Pero desde la perspectiva de un graduado, depende de si su líder junior está dispuesto a aceptarlo.
Las cuestiones salariales son básicamente las mismas para las empresas de subcontratación en Nanjing.
Los graduados ganan más de 2.000 y, después de trabajar durante un año, se producen aumentos salariales en enero y julio de cada año. Si se puede ajustar depende de la naturaleza personal ~ ~
Tomando 3 años de experiencia laboral como ejemplo, la clase técnica es básicamente alrededor de 5K ~ el fondo de escritura es ligeramente más alto.