La diferencia entre el esquema del discurso y el guión del discurso radica en el formato, contenido y lenguaje.
1. Diferencia de formato. El formato del "esquema del discurso" debe presentarse en forma de esquema, es decir, en forma de subtítulos, como "1. Título:...; 2. Antecedentes:...; 3. Contenido:... ; 4. Conclusión:... ". El formato de un "discurso" es: título, título, declaración inicial, cuerpo y conclusión. Las preguntas sobre redacción de documentos oficiales se dividen en dos categorías: una son documentos transaccionales y la otra son documentos legales.
Los discursos son documentos transaccionales, y la idea de escritura de los documentos transaccionales se basa en "qué" - "por qué" - "cómo". Es decir, la lógica de escritura de proponer un tema-analizar el tema-resolver el tema. Toda la estructura de escritura se puede dividir en tres secciones. El formato de escritura se ajusta principalmente a: título-título-cuerpo-fin.
2. Diferencia de contenido. El "esquema del discurso" enumera principalmente los puntos clave en forma de esquema, presentando las oraciones centrales y resaltando las palabras clave. El "borrador del discurso" se presenta en forma de manuscrito completo, lo que requiere contenido específico, información detallada, expresión precisa y completa de la información y claridad.
3. Diferencias de idioma. El "esquema del discurso" requiere un lenguaje simple y directo, un lenguaje directo y sin modificaciones. Los "guiones de discurso" a menudo requieren que el lenguaje sea vívido, contagioso, tenga un cierto color literario y utilice un lenguaje escrito.
Consejos para la resolución de problemas de ensayos:
Para resolver este tipo de problemas, primero debes captar y establecer la cuestión central. Este es el paso más crítico de todo el proceso de solución. Antes de que el candidato escriba, debe tener clara la línea principal en mente, cuál es el tema central. Esto señala la dirección para recolectar y seleccionar materiales del cerebro, lo que puede ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia del trabajo, logrando el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
En segundo lugar, los candidatos deberán establecer argumentos basados en el tema central de la entidad. Debido a limitaciones de tiempo, no debe haber demasiados argumentos y se debe priorizar la disposición. Los argumentos importantes deben colocarse al principio tanto como sea posible y el contenido secundario debe colocarse al final del artículo para evitar perder tiempo. contenido menos significativo. De nuevo, la elección de los argumentos.