La mayoría de las recomendaciones de supervisión se centran en problemas encontrados durante la supervisión e investigación diaria, como desviaciones en la implementación de leyes, regulaciones y políticas, gestión diaria laxa, falta de responsabilidad, falta de desempeño de los deberes a conciencia, etc. . Las sugerencias de supervisión son sugerencias con cierta validez legal realizadas a las unidades y al personal relevantes sobre asuntos dentro de su ámbito de responsabilidades. La contraparte de la recomendación de supervisión deberá cumplir con las obligaciones requeridas por la recomendación de supervisión sin razones justificables, de lo contrario, asumirá la responsabilidad legal correspondiente.
En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el organismo de supervisión administrativa podrá emitir una “Recomendación de Supervisión” a la unidad bajo supervisión:
1. deje de dañar o pueda dañar los derechos e intereses del país, colectivos o ciudadanos.
2. Cuando la conducta de la unidad o individuo bajo supervisión haya causado pérdidas al país, a colectivos o a ciudadanos individuales, y les obligue a tomar las medidas reparadoras necesarias.
3. Cuando se requiera que la unidad o individuo bajo supervisión corrija sus decisiones u órdenes incorrectas.
4. Cuando se confirme que la unidad o individuo bajo supervisión ha cometido faltas disciplinarias y deberá recomendar sanciones políticas y disciplinarias a su autoridad superior.
5. Cuando se compruebe que el supervisado ha cometido faltas disciplinarias graves, es necesario recomendar a su autoridad superior la suspensión del ejercicio de sus facultades.
6. Durante las inspecciones de rutina, inspecciones especiales e investigaciones especiales, se confirma que la unidad o individuo bajo supervisión necesita resumir cuidadosamente las experiencias y lecciones, mejorar las reglas y regulaciones, fortalecer la gestión y realizar mejoras internas. un límite de tiempo debido a errores de trabajo.
7. Se recomienda elogiar y recompensar a las unidades supervisadas o a las personas que tengan una implementación ejemplar de las leyes, regulaciones y políticas nacionales, sean leales a sus deberes, sean honestos y honestos y tengan logros políticos sobresalientes.
8. A quienes hayan realizado actos meritorios al acusar o denunciar faltas disciplinarias, se les recomienda que sean elogiados y no recompensados. Métodos utilizados
¿Cómo preparar y emitir recomendaciones de supervisión?
Las entidades que pueden emitir recomendaciones de supervisión son los comités de supervisión en todos los niveles y sus agencias de supervisión asignadas o enviadas y los comisionados de supervisión. Las propuestas de supervisión de la producción de cabello deben seguir estrictos procedimientos de aprobación. Las recomendaciones de supervisión son cualitativamente diferentes de las recomendaciones generales de trabajo. Están "avaladas" por la Ley de Supervisión, respaldadas por la coerción estatal y tienen cierto efecto legal. Un texto legal tan serio tiene requisitos estrictos en cuanto al tema, el proceso y el contenido del texto. La Ley de Supervisión aclara que las entidades que pueden emitir recomendaciones de supervisión son los comités de supervisión en todos los niveles y sus agencias de supervisión asignadas o enviadas y los comisionados de supervisión. Por ejemplo, a principios de este año, el Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai emitió una recomendación de supervisión a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en respuesta a la Problemas encontrados en la gestión de los salarios por desempeño en instituciones no públicas durante las inspecciones de supervisión.