Qué incluye el salario total del fondo del seguro de invalidez:
El salario total se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período determinado. de tiempo. Estos incluyen salarios por hora, salarios a destajo, diversas bonificaciones recurrentes relacionadas con la producción y asignaciones de diversa naturaleza salarial estipuladas en leyes y reglamentos.
Los salarios totales constan de las siguientes seis partes: salarios por tiempo, salarios por pieza, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.
Los “sueldos y salarios totales” a que se refieren los artículos 40, 41 y 42 del “Reglamento de Aplicación”, se refieren al total de sueldos y salarios efectivamente pagados por la empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 del Este Aviso no incluye las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa, los fondos de educación de los empleados, los fondos de los sindicatos y las primas del seguro social, como las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro médico, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, las primas del seguro de maternidad y fondos de previsión de vivienda.
Xiao Liu habla sobre su carrera
2022-07-14?·?TA recibió más de 195 me gusta
Conozco al respondedor que ha logrado grandes logros
Número de respuestas: 142
Tasa de aceptación: 86
Personas ayudadas: 398.000
También fui a resolver dudas y a visitar mi personal página
Alcance de los salarios totales para el seguro de invalidez:
Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. Estos incluyen salarios por hora, salarios a destajo, diversas bonificaciones recurrentes relacionadas con la producción y diversas asignaciones relacionadas con el trabajo o basadas en el capital estipuladas en leyes y reglamentos.
El salario total consta de las siguientes seis partes: salario por tiempo, salario por pieza, bonificaciones, asignaciones y salarios complementarios, salario por horas extraordinarias y salario pagado en circunstancias especiales.
La fórmula de cálculo relevante es la siguiente:
El monto del pago anual del seguro de invalidez = (el número de empleados activos del empleador en el año anterior Relación de empleo - el número de personas con discapacidad efectivamente empleados por el empleador en el año anterior) × el salario anual promedio de los empleados activos del empleador en el año anterior.