Un poema antiguo que describe el paisaje de la primavera.

Los poemas antiguos que describen la primavera incluyen "Quetrains", "Qingming Festival", "Spring Dawn", "Winging Willows" y "Spring Night Joyful Rain":

1. " de Du Fu de la dinastía Tang:

Dos oropéndolas cantaban en los sauces verdes y una hilera de garcetas trepaba hacia el cielo azul.

La ventana contiene nieve Qianqiu de Xiling, y la puerta está atracada con un barco a miles de kilómetros de Dongwu.

Texto vernáculo: Dos oropéndolas cantaban con gracia entre los sauces verdes, y un pulcro grupo de garcetas se precipitaba hacia el cielo azul. Sentado frente a la ventana, puedo ver la nieve que nunca se derrite en todo el año en la cresta oeste, y los barcos de Soochow, a miles de kilómetros de distancia, están amarrados frente a la puerta.

2. "Qingming" de Du Mu de la dinastía Tang:

Llueve intensamente durante el Festival Qingming y los peatones en la carretera quieren morir.

Pregunte dónde está el restaurante, el pastorcillo señala la aldea de Xinghua.

Texto vernáculo: Durante el Festival Qingming en el sur del río Yangtze, la llovizna cae una tras otra y todos los viajeros en el camino están desesperados. ¿Puedo preguntar a la gente local dónde comprar vino para ahogar sus penas? El pastorcillo sonrió y señaló a la aldea de montaña Xinghua en la distancia.

3. "Spring Dawn" de Meng Haoran de la dinastía Tang:

Cuando duermo en primavera, no me doy cuenta del amanecer y escucho el canto de los pájaros por todas partes. .

El sonido del viento y la lluvia por la noche te hace saber cuántas flores han caído.

Vernácula: En primavera, tenía tanto sueño que no me di cuenta de que era el amanecer. Lo que perturbaba mi sueño profundo era el canto de los pájaros. Anoche hubo viento y lluvia constantes. Me pregunto cuántas de las hermosas flores primaverales fueron derribadas.

4. "Oda al Sauce" de He Zhizhang de la Dinastía Tang:

El jaspe se compone de un árbol tan alto como un árbol, con miles de cintas de seda verde. colgando.

No sé quién cortó las hojas delgadas. La brisa primaveral en febrero es como unas tijeras.

Vernácula: Los altos sauces están cubiertos de nuevas hojas verdes, y las suaves ramas de los sauces cuelgan, como miles de cintas verdes que ondean suavemente. ¿De quién son las hábiles manos que cortan estas finas hojas tiernas? Resultó ser la cálida brisa primaveral de febrero, como un par de hábiles tijeras.

5. "Una lluvia feliz en una noche de primavera" de Du Fu de la dinastía Tang:

La buena lluvia conoce la estación y la primavera llegará.

Escabullirse en la noche con el viento, hidratando las cosas en silencio.

Texto vernáculo: La buena lluvia parece elegir la estación Cuando llega la primavera, caerá tranquilamente por la noche con la brisa primaveral. Acompañada por la brisa primaveral, se eleva silenciosamente por la noche, nutriendo silenciosamente todas las cosas.

