1. Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las enfermeras;
2 Estandarizar el comportamiento de enfermería;<. /p>
3.Promover el desarrollo de la enfermería;
4. Garantizar la seguridad médica y la salud humana.
1. Sistema de gestión del personal médico
1. El personal que realiza labores de enfermería clínica debe cumplir con el “Reglamento de la República Popular China sobre la Gestión de *** y Enfermeras”. ".
2. El personal de enfermería debe poseer una licencia de enfermería válida.
3. Las enfermeras deben registrarse una vez cada dos años y participar en la formación de educación continua, que es de 25 créditos por año (incluidos 5 créditos para una categoría).
4. Quienes no hayan obtenido un certificado de enfermero practicante no pueden ejercer el trabajo de enfermería de forma independiente.
2. Sistema de reuniones del personal de enfermería
1. Reunión de enfermeras jefe: 65438+ 0-2 veces al mes, presidida por el director del departamento de enfermería, resumiendo el trabajo de enfermería, anunciando inspecciones. y evaluaciones, y comunicar métodos de gestión, discutir deficiencias en el trabajo de enfermería, señalar problemas y deficiencias en el trabajo, buscar soluciones y asignar nuevas tareas. Las reuniones podrán celebrarse temporalmente en circunstancias especiales.
2. Reuniones de todas las enfermeras: se llevan a cabo dos veces al año, presididas por el director del departamento de enfermería, y se invita a los líderes del hospital a participar.
3. Reunión matutina: realizada todas las mañanas (excepto los domingos), presidida por la jefa de enfermería, traspaso de enfermería diurno y nocturno - turno de traspaso la jefa de enfermería transmite el espíritu de la reunión superior, organiza los planes de trabajo de enfermería; y hace preguntas durante la enseñanza de enfermería.
4. Informes académicos: 65438+0-2 veces al año.
5. Reunión de enfermería del departamento: una vez al mes, presidida por la jefa de enfermería, invitando a participar al director del departamento de enfermería, resumiendo el trabajo de enfermería, discutiendo problemas y deficiencias, encontrando deficiencias laborales, intercambiando métodos de trabajo, Resumir los puntos clave de implementación. Organizar diversas tareas asignadas por los superiores. Llame en cualquier momento si es necesario.
Base Legal
Normativa de Enfermería
Primero
Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las enfermeras, estandarizar el comportamiento de enfermería, promover El desarrollo de la enfermería, y garantizar la seguridad médica y la salud humana, se formula el presente reglamento.
Segundo
El término “enfermero” mencionado en este Reglamento se refiere a quienes hayan obtenido un certificado de práctica de enfermería después del registro para ejercer, se dediquen a actividades de enfermería de acuerdo con lo establecido en este Normativa, y desempeñar las funciones de protección de la vida, alivio del dolor y promoción de la salud de los técnicos.