El currículum vitae del solicitante y la descripción del puesto de contratación son los materiales básicos para la entrevista de RR.HH. La entrevista RR.HH. delineará un esquema de la entrevista basado en lo anterior.
La entrevista de Recursos Humanos generalmente primero analizará la estructura del currículum y luego revisará el contenido objetivo del currículum (información personal, experiencia educativa, experiencia laboral, logros personales) para determinar si cumple con los requisitos técnicos y requisitos de experiencia del puesto y revisar el contenido del currículum. Lógica e impresión general del currículum. Lo anterior es un examen detallado de todo el currículum.
Por supuesto, los entrevistadores de RRHH también son seres humanos y también se verán afectados por factores subjetivos. Por ejemplo, un currículum con una estructura confusa y un currículum extenso pasará desapercibido cuando el departamento de recursos humanos esté cansado o de mal humor.
¡Lo anterior es como referencia!