¿Cuál es la diferencia entre el reclutamiento de otoño y el reclutamiento de primavera en el campus?

Como sugiere el nombre, el reclutamiento de otoño se realiza en otoño y las solicitudes en línea generalmente comienzan en agosto. Algunas grandes empresas, como Baidu, Alibaba y Tencent, pueden iniciar solicitudes en línea en julio. Los canales de solicitud en línea generalmente se centran en los principales sitios web de contratación corporativa y cuentas oficiales de WeChat. Los seminarios generalmente están programados para septiembre y junio del 54 al 38 de octubre. El seminario informará a todos que presten atención a los sitios web de contratación laboral de su escuela o de varias escuelas cercanas. Puede unirse a algunos grupos de intercambio de información laboral creados por los propios graduados recientes. El tiempo y los procedimientos para el examen escrito y la entrevista los determina la empresa y la unidad según diferentes horarios. Generalmente se concentrarán en los diez días anteriores al 10 de octubre y al 110 de septiembre, y la confirmación oficial generalmente es el 11 de octubre. 2020.

Generalmente, la inscripción online para el reclutamiento de primavera comienza en febrero y las sesiones informativas se concentran en marzo y abril. Las pruebas escritas y las entrevistas de contratación se concentran en marzo, abril y principios de mayo, y los procedimientos reales son los mismos que los de la contratación de otoño.

Diferentes tipos

En lo que respecta a las unidades, el reclutamiento de otoño suele ser el momento para el examen nacional.

En lo que respecta a las empresas, las empresas de Internet modernas y conocidas suelen estar a la cabeza en la contratación de otoño. Tienen una gran demanda de personal, una gran escala de contratación y muchos puestos. período para que los recién graduados encuentren trabajo. Al mismo tiempo, muchas empresas y bancos estatales contratan en junio 65438 + octubre 165438 + octubre.

En lo que respecta a las unidades, el reclutamiento de primavera suele ser el momento de los exámenes provinciales.

En lo que respecta a las empresas, la contratación de primavera se dirige principalmente a las pequeñas empresas, pero las grandes empresas también tienen muchas oportunidades de contratación complementaria. Debido a que las empresas de pequeña escala a menudo no pueden competir con las grandes en otoño, la mejor opción para ellas es no meterse en el medio de las grandes empresas para evitar convertirse en carne de cañón. Por lo tanto, las pequeñas empresas y las nuevas empresas tienden a concentrarse durante el período de contratación de primavera, cuando las grandes empresas no tienen ninguna posibilidad. Muchos de los talentos reclutados por las grandes empresas durante la contratación de otoño se perderán de diversas formas, por lo que es necesario reemplazarlos mediante la contratación de otoño.

La contratación de primavera se caracteriza generalmente por un menor número de personas y menos empresas que la contratación de otoño. La mayoría de las empresas que cotizan en bolsa acaban de publicar sus informes anuales del año anterior y varias empresas obtienen resultados mixtos. Cuando la situación es mala, las empresas despiden empleados, lo que dificulta que los recién graduados encuentren trabajo. Generalmente, quienes participan en el reclutamiento de primavera provienen de quienes no encontraron trabajo en el reclutamiento de otoño y de quienes no aprobaron el examen de ingreso a posgrado. Además, la competencia se volverá feroz a medida que disminuya el número de empresas.