La "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (IV)" fue adoptada por la 1566ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Popular Supremo sobre 31 de diciembre de 2012. Desde febrero de 2013 Entrará en vigor el 1 de enero.
El contenido específico de la "Interpretación" es el siguiente:
Para conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y " "Ley de Contrato Laboral", "Ley de Arbitraje y Mediación de Controversias Laborales de la República Popular China", "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" y otras disposiciones legales relevantes, combinadas con la práctica de juicios civiles, se dan las siguientes explicaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley:
Artículo 1 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal no aceptará un caso de conflicto laboral por no tener jurisdicción, y si las partes presentan una demanda, el El Tribunal Popular lo manejará de acuerdo con las siguientes circunstancias:
(1) Si luego de la revisión se considera que la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales no tiene jurisdicción sobre el caso, se informará a las partes para que apliquen. para arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal con jurisdicción;
(2) Tras la revisión se determina que Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal tiene jurisdicción, notificará a las partes para solicitar arbitraje y notificar por escrito al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal sus opiniones de revisión. Si el Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal aún no acepta la solicitud y la parte presenta una demanda sobre el conflicto laboral, la aceptará.
Artículo 2 El tipo de laudo arbitral será determinado por el laudo arbitral.
El laudo arbitral no especifica si el laudo es definitivo o no definitivo. Si el empleador no está satisfecho con el laudo arbitral y presenta una demanda en el tribunal popular de base, se manejará de acuerdo con lo siguiente. circunstancias:
(1) Si el laudo arbitral se considera no definitivo después de la revisión, el tribunal popular básico lo aceptará;
(2) Si el laudo arbitral se considera Para que sea definitivo después de la revisión, el tribunal popular básico no lo aceptará, pero se debe informar al empleador que puede solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales para revocar el laudo arbitral dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la decisión. fecha de recepción de la sentencia de no aceptación, si el caso ha sido aceptado, se dictará sentencia desestimando la demanda;
Artículo 3 Cuando el Tribunal Popular Intermedio conozca de un caso en el que el empleador solicite la revocación del laudo definitivo, formará una sala colegiada para conocer del caso. Después de revisar los expedientes, investigar e interrogar a las partes, si no existen nuevos hechos, pruebas o motivos, y el tribunal colegiado considera innecesario celebrar un juicio, no podrá celebrarlo.
El Tribunal Popular Intermedio podrá organizar la mediación entre las partes. Si se llega a un acuerdo de mediación, se puede presentar una carta de mediación. Si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución.
Artículo 4: Si las partes consideran necesario llegar a un acuerdo de mediación únicamente sobre obligaciones de pago bajo los auspicios del Comité de Mediación Popular, podrán solicitar simultáneamente la confirmación judicial del tribunal popular de base donde se encuentra la Mediación Popular. Se encuentra el comité.
Artículo 5 Si un trabajador es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original por razones exclusivamente suyas, y el empleador original no paga una compensación económica, el empleado estará de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y el nuevo empleador deberá rescindir el contrato de trabajo, o el nuevo empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo. Al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica o compensación, el empleado. solicita que el número de años de servicio con el empleador original se combine y calcule como el número de años de empleo con el nuevo empleador, el tribunal popular lo respaldará.
Si el empleador cumple una de las siguientes circunstancias, se considerará que “el empleado es asignado a trabajar en el nuevo empleador del empleador original sin ningún otro motivo que sus propios motivos”:
(1) Trabajo El empleado todavía está trabajando en el lugar de trabajo y puesto de trabajo original, y el objeto del contrato laboral cambia del empleador original al nuevo empleador;
(2) El el empleador transfiere el trabajo del empleado en forma de delegación o nombramiento organizacional;
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(3) Transferencias de trabajo de los empleados debido a fusiones y escisiones de empleadores;
(4 ) Los empleadores y sus empresas afiliadas celebran contratos laborales con los empleados a su vez;
(5) Otras circunstancias razonables.
