La confianza nace de la fuerza, pero al mismo tiempo, también nos damos cuenta de que todavía tenemos carencias y carencias. Debemos adaptarnos constantemente al desarrollo de la sociedad, ser más pioneros y emprendedores, y saber montar. el viento y las olas en una sociedad en constante cambio y desarrollo. A continuación se muestran cinco autoevaluaciones de puestos de trabajo durante el período de prueba que les traje. Espero que les gusten
Autoevaluación de los puestos de trabajo durante el período de prueba. 1
Yo llegué a trabajar al Centro de Mantenimiento de la Oficina de Gestión de Instalaciones Municipales del Departamento de Ankang el 19 de abril de 2019. Bajo el cuidado y la guía de los líderes, en los últimos dos meses, he perseguido Progresé en mi pensamiento, trabajé duro, soporté dificultades y respeté conscientemente las diversas reglas y regulaciones de la unidad. Para comprender la evaluación de la unidad, evaluar las ganancias y pérdidas en los propios pensamientos y el trabajo, y promover mejor la superación personal, los pensamientos y situaciones laborales durante el período de prueba de dos meses ahora se evalúan de la siguiente manera:
1. Concéntrese en aprender, esfuércese por mejorar la comprensión ideológica
Acabo de ingresar a un nuevo trabajo, las tareas son pesadas, difíciles y difíciles. Bajo la guía paciente de los líderes del departamento, pregunto humildemente. por consejo. El primero es mejorar continuamente el nivel de teoría política y el espíritu de partido, y mejorar la propia perspicacia y determinación. El segundo es adherirse a los "tres énfasis", es decir, centrarse en cultivar la propia capacidad de trabajo y comunicarse con los colegas; y aprender de los demás con humildad; el tercero es combinar su propio trabajo, estudiar cuidadosamente el conocimiento de la gestión municipal, las habilidades comerciales, las políticas y las regulaciones, y esforzarse por comprender nuevas ideas, nuevos conceptos y nuevos entornos.
2. Trabaja duro y mejora continuamente tu capacidad de trabajo
El personal de la oficina no solo necesita poder usar el bolígrafo sino también ser bueno hablando, creo que al principio. En el trabajo, las comparaciones son las más importantes. Es más importante decir eso, por eso haré todas las tareas que me asigne la dirección en "taciturno". El primero es revisar y mejorar la descripción del trabajo del centro de mantenimiento. Llegué a la Oficina de Gestión yo mismo y, bajo la dirección del Director Zhang y el Director Li, revisé y corregí repetidamente el "Plan de funciones principales, organización interna y dotación de personal del Centro de mantenimiento de instalaciones municipales de Ankang" y la "Descripción de funciones del Centro municipal de Ankang". Centro de Mantenimiento de Instalaciones" 5 veces Durante la revisión, aprendí gradualmente sobre la instalación del centro de mantenimiento; en segundo lugar, insistí en presentar informes de planificación y avance de los trabajos de mantenimiento cada semana y cada mes. Insista en enviar informes del plan y el progreso del trabajo de mantenimiento al Director Zhang todos los viernes, y mejore y detalle constantemente la información del informe. Hasta ahora, se han realizado *** informes 7 veces y se han enviado informes del plan y el progreso del trabajo mensualmente al Director. oficina *** 2 veces al mes; el tercero es ayudar activamente al Director Li a organizar, imprimir y enviar materiales de informes comerciales; el cuarto es supervisar concienzudamente las llamadas y los documentos; Se imprimió especialmente un libro de registro de llamadas y cartas para registrar la hora, los objetos y la información en detalle, y supervisar al personal para manejarlo de manera oportuna. En los últimos dos meses, *** supervisó más de 60 llamadas y más de. 50 cartas; la quinta fue para preparar documentos para su distribución, clasificar y archivar, y conservar documentos y materiales importantes, conservar materiales y bienes; A principios de mayo, de acuerdo a los requerimientos del departamento, se inventariaron, registraron los materiales y propiedades del centro de conservación y se guardaron adecuadamente las llaves de las puertas; el séptimo fue realizar un buen trabajo de notificación, reunión y registro; las diversas reuniones del centro de conservación; la octava fue gestionar bien a los empleados del centro de conservación. Verificar la asistencia y reportarla verazmente a tiempo cada mes; la novena es hacer un buen trabajo al recibir visitantes de acuerdo con el estándar de "a"; cara sonriente, una silla y una taza de té caliente "; el décimo es trabajar en ambos lados Tener en cuenta tanto el trabajo de oficina del centro de mantenimiento como el trabajo de back-office del equipo del proyecto de renovación integral de callejones y callejones .
