Comprender las características y aplicaciones de las piedras de revestimiento arquitectónico y de la cerámica arquitectónica.

Domina las características y aplicaciones de las piedras de revestimiento arquitectónico y de la cerámica arquitectónica

1. Piedras decorativas

(1) Granito natural

2 Características

El granito tiene una estructura densa, alta resistencia, alta densidad, absorción de agua extremadamente baja, textura dura y resistencia al desgaste.

El granito es una piedra ácida, por lo que es resistente a los ácidos, resistente a la intemperie, duradero y tiene una larga vida útil. El cuarzo contenido en el granito sufrirá una transformación cristalina a altas temperaturas, se expandirá en volumen, se agrietará y se desprenderá, por lo que no es resistente al fuego, pero es adecuado para fabricar tablas ignífugas.

4. Aplicación

Las placas de granito se utilizan principalmente en edificios públicos de gran escala o proyectos de decoración de interiores y exteriores. Los paneles rugosos y finos se usan comúnmente para pisos, paredes, columnas, patas, bases y escalones de exterior. Los paneles de espejo se usan principalmente para pisos, paredes, columnas, encimeras, escalones, etc. de interior y exterior, y son especialmente adecuados para grandes; -Edificios públicos a escala. ***El piso del salón del edificio.

(2) Mármol natural

2. Características

Textura densa, alta resistencia a la compresión, baja absorción de agua, textura suave, piedra de dureza media. El mármol natural es fácil de trabajar y tiene buenas propiedades de pulido. A menudo se elabora en losas pulidas. Tiene tonos ricos, materiales delicados y es muy decorativo.

El mármol es una piedra alcalina. Bajo la acción a largo plazo de la lluvia ácida formada por sulfuros y vapor de agua en la atmósfera, el mármol es propenso a la corrosión, lo que resulta en una reducción de la resistencia de la superficie, decoloración, pérdida de polvo y pérdida de brillo, lo que afecta su desempeño decorativo. Por lo tanto, a excepción de unos pocos mármoles, como el mármol blanco, la artemisa y otras variedades puras, libres de impurezas, relativamente estables y duraderas que se pueden usar en exteriores, la gran mayoría de los productos de mármol solo son aptos para uso en interiores.

4. Aplicación

Generalmente se utiliza para paredes interiores, columnas, mostradores de servicio y barandillas en hoteles, salas de exposiciones, teatros, centros comerciales, bibliotecas, aeropuertos, estaciones, etc. puerta del ascensor y otros lugares. Debido a su relativamente baja resistencia al desgaste, no es adecuado para suelos interiores en lugares con mucho tráfico. Debido a su escasa resistencia a la corrosión ácida, el mármol generalmente sólo es adecuado para uso en interiores, excepto algunas variedades.

2. Cerámica Arquitectónica

(1) Baldosas cerámicas prensadas en seco

1 Clasificación

Clasificación por material:

Porcelánico (absorción de agua ≤ 0,5%), gres (0,5% < absorción de agua ≤ 3%), gres fino ( 3% < absorción de agua ≤ 6%), gres ( 6% < absorción de agua ≤ 0%), ladrillos cerámicos (tasa de absorción de agua >10%).

Clasificados por características de aplicación:

Revestimientos interiores esmaltados, revestimientos y pavimentos, mosaicos cerámicos.

2. Revestimientos esmaltados para interiores

(2) Características

Los revestimientos esmaltados para interiores tienen alta resistencia, superficie brillante, resistencia a la humedad, fácil limpieza y Resistencia a la corrosión, pequeña deformación, resistente al enfriamiento rápido y al calor. La superficie es delicada, los colores y patrones son ricos, el estilo es elegante y muy decorativo.

Los azulejos esmaltados para paredes interiores son cuerpos cerámicos porosos. Durante el contacto prolongado con el aire, especialmente cuando se usan en ambientes húmedos, el cuerpo absorberá la humedad y provocará una expansión higroscópica, y el esmalte se agrietará. Especialmente cuando se usa al aire libre, después de una congelación y descongelación prolongada, puede ocurrir delaminación y descamación de la superficie. Por lo tanto, los revestimientos vidriados de interior sólo se pueden utilizar en interiores y no en exteriores.

3. Revestimientos y pisos cerámicos

(2) Características

Los revestimientos y pisos cerámicos tienen alta resistencia, solidez densa, resistencia al desgaste y bajo contenido de agua. Absorción (<10%), anticongelante, anticontaminación, fácil de limpiar, resistente a la corrosión, resistente al enfriamiento rápido y al calor, y duradero.

4. Ladrillos partidos

(4) Aplicación

Los ladrillos partidos se pueden utilizar para paredes interiores, paredes exteriores, pisos, escalones, pisos y en áreas de construcción. Como piscinas, los ladrillos partidos de mayor espesor son especialmente adecuados para pavimentar superficies al aire libre como parques, plazas, estacionamientos y aceras.

(2) Productos sanitarios cerámicos

3. Requisitos técnicos

Los requisitos técnicos de los productos sanitarios cerámicos se dividen en requisitos técnicos generales, requisitos funcionales y compatibilidad con inodoros. La tecnología requiere.

(1) El principal indicador técnico de los productos sanitarios cerámicos es la absorción de agua, que incide directamente en la limpiabilidad y resistencia a las manchas de los sanitarios.

