedad
aumenta gradualmente con el aumento de la experiencia docente. La implementación del salario de antigüedad no solo busca cuidar a los docentes veteranos, sino más importante aún, incentivar la idea de la enseñanza permanente, que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.
En tercer lugar, el pago por desempeño
se refiere principalmente a bonificaciones semestrales y de año académico. Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario.
Lo que todos recomiendan es el desempeño competitivo, que se evalúa cada semestre, no la titularidad; cada docente trabaja duro y tiene esperanza cada año lo principal es incentivar un trabajo eficaz y excelente, no solo incentivar más suplentes; profesores, sino también para fomentar una buena lección.
En cuarto lugar, los salarios de clase
Los subsidios de clase se basan en el principio de pago según el trabajo realizado durante las clases reales. El objetivo principal es alentar a los docentes a tomar más clases suplentes, especialmente a los docentes jóvenes y enérgicos. Enseñan más y obtienen las recompensas que merecen. Esto no es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo para ellos.
Subsidio de privilegio de verbo (abreviatura de verbo)
No hay límite para el número de maestros destacados reconocidos por todos los maestros. Son reconocidos por departamentos a nivel del condado o superior según. altos estándares y recibir subsidios del Consejo de Estado y subsidios del gobierno municipal o del condado. Estipendio, sin permanencia.
Principalmente para aquellos que tienen resultados de investigación especiales en educación y enseñanza, que han sido bien promocionados y tienen un cierto impacto en la educación de una escuela o región, el nivel se puede determinar según el tamaño de el ámbito de influencia.
En otras palabras, se deben formular diferentes estándares a nivel nacional, provincial, de ciudad y de condado, para que los maestros talentosos puedan obtener las recompensas que merecen y realmente tener un efecto de incentivo.