3. Reflexiona seriamente y esfuérzate por lograr resultados lo antes posible
Evalúa y reflexiona seriamente sobre tus pensamientos y desempeño laboral en los últimos dos meses, aunque estés ocupado y trabajes horas extras. , No te atrevas a cometer ningún error. He aflojado, pero los resultados no son muy obvios. En resumen, creo que todavía tengo los siguientes problemas: primero, todavía falta conocimiento empresarial y es necesario aprenderlo. fortalecido; segundo, el trabajo no está completamente relajado y aún está restringido; tercero, el trabajo. Tener en cuenta ambos aspectos no es suficiente y muchas veces terminamos prestando atención a uno a expensas del otro;
"El camino es largo y largo, y buscaré arriba y abajo." Sólo mediante la exploración y la mejora continua podremos hacer un buen trabajo. Tengo la confianza para hacer bien este trabajo. Esta confianza proviene del cuidado de mis líderes, el apoyo de mis colegas y mis propios esfuerzos.
Autoevaluación del puesto de trabajo durante el periodo de prueba 2
El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos, mi periodo de prueba en el trabajo llega a su fin. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y me ha dejado recuerdos maravillosos y perfectos.
Durante este período, todos me brindaron suficiente tolerancia, apoyo, aliento y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la firme convicción de los líderes y el espíritu emprendedor y optimista de mis colegas. Si bien estoy asombrado por todos, también me siento honrado y emocionado de tener la oportunidad de convertirme en empleado formal de la empresa.
En este más de un mes, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, y a través de esfuerzos incansables, se han logrado ciertas mejoras en todos los aspectos.
Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la empresa, mi comprensión de la empresa se limitaba a una breve introducción en el sitio web de la empresa. Aparte de eso, no sabía nada al respecto. Por lo tanto, cómo reconocer, comprender y familiarizarme con la industria en la que participo durante el período de prueba se ha convertido en mi principal prioridad.
Un día al llegar a la empresa, tuve la suerte de participar en una reunión de trabajo realizada por la empresa. Me beneficié mucho y sentí que este era un trabajo gratificante y desafiante. El aprendizaje es el requisito previo y la base de todo progreso. Durante este período de tiempo, estudié cuidadosamente la información relevante de la empresa y absorbí muchos materiales útiles de Internet. La acumulación de trabajo diario me dio una comprensión más profunda de la empresa y también me di cuenta de que el crecimiento de la empresa tiene un impacto profundo. en Internet en China. El importante papel que desempeña el comercio electrónico.
Durante este más de un mes, he trabajado duro para hacer mi trabajo, nunca llegar tarde ni salir temprano, y aprovechar activa y conscientemente los días festivos para participar en las horas extras de la empresa. Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales.
Estudia seriamente las funciones laborales y mejora hasta cierto punto tu capacidad laboral.
El departamento técnico donde trabajo es un departamento lleno de vitalidad y desafíos. Debo estudiar cuidadosamente las funciones del trabajo, hacer bien mi trabajo y trabajar duro para completar diversas tareas.
En el trabajo futuro, trabajaré duro para mejorar mi nivel empresarial, superar mis deficiencias y trabajar en las siguientes direcciones:
1. Aprender continuamente conocimientos empresariales en el trabajo futuro. Al observar más, aprender más y practicar más, continuaremos mejorando nuestras diversas habilidades comerciales.
2. Mejore su capacidad para resolver problemas prácticos, supere lentamente la impaciencia en el proceso de trabajo y trate cada trabajo de manera proactiva, entusiasta y meticulosa.
Autoevaluación del puesto de trabajo durante el periodo de prueba 3
El tiempo pasa volando y, en un abrir y cerrar de ojos, el periodo de prueba de tres meses llega a su fin. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y me ha dejado recuerdos maravillosos y perfectos.
En una temporada de cosecha, es un honor para mí entrar en una nueva empresa próspera y vibrante-__. Se convirtió en miembro ordinario de __. Conviértete en un mensajero de alegría en la labor de atención al cliente. Agradezco a __ por darme la oportunidad de trabajar. Son ustedes quienes han extendido mi sueño de seguir extendiendo mis alas.
