(1) Implementar los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social nacionales y provinciales y las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. , y formular Desarrollar políticas relevantes y organizar su implementación y supervisión.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional y coordinar el establecimiento de instituciones urbanas y rurales orientadas a la mano de obra. Responsables del sistema de formación profesional de los trabajadores y responsables de la educación técnica, tomen la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajen con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos y talentos altamente calificados; talentos prácticos rurales formular planes de desarrollo de empleo para calles (municipios) y comunidades a nivel de base, y brindar orientación a nivel de base Construcción de sistemas de trabajo formular planes de desarrollo de emprendimiento y empleo y organizar su implementación; sistemas.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Organizar la implementación e implementación de políticas y estándares de seguro social y seguro complementario urbano y rural, coordinar la formulación y organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, trabajar con los departamentos relevantes para formular y organizar la implementación de políticas sociales. sistemas de gestión y supervisión de fondos de seguros y seguros complementarios, y compilar el borrador del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad, y participar en la formulación de las políticas operativas y medidas de implementación de preservación y apreciación del valor del fondo de seguro social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general. de los fondos de seguridad social.
(6) Implementar políticas nacionales y provinciales sobre distribución del ingreso salarial y políticas de bienestar y jubilación para agencias gubernamentales e instituciones públicas, y trabajar con los departamentos relevantes para formular opiniones de implementación sobre los salarios de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad. sistema de distribución de ingresos, y establecer agencias gubernamentales, aumentos salariales normales y mecanismos de garantía de pago para el personal de instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas en toda la ciudad.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua. para personal profesional y técnico, y liderar la promoción Profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, ser responsable de la selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros (extranjeros) trabajar o establecerse en China (regreso al país).
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar e implementar políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunos empresas, y será responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera en el Servicio.
(9) De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, ser responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, organizar e implementar políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y organizar e implementar el gobierno. sistema de recompensas en conjunto con los departamentos relevantes.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y organizar la implementación de políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la implementación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras. y trabajadores menores de edad, y organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Aceptar peticiones laborales y de personal, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones o emergencias laborales y de personal importantes.
(13) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en recursos humanos y seguridad social.
(14) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera.
(15) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.