Escribir claramente el propósito de la formación.
Al redactar un plan de capacitación para nuevos empleados, el primer elemento debe ser el propósito de la capacitación, que puede ser permitir que los nuevos empleados se adapten rápidamente a la cultura, el entorno y los sistemas relacionados de la empresa, o que se familiaricen. con cierta habilidad.
Determinar el contenido de la capacitación para los nuevos empleados
1. La capacitación con sentido común se refiere a la introducción, explicación y capacitación de los conocimientos corporativos de los empleados, el conocimiento de la industria, las reglas y regulaciones, la ética profesional, etc., para ayudar a los nuevos empleados. Los empleados comprenden la empresa más rápidamente e inspiran un sentido de misión.
2. La formación profesional incluye principalmente explicar las responsabilidades laborales, los conocimientos profesionales y los requisitos específicos de habilidades a los nuevos empleados, demostrar comportamiento cuando sea necesario y señalar posibles direcciones de desarrollo profesional.
Elige métodos de entrenamiento adecuados.
Los métodos de formación suelen incluir el método de conferencia, el método de demostración, el método de caso, el método de discusión, el método audiovisual, el método de juego de roles, etc. , y también se divide en formación online y formación offline, formación en el puesto de trabajo y formación fuera del puesto de trabajo, cada una con sus propias características. En la formación introductoria de nuevos empleados, estos deben ser seleccionados y adoptados razonablemente según las necesidades y posibilidades.
Para ahorrar tiempo, esfuerzo y dinero en la formación corporativa, cada vez más empresas optan por colaborar con plataformas de formación corporativa online. Entre muchas plataformas de capacitación en línea, Ping An Zhiniao tiene una rica experiencia en la capacitación de nuevos empleados, desde la creación rápida de nuevas capacitaciones, la recomendación inteligente de cursos basados en las características de los nuevos empleados hasta el uso de una variedad de métodos de enseñanza, como transmisiones en vivo, transmisiones grabadas, y vídeos cortos. , ayudando a las empresas a mejorar integralmente la eficiencia de la capacitación y monitorear los efectos de la capacitación a través de la gestión de big data. Proporcionar a las empresas una solución de proceso completo para la capacitación de nuevos empleados, que incluye sparring inteligente, transmisión en vivo de ZhiNiao, aprendizaje en video corto y otras funciones, haciendo que la capacitación sea más diversificada, personalizada, similar a un juego e interesante, mejorando en gran medida la participación activa y la tasa de aprendizaje de los empleados. .
Determinar el método de evaluación del efecto
Después de que la empresa implemente el plan de capacitación de nuevos empleados, debe utilizar formas y métodos efectivos para expresar el efecto de la capacitación de manera cualitativa o cuantitativa. En la plataforma Safe Bird Knowledge, el sistema puede proporcionar a las empresas múltiples dimensiones de datos de esta capacitación, incluidos datos del personal del curso, datos del curso, datos de aprendizaje, datos de comportamiento y datos de etiquetas. Las empresas pueden confiar en estos datos para guiar la mejora de la capacitación.