Tesis sobre planificación de carrera
La planificación de carrera se refiere a las expectativas y planes de una persona para la sucesión de puestos que asumirá en su vida, incluido el estudio, una carrera o Aporte productivo a la organización y eventual retiro. Se puede dividir en dos categorías desde diferentes puntos de vista: planificación de carrera individual y planificación de carrera corporativa para empleados. La planificación de carrera individual no es un concepto simple. Está estrechamente relacionado con la familia, la organización y la sociedad en la que vive el individuo. Para una empresa, es un proyecto de gestión sistemático y complejo, porque implica al mismo tiempo el desarrollo futuro de la empresa, el establecimiento de la estructura organizacional, la cultura corporativa, el mecanismo de capacitación, el mecanismo de evaluación y el mecanismo de promoción, etc.; , con los cambios en los valores individuales, el entorno familiar, el entorno laboral y el entorno social, las expectativas profesionales de todos tienen cambios mayores o menores, por lo que es un proceso de cambio dinámico. Por lo tanto, en la era actual de competencia de talentos, tanto la planificación de carrera personal como la planificación de carrera corporativa para los empleados son particularmente importantes. A continuación, realizaré una planificación de carrera tanto desde el aspecto personal como corporativo en función de mi situación actual. 1. Análisis de las características de la personalidad
Según la prueba del "Sistema de evaluación de la carrera de estudiantes universitarios", mi tipo de personalidad es: tipo ENTP, con puntuaciones de extroversión: 30, intuición, pensamiento: 11; :3. Las principales características de este modelo de personalidad son:
1. La extroversión E se centra en cómo uno afecta el entorno externo: centrando la energía psicológica y la atención en el mundo externo y las interacciones con los demás. Por ejemplo: reuniones, discusiones, charlas
2. Intuición N Presta atención al desarrollo general y la tendencia de las cosas: inspiración, predicción, sugerencia y valora el razonamiento. Por ejemplo: valora la imaginación y. originalidad, le gusta aprender nuevas habilidades, pero se aburre fácilmente, le gusta usar metáforas y saltar para mostrar hechos
3. Pensamiento T. Presta atención a la relación lógica entre las cosas y le gusta tomar decisiones y evaluaciones. mediante un análisis objetivo.
Por ejemplo: racional, objetivo, justo, creer que el tacto es más importante que la franqueza
4. Percepción P: Flexible, intentando comprender, adaptándose al entorno, tendiendo a salir espacio para margen de maniobra y gusto por la soltura y la libertad. Ejemplos de estilo de vida incluyen: otorgar importancia al proceso, ajustar constantemente las metas a medida que cambia la información y gustar de tener múltiples opciones. Las principales ventajas y desventajas de las personas tipo ENTP
Ventajas:
1. Te gustan los desafíos y las cosas que te emocionan, son buenos en muchas cosas y están comprometidos con el crecimiento de sus talentos. y habilidades.
2. Tienen gran creatividad e iniciativa, y la mayoría de ellos están orientados a su carrera.
3. Es bueno para captar rápidamente la esencia de las cosas, le gusta pensar en los problemas desde nuevos ángulos y formas únicas y, a menudo, tiene ideas únicas sobre los problemas.
4. No me gustan las restricciones rígidas ni las formas conservadoras de trabajar, y estoy acostumbrado a métodos convenientes de resolución de problemas.
5. Cree que “los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios” y utiliza acciones reales para demostrar que la mayoría de las regulaciones y leyes son flexibles y escalables, y generalmente exceden los límites reconocidos y esperados.
6. Ser bueno comprendiendo en lugar de juzgar a los demás. Optimista, bueno para inspirar a otros y capaz de contagiar a otros con su entusiasmo. Desventajas:
1. Falta de planes y procesos estables, a menudo dependiendo de la improvisación.
2. La atención es fácil de desviar, la tenacidad y la perseverancia hacia la meta no son suficientes, falta suficiente paciencia y, en ocasiones, no se puede lograr.