(2) Los requisitos de resistencia al enfriamiento rápido y al calentamiento rápido deben cumplir con los requisitos estándar.

izar las razones, determinar los objetivos y el contenido de la capacitación, formular planes de capacitación específicos y mejorar la efectividad del personal. La eficacia de la formación, la promoción de una estrecha integración del contenido de la formación y el contenido del trabajo real y la optimización de la estructura del equipo de enfermería desempeñarán un papel positivo. 2.3 Efecto de incentivo: Recompensar lo bueno y castigar lo malo es un mecanismo de incentivo y moderación que juega un papel importante en la gestión del personal de enfermería y puede promover el entusiasmo de los empleados. Los resultados de la evaluación del desempeño pueden ayudar a los directivos a determinar la contribución de las enfermeras a la organización y pueden utilizarse como base para las decisiones de recompensa y castigo de la organización. Sobre la base de los resultados objetivos de la evaluación, la medida fundamental es premiar a los buenos y castigar a los malos. 2.4 El papel de la educación y la gobernanza El objetivo principal de la evaluación del desempeño de la enfermería es promover y mantener una alta eficiencia organizacional. A través de la evaluación del trabajo del personal de enfermería, el departamento de gestión puede tomar diversas medidas como ajuste de personal, capacitación, transferencia de trabajo y retención para asegurar que se utilicen menos recursos humanos para obtener más resultados laborales y hacer la dotación de personal de cada puesto de enfermería. más razonable y eficaz. 3 Indicadores y procedimientos de evaluación del desempeño La evaluación del desempeño es un proceso sistemático. Un sistema eficaz de gobernanza del desempeño generalmente consta de tres partes: determinar los estándares de desempeño, es decir, definir indicadores específicos de evaluación del desempeño y el contenido y peso de cada indicador. La evaluación del desempeño es el proceso de formular e implementar un plan de evaluación de desempeño efectivo y operable; , es decir, el proceso de comunicación entre los departamentos o directivos y los evaluados. 3.1 Determinar estándares de desempeño basados ​​en descripciones de trabajo y objetivos organizacionales. La evaluación del desempeño de una enfermera debe compararse con un estándar fijo para obtener un resultado justo. Cuanto más claros sean los estándares para el trabajo de las enfermeras, más efectivos serán los resultados de las evaluaciones del desempeño. La formulación de estándares se basa en los requisitos básicos del puesto. Los estándares de evaluación del desempeño generalmente incluyen dos contenidos básicos: (1) Responsabilidades laborales, calidad y cantidad del trabajo y algunos indicadores relacionados. (2) Dejar claro hasta qué punto la persona evaluada ha logrado logros y los indicadores correspondientes tienen requisitos laborales específicos y estándares de desempeño. Debido a las diferencias en el impacto de cada índice de evaluación en el trabajo, se deben dar pesos diferentes a cada índice de evaluación para cada puesto para reflejar la importancia relativa de cada elemento del trabajo. Los ítems de evaluación general se dividen en siete categorías: calificación profesional 10, capacidad de aprendizaje 10, capacidad profesional 25, desempeño laboral 25, capacidad de innovación profesional 10, ética y estilo médico 10 y título honorífico 10. El contenido específico se puede determinar según las circunstancias de cada unidad. 3.2 La evaluación del desempeño se basa en los estándares de evaluación del desempeño de las enfermeras en todos los niveles, comparando el desempeño laboral real de enfermeras o gerentes de enfermería específicos con los estándares establecidos y realizando análisis y evaluaciones. 3.3 Retroalimentación sobre el desempeño Una vez completada la evaluación del desempeño, es importante que los gerentes comuniquen los resultados a las enfermeras. El propósito de la retroalimentación del desempeño no es solo permitir que las enfermeras evaluadas comprendan su trabajo, sino también promover que los gerentes y enfermeras analicen las deficiencias en su trabajo y determinen medidas de mejora. Dado que los administradores deben transmitir elogios y críticas constructivas al evaluar la retroalimentación, esto puede ser una prueba tanto para los administradores de atención como para las enfermeras. Los métodos o formulaciones inadecuados de retroalimentación de información tendrán un impacto negativo en los subordinados y serán extremadamente perjudiciales para el trabajo futuro. El enfoque del gerente no es solo resaltar los aspectos positivos del desempeño laboral de la enfermera, sino también discutir las áreas donde la enfermera necesita mejorar en el trabajo y trabajar juntos para desarrollar un plan de mejora para mejorar el desempeño laboral futuro. Métodos de evaluación del desempeño de enfermería El método de evaluación del desempeño de enfermería depende del propósito de la evaluación del desempeño. Para lograr el propósito de la evaluación, el método de evaluación debe ser creíble. La credibilidad del método de evaluación se refiere a la confiabilidad de los resultados de la evaluación del desempeño; la validez se refiere a la evaluación del grado de logro de las metas esperadas. Aunque se pueden utilizar diferentes métodos de evaluación debido a diferentes propósitos, condiciones, situaciones reales y otros factores, los directores de enfermería deben prestar atención a cumplir algunos requisitos básicos al elegir los métodos de evaluación para garantizar la eficacia de la evaluación del desempeño.
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