asa de rotación de nuevos empleados no se puede reducir. La capacitación diaria debe permitir a los empleados comprender la estrategia de desarrollo de la empresa, la visión corporativa, las reglas y regulaciones, la cultura corporativa, las perspectivas del mercado y la competencia, las responsabilidades laborales de los empleados y los conocimientos y habilidades básicos de sus trabajos; eficiencia; cómo manejar todos los problemas en el trabajo, especialmente los problemas de seguridad y los incidentes de calidad. Estos cursos deberían ser completados conjuntamente por recursos humanos y jefes de departamento, con división del trabajo y supervisión mutua. Todos los empleados deben comprender, aceptar y cumplir algunas reglas, regulaciones y cultura corporativa. Al igual que Mengniu, si los empleados no tienen buenos estándares de comportamiento, ¿por qué la empresa puede desarrollarse rápidamente? Los procesos de trabajo de la empresa deben explicarse en detalle durante la formación de los nuevos empleados, especialmente los procesos que los empleados deben comprender en su trabajo diario, como los procedimientos de licencia, los procedimientos de reembolso, los procedimientos de renuncia, etc. Por supuesto, hay muchos procesos involucrados en la empresa, y los procesos de trabajo involucrados deben ser capacitados por el jefe de departamento (preferiblemente dentro de una semana después de que el nuevo empleado se incorpora al trabajo), para evitar que los empleados no comprendan el proceso de trabajo y otros procesos relacionados después de estar expuestos al trabajo, encontrar obstáculos en todas partes y no mejorar su eficiencia. Los beneficios sociales son los principales elementos de la compensación corporativa (salario, beneficios, oportunidades de capacitación, oportunidades de ascenso, recompensas) y también son la parte que preocupa especialmente a los empleados. Por lo tanto, durante el proceso de formación se debe explicar claramente la situación de bienestar de la empresa (incluido el tipo, las condiciones de disfrute y el nivel de disfrute). Aunque este aspecto debe explicarse claramente a los candidatos al final del reexamen, una explicación más detallada a través de la formación previa al empleo ayudará a los empleados a confiar en la empresa, especialmente a los empleados en puestos importantes. La educación en seguridad es muy importante, especialmente en la empresa fabricante donde trabajo actualmente. Por supuesto, hay mucho contenido en educación sobre seguridad y el enfoque de la capacitación debe compilarse de acuerdo con la situación real de la empresa. Sin embargo, la capacitación en seguridad contra incendios y seguridad eléctrica es muy importante para cualquier negocio. Las empresas de producción también deben aumentar la seguridad de los equipos, centrándose en los peligros de las operaciones ilegales, la prevención de seguridad y la respuesta de emergencia después de accidentes (incluidos escapes, alarmas, llamadas de ayuda, etc.) para reducir las pérdidas por accidentes. Creo que los accidentes laborales ocurren todo el tiempo. La planificación de la formación debe prestar atención al formato de la formación, las horas de clase y la disposición de los instructores de formación. La mejor manera de capacitar a los participantes es mediante instrucción cara a cara. En cuanto a las técnicas de formación, los casos deben citarse adecuadamente. La sala de conferencias no debe ser rígida. Es necesario incorporar el pensamiento de los participantes en la formación al pensamiento del profesor a través de preguntas y casos, para que su pensamiento sea activo. En términos de la organización del tiempo de formación, la organización del tiempo de formación cuando recibimos educación escolar es en realidad muy científica, porque el tiempo de concentración de las personas generalmente no supera los 60 minutos y el enfoque en el pensamiento de un solo sistema no supera los 90-120 minutos. Por supuesto, digo esto porque en el proceso de organización de la capacitación, capacité a los participantes en dos horas, pero la capacitación más allá de dos horas seguirá disminuyendo a medida que pase el tiempo. Cuando se trata de contratar instructores de formación, debe tener un buen conocimiento del proyecto de formación; de lo contrario, no podrá organizar la formación. Las habilidades se refieren a las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades laborales. Las habilidades sólo pueden adquirirse mediante la práctica continua. La práctica hace la perfección, al igual que escribir, cuanto más practiques, mejor serás. Las habilidades que deben poseer los cuadros corporativos de alto nivel son la formulación e implementación de objetivos estratégicos y el cultivo del liderazgo; las habilidades de gestión de los cuadros corporativos de nivel medio incluyen gestión de objetivos, gestión del tiempo, comunicación efectiva, ejecución de planes, trabajo en equipo, gestión de calidad y marketing. gestión, etcétera. , es decir, entrenamiento de ejecución. Los empleados de base implementan operaciones de acuerdo con planes, procedimientos, estándares, etc., y completan la capacitación en las tareas necesarias. Entrenamiento de actitud ¡La actitud lo es todo! Sin una buena mentalidad, por muy bueno que seas, será inútil. La actitud de los empleados determina su profesionalidad, trabajo en equipo, relaciones interpersonales y desarrollo profesional personal, y determina si pueden establecer una visión correcta de la vida y los valores y moldear su profesionalidad. ¡La actitud lo es todo! 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