3. Es fácil ignorar métodos simples y convencionales y algunos detalles importantes, y no está dispuesto a seguir reglas y planes.
4. Sueles realizar múltiples tareas y actividades al mismo tiempo. No estás dispuesto a perder ninguna posibilidad y te comprometes a buscar nuevos cambios, que puedan afectar los planes y horarios de otras personas.
5. Tienes intuición y capacidad predictiva innatas, lo que puede hacerte pensar erróneamente que conoces los pensamientos de otras personas. Se recomienda escuchar atentamente a los demás y evitar parecer impaciente. 2. Análisis de los tipos de motivación En la prueba de la teoría de la motivación, los resultados de mi prueba mostraron que mis tipos de motivación son: dominante y pionera. El tipo dominante tiene un gran deseo de autorrealización y espera destacar entre la multitud y desempeñar un papel importante.
No sólo se centra en los logros personales, sino que también espera alcanzar los objetivos organizacionales influyendo e impulsando a los demás.
El tipo pionero está dispuesto a aceptar desafíos y asumir riesgos, no retrocede fácilmente ante las dificultades y contratiempos, y es tenaz 3. Análisis de ventajas y desventajas laborales.
De acuerdo con el principio de emparejar personalidad y carrera, el "Sistema de Evaluación de Carrera de Estudiante Universitario" combinado con mi personalidad me dio un informe de desarrollo profesional:
Ventajas en el trabajo:
1. Excelente Capacidad de comunicación, capaz de hacer que los demás comprendan sus propias opiniones. Sentirse entusiasmado.
2. Espíritu de aventura, sentido de innovación y coraje para superar las dificultades.
3. Capacidad de rendir al máximo. en un trabajo continuo y estimulante y con destacadas habilidades creativas para la resolución de problemas
4. Tener la pasión optimista de “seguir tu propio camino y dejar que los demás expresen su opinión”
5. Ser capaz de captar la situación general y comprender el impacto a largo plazo de los pensamientos y acciones
6. Capaz de adaptarse con flexibilidad a nuevas situaciones y tener la capacidad de cambiar hábilmente
7. No sentir comedido en la vida social y puede adaptarse cómodamente a la mayoría de situaciones sociales
8. Confiado, ambicioso y ambicioso
9. Atrévete a luchar y ten un espíritu pionero
Desventajas en el trabajo:
1. Dificultad para mantenerse organizado y metódico
2. Exceso de confianza y puede utilizar sus habilidades y experiencia social de manera inapropiada
3. Personas con estrechos Ideas obstinadas y obstinadas Falta de paciencia, poca paciencia con personas en las que no confías
4. Una vez resuelto el problema creativo, pierdes interés en el proyecto y no puedes seguir adelante.
5. No me gusta el trabajo rutinario, monótono y repetitivo
6. Se aburre fácilmente
7. Interrumpe frecuentemente a los demás, lo que puede afectar su capacidad debido al exceso de confianza
p>8. A veces eres demasiado fuerte e inaceptable
9. A veces eres imprudente e imprudente Características laborales adecuadas
Un trabajo que puede dar pleno juego. su creatividad y ser pionero, y ser reconocido y alentado
Trabajar en un entorno de rápido crecimiento y cambio, y participar en tareas desafiantes
Tener un cierto grado de flexibilidad, flexibilidad y libertad. y trabajar sin las limitaciones de varios sistemas rígidos
Ser capaz de conocer diferentes personas, interactuar con personas capaces o personas que respetas y llevar a cabo una cooperación significativa
Trabajar Capaz de trabajar continuamente mejorar mis capacidades
A través del análisis anterior, entiendo que soy apto para trabajos innovadores, llenos de cambios y planificación y desarrollo en campos trepidantes y cambiantes. Puestos relacionados Hay consultores de gestión, distribuidores. /agentes, capitalistas de riesgo, emprendedores, comercializadores comerciales, planificadores estratégicos, desarrolladores de proyectos, agentes/desarrolladores inmobiliarios, etc. Mi mayor interés radica en el marketing y la planificación del mercado, y mi mayor objetivo es crear mi propia empresa y hacer realidad el ideal de "rejuvenecer el país a través de la industria". Inicialmente he determinado mis objetivos de desarrollo profesional futuro. 5. Mis objetivos de desarrollo profesional
1. Después de graduarme de la universidad, intentaré trabajar en la industria inmobiliaria o automotriz durante dos o tres años
2. Después de tres años; , Trabajaré en la industria inmobiliaria o automotriz. Sobre la base de estar familiarizado con el mercado, me esforzaré por convertirme en gerente de marketing o director de marketing regional.
