1 La gestión de recursos humanos se refiere a una de las organizaciones de gestión de recursos humanos.
La composición de la fuerza laboral seguirá cambiando dramáticamente en los próximos años.
La fuerza laboral de dos componentes seguirá cambiando dramáticamente en los próximos años.
La mayoría de los países desarrollados están experimentando una fuerza laboral que envejece.
La mayoría de los países desarrollados están experimentando una fuerza laboral que envejece.
4Reclutamiento y selección.
4Reclutamiento y selección.
La información del análisis de puestos ayuda a los reclutadores a encontrar las personas adecuadas para la organización.
La información del análisis de puestos ayuda a los reclutadores a buscar y encontrar la organización adecuada.
Las entrevistas con los empleados actuales generalmente se realizan en combinación con la observación.
Las entrevistas con los titulares a menudo se basan en una combinación de observaciones.
Es útil aclarar la diferencia entre diseño de puesto y análisis de puesto.
Es útil aclarar la diferencia entre diseño de puesto y análisis de puesto.
Si no planificas, planeas fracasar.
Si tu plan falla, tu plan falla.
8 Se pueden utilizar dos marcos para predecir los recursos humanos.
8 Los recursos humanos se pueden predecir utilizando dos marcos.
El segundo propósito de HRIS es más estratégico y está relacionado con la planificación de recursos humanos.
El segundo propósito de 9 es ser más estratégico y eficiente en la planificación de la mano de obra.
10El destino de tu negocio en realidad está en manos de los reclutas más jóvenes.
10El destino de tu carrera es en realidad el reclutamiento más pequeño que tengas en la mano.
Muchos factores determinan el éxito de la contratación universitaria.
11Muchos factores determinan el éxito o el fracaso del reclutamiento en el campus.
12 Seleccionar empleados cualificados es como poner dinero en un banco.
12 Selecciona empleados que cumplan con los requisitos y les guste depositar dinero en bancos.
13 es difícil de reclutar pero fácil de gestionar.
13 es difícil de reclutar y fácil de congelar.
14 es el registro básico de empleado del solicitante que fue contratado.
14 es el registro de empleado básico del solicitante a ser contratado.
La prueba de muestra de 15 trabajos requiere que los solicitantes realicen tareas laborales simuladas que forman parte del trabajo objetivo.
La prueba de 15 muestras de trabajo requiere que el solicitante realice un trabajo que simule parte de los objetivos de la tarea laboral.
1 La gestión de recursos humanos se refiere a una de las organizaciones de gestión de recursos humanos.
La fuerza laboral de dos componentes seguirá cambiando dramáticamente en los próximos años.
La mayoría de los países desarrollados están experimentando una fuerza laboral que envejece.
4Reclutamiento y selección.
La información del análisis de puestos ayuda a los reclutadores a buscar y encontrar la organización adecuada.
Las entrevistas con los titulares a menudo se basan en una combinación de observaciones.
Es útil aclarar la diferencia entre diseño de puesto y análisis de puesto.
Si tu plan falla, tu plan falla.
8 Los recursos humanos se pueden predecir utilizando dos marcos.
El segundo propósito de 9 es ser más estratégico y eficiente en la planificación de la mano de obra.
10El destino de tu carrera es en realidad el reclutamiento más pequeño que tengas en la mano.
11Muchos factores determinan el éxito o el fracaso del reclutamiento en el campus.
12 Selecciona empleados que cumplan con los requisitos y les guste depositar dinero en bancos.
13 es difícil de reclutar y fácil de congelar.
14 es el registro de empleado básico del solicitante a contratar.
La prueba de 15 muestras de trabajo requiere que el solicitante realice un trabajo que simule parte de los objetivos de la tarea laboral.