Se dice que ahora es el estándar para las operaciones de marketing corporativo. Realice marketing y promoción de nuevos medios en línea, como la operación de cuentas oficiales de WeChat, marketing de videos cortos de Douyin, marketing de Weibo, marketing de medios propios, etc. Por lo tanto, las perspectivas para el empleo de operaciones de nuevos medios siguen siendo muy buenas. En las ciudades de primer nivel de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen, el salario puede ser de casi 7 mil a 8 mil, y las mejores pueden ser de 10 mil. Sin embargo, si es un novato y se cambia a la industria de operaciones de nuevos medios, se recomienda. Para aprender conocimientos de operación de manera sistemática, lo que puede ayudarlo a ingresar rápidamente a esta industria. Puede ir a Dark Horse Programmer para conocer el curso de operación de nuevos medios. Después de estudiar durante 3 meses, los estudiantes pueden obtener un salario de aproximadamente 8k. Terminé el curso y recibí una oferta de 10k “Si lo quieres, la estabilidad es gestión. Si desea tener más ideas para el futuro, entre en operaciones de nuevos medios. Para ser honesto, los puestos administrativos son simplemente trabajos de mantenimiento. Como profesión tradicional, hay demasiados predecesores. Sin embargo, los nuevos medios no existen desde hace tanto tiempo y hay una relativa falta de talento, por lo que habrá más oportunidades y un trato diferente.
En la actualidad, los puestos administrativos de la empresa generalmente son de dos a tres mil, y el número continuo es de cuatro mil. Convertirse en director de departamento requiere años de experiencia. En cuanto a los nuevos directores de medios, he visto uno con 8.000 yuanes, que sólo necesitaba dos años de experiencia. Perspectivas de empleo y planificación de carrera en operaciones de nuevos medios
No existe una relación directa entre las perspectivas de desarrollo de la industria y el desarrollo personal. El factor decisivo para las perspectivas de una persona consta de dos partes:
1. Factor central: es una cuestión de capacidad de aprendizaje personal. A una persona capaz nunca le irá mal en ningún lado.
La capacidad de aprendizaje personal se refiere a
metas: sin metas, no hay forma de descomponer las metas. Si no puede desglosar sus objetivos, no sabe qué debería hacer.
Capacidad de ejecución: El pensamiento determina la acción, y la acción determina el destino. Sin ejecución, no hay retroalimentación, y sin retroalimentación, no hay ajuste ni progreso.
Retroalimentación: Haz cosas que tengan resultados y haz cosas que puedan verificar la efectividad de tu trabajo.
Optimización: obtenga buenos comentarios para hacer un mejor trabajo; obtenga malos comentarios para encontrar problemas y hacer ajustes.
2. Factores de habilitación: autoridad y liderazgo
Permiso: El permiso se refiere a la oportunidad que te brinda la empresa para intentarlo. Que te pidan que hagas algo es completamente diferente a decidir cómo hacerlo tú mismo.
Liderazgo: Ya sabes, hay una gran diferencia entre un líder que se centra en la política de oficina y un líder que puede enseñarte a mejorar.
-Yo soy la línea divisoria-
Los factores centrales y los factores impulsores de las perspectivas laborales se han indicado claramente anteriormente. Basándome en estos factores, dividí las perspectivas laborales de las operaciones de nuevos medios en cinco categorías.
①La operación de nuevos medios menos prometedora con un salario mensual de 3-5k.
Objetivo: No existe un objetivo claro. Sólo es responsable de la cantidad de trabajo, no del efecto del trabajo.
Escriba un artículo original de WeChat todos los días y sea responsable de la cantidad/atraiga 500 tráfico efectivo al producto todos los días y sea responsable del efecto.
Capacidad de ejecución: Sin objetivos, no hay capacidad de ejecución, y el trabajo entregado sólo puede completarse mecánicamente.
El resultado de la ejecución mecánica es: si implementas las ideas de otras personas, lo que hagas nunca las satisfará porque tus cerebros son diferentes.
Comentarios: No sé qué efecto real ha tenido mi trabajo en la empresa.
¿Qué tipo de contenido es eficaz para atraer tráfico? ¿Qué canal trae más transformaciones? ¿En qué tipo de actividades participan activamente los usuarios?
Optimización: Sin feedback no hay optimización y no sabes qué debes hacer para hacerlo bien y progresar.
El objetivo de escribir artículos siempre ha sido "suplementar el cerebro" en lugar de basarse en la retroalimentación de datos.
Permisos: Es un puesto muy estricto. Sólo eres responsable de escribir artículos, que deben ser revisados por tus superiores.
Como nunca podrás demostrar que tu trabajo personal puede aportar beneficios reales a la empresa, eres sólo un culi de ejecución.
Líder: Lo peor es que te encuentras con un jefe que no sabe hacer las cosas.
El líder no le enseñará nada, sólo le dirá que todo lo que hace está mal y no le dirá qué hacer ni mucho menos promoverá la política de su oficina.
② No es lo peor, pero no hay un futuro claro para las operaciones de nuevos medios, y el salario mensual es de entre 5.000 y 6.000 dólares.
Objetivo: utilizar la cantidad de lecturas, comentarios y retuits de Weibo en WeChat como KPI para las operaciones de nuevos medios. La cantidad de comentarios no significa nada. Estas cifras no están directamente relacionadas con el efecto de transformación que trae a la empresa.
Ejecución: Sin objetivos KPI claros, la ejecución no se producirá.