3. En aproximadamente seis años, esfuércese por ingresar; la sede de la empresa como vicepresidente de operaciones relevante;
4. Familiarizarse con la industria y las operaciones de la empresa, establecer una red de contactos y, después de completar una cierta cantidad de acumulación de capital, elegir una industria adecuada para establecer. tu propia empresa.
6. Preparación para alcanzar los objetivos profesionales en esta etapa
1. Un emprendedor necesita conocimientos integrales y la universidad proporciona precisamente esa plataforma. Para satisfacer las necesidades del desarrollo futuro, mientras me concentraba en la administración de empresas como mi especialidad, también realicé una doble especialización en derecho.
Pero en realidad me faltan conexiones teóricas. En el futuro pediré humildemente consejo a los profesores.
2. El cultivo de habilidades integrales es particularmente importante. Con el fin de mejorar mis capacidades en todos los aspectos, me he desempeñado sucesivamente como líder de escuadrón, reportero y planificador de la agencia de noticias de la escuela, director del departamento de publicidad y planificación del Centro de Estudio y Trabajo de Pregrado y presidente del Centro de Investigación en Administración de Empresas de Pregrado. Asociación. Estas tareas han mejorado mi capacidad de pensamiento, capacidad de organización, capacidad de planificación y capacidad de escritura hasta cierto punto.
3. Es muy necesario acumular experiencia en la práctica social con antelación. Centrándome en mis objetivos profesionales, trabajé como agente universitario para la empresa dirigida por la escuela "Consinong" y como agente para Wuhan Puguang Technology. Participé en ciertas prácticas de marketing social y dominé algunas habilidades en la gestión de un equipo de ventas. Sin embargo, esto está lejos de ser suficiente. Planeo obtener una pasantía en el departamento de marketing de una empresa inmobiliaria relativamente poderosa o en una sucursal de Patriot Wuhan al final de este semestre, y actualmente me estoy comunicando activamente con ellos.
4. Esfuérzate por corregir las deficiencias de tu carácter: no eres bueno para controlar las emociones y escuchar, y eres demasiado imprudente, forma una mentalidad positiva y pacífica y establece una red más amplia de relaciones interpersonales.
5. No te relajes en el ejercicio físico. Mi físico no es muy bueno y debo hacer más ejercicio, pero no puedo persistir.
6. Finalmente, siempre debemos utilizar el espíritu de la Asociación de Investigación en Administración de Empresas de "ser bueno pensando, acumular experiencia, atrevernos a soportar las dificultades y nunca rendirnos" para motivarnos a seguir trabajando. duro y poner nuestros planes en práctica.
Los planes siempre no logran mantenerse al día con los cambios. Lo anterior es solo mi preparación para lograr mis objetivos profesionales durante la universidad. Una vez que ponga un pie en el trabajo, haré planes adicionales basados en los diversos entornos que enfrente. "El camino es largo y difícil, y buscaré por todas partes". Creo que mientras persistamos en nuestras creencias, todos podrán alcanzar sus objetivos profesionales. Palabras clave del artículo: planificación profesional, lugar de trabajo, empleo para estudiantes universitarios