Artículo 6 Las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado proporcionar compensación económica al empleado después de rescindir o rescindir el contrato de trabajo. obligaciones de no competencia y obliga al empleador a Si la unidad paga el 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo o rescinde mensualmente como compensación financiera, el tribunal popular lo respaldará.
Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo. Lugar donde se realiza el contrato de trabajo.
Artículo 7 Si las partes han pactado restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo pacto en contrario, el empleador obliga al trabajador a realizar las obligaciones de no competencia, O si un empleado exige al empleador que pague una compensación financiera después de cumplir con sus obligaciones de no competencia, el tribunal popular debe apoyarlo.
Artículo 8 Las partes han pactado restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad después de extinguido o rescindido el contrato de trabajo, si la compensación económica no se paga durante tres meses por causa de. Las razones del empleador, el empleado deberá El tribunal popular apoyará la solicitud de rescisión del acuerdo de no competencia.
Artículo 9. Durante el período de no competencia, cuando el empleador solicite rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.
Cuando se rescinda el acuerdo de no competencia, si el empleado solicita al empleador que le pague tres meses adicionales de compensación financiera por el acuerdo de no competencia, el Tribunal Popular lo apoyará.
Artículo 10 Si el empleado viola el acuerdo de no competencia y paga una indemnización por daños y perjuicios al empleador, y el empleador exige que el empleado continúe cumpliendo con las obligaciones de no competencia según lo acordado, el tribunal popular lo apoyará. .
Artículo 11: El cambio de contrato laboral no se realiza por escrito, pero el contrato laboral modificado verbalmente se ha cumplido durante más de un mes y el contenido del contrato laboral modificado no viola leyes, disposiciones administrativas regulaciones, políticas nacionales y De acuerdo con el orden público y las buenas costumbres, si una parte alega que la modificación del contrato de trabajo es inválida por no estar escrita, el Tribunal Popular no la apoyará.
Artículo 12 La terminación del contrato de trabajo por parte de un empleador que haya constituido una organización sindical se ajusta a lo dispuesto en los artículos 39 y 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero sin previo aviso de conformidad con el disposiciones del artículo 43 de la Ley de Contrato de Trabajo Notificar al sindicato que si un empleado solicita al empleador el pago de una indemnización con el argumento de que el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, el tribunal popular lo apoyará, excepto cuando el empleador haya corregido lo pertinente. procedimientos antes de presentar una demanda.
Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, si el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose porque el empleador ha vencido y ya no continuará operando, y el empleado solicita al empleador el pago de una compensación económica, el el tribunal popular lo apoyará.
Artículo 14 Los extranjeros y apátridas firman contratos laborales con empleadores en China sin obtener documentos de trabajo de acuerdo con la ley, y los residentes de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la Región de Taiwán no los obtienen. documentos de trabajo de conformidad con la ley, es decir, si una parte firma un contrato laboral con un empleador continental y solicita confirmación de la existencia de una relación laboral con el empleador, el Tribunal Popular no lo apoyará.
Los extranjeros que posean un "Certificado de Experto Extranjero" y obtengan un "Permiso de Trabajo de Experto Extranjero en China" y establezcan una relación laboral con un empleador en China pueden ser reconocidos como una relación laboral.
Artículo 15 Si la interpretación judicial pertinente emitida por este tribunal antes de la implementación de esta Interpretación entra en conflicto con esta Interpretación, ya no se aplicará a partir de la fecha de implementación de esta Interpretación.
Esta Interpretación se aplicará a los casos de disputas laborales que aún no se hayan finalizado después de la implementación de esta Interpretación si la finalización se ha completado antes de la implementación de esta Interpretación y las partes solicitan un nuevo juicio o deciden hacerlo; nuevo juicio de acuerdo con los procedimientos de supervisión del juicio, esta Interpretación no se aplicará.