Durante este período de tiempo, me han brindado suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la "mente abierta a todos los ríos" de la gente __, y sentí que la gente __ "no ha experimentado el viento". y la lluvia, ¿cómo pueden sobrevivir?" Puedo ver el arco iris" y también experimenté la perseverancia y determinación de __ personas. Si bien estoy asombrado por ti, también estoy muy sorprendido de tener la oportunidad de formar parte de __.
Con el anhelo y la expectativa de la perfección futura, nos embarcamos en un nuevo viaje, una posición ordinaria pero no mediocre. Mirando hacia atrás en los últimos tres meses, estaba feliz y preocupada, hubo éxitos y tristezas, hubo momentos en los que estaba aturdido en una habitación llena de humo, y hubo momentos en los que salté de la cama en el medio; de la noche. Esto parecía ser un microcosmos de vida, inolvidable. La vida parece tensa pero ordenada.
En estos tres meses, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y a través de mis incansables esfuerzos, me he adaptado gradualmente al entorno de vida y de trabajo que me rodea, y gradualmente he adquirido una mejor comprensión de mi trabajo. Entré al estado. Durante este proceso, me gustaría evaluar mi trabajo durante este período en tres etapas.
1. La etapa de brotación (7 de noviembre-31 de noviembre).
Durante este período, me familiaricé principalmente con el proceso de trabajo diario. Por ejemplo, está familiarizado con los procedimientos para la gestión de derechos de propiedad y certificados de tierras, el trabajo de consulta y explicación para los propietarios y el proceso de reparación y rectificación de viviendas. Las cosas involucradas son relativamente complicadas y muy aleatorias. las cosas al mismo tiempo con prisa y, a veces, no.
Y en estos asuntos falta un nivel superficial. Sin una comprensión completa de sus propiedades intrínsecas, es difícil hacer una determinación más correcta a la primera a través de la intuición, porque no se recibe toda la información. identificación de qué es importante y qué no es importante, qué cosas son urgentes y cuáles no, qué información debe transmitirse de inmediato y qué información debe filtrarse, todo ello en ausencia de experiencia y comprensión del conjunto. operaciones internas de la empresa. Es difícil de entender.
Por supuesto, durante este período, fue el período en el que cometí más errores. La excepción fue que carecí de la flexibilidad necesaria para manejar algunas cosas y no estudié lo suficiente algunas cosas de las que aprendí. la experiencia de mis colegas y mejoré gradualmente en trabajos posteriores. Un recién llegado como yo, que acaba de entrar a la empresa, está lleno de extrañeza y curiosidad por todo. Por eso, a menudo persigo a ingenieros o antiguos empleados para hacerles preguntas sobre esto y aquello, y siempre pueden explicarlo sin cesar. Aprendí mucho de ello que nunca antes había aprendido. A menudo me comunico con los propietarios y puedo aprender de ellos cosas que no puedo aprender en otros lugares, por lo que se han convertido en mis buenos maestros y mis útiles amigos.
2. Etapa de crecimiento (1 de diciembre – 31 de diciembre).
Luego de revisar el desempeño laboral de la etapa anterior y la orientación de líderes y compañeros, se hicieron los ajustes necesarios en el trabajo de esta etapa, y comenzamos a clasificar el trabajo para formular planes diarios, incluyendo la orden. Trabajo de procesamiento del departamento de atención al cliente. Hay cuatro categorías: trabajo de consulta y explicación del propietario, trabajo de proceso de rectificación y trabajo de negociación del propietario.
Durante este período, ayudé al departamento en el procesamiento de garantías, los pasos para obtener las garantías relevantes del propietario, la información requerida y las precauciones relevantes al manejar. El trabajo de consulta y explicación del propietario es diverso, lo que me hace ver claramente mi falta de conocimiento profesional y la necesidad de mejorar la calidad del servicio. Aprendo de líderes, colegas y otros departamentos de trabajo relacionados para complementar mi conocimiento profesional y mejorar mi calidad del servicio. satisface a los propietarios y les permite servirles mejor. Allí me di cuenta claramente: cada propietario que está frente a mí es Dios en mi corazón, y mi deber es convertirme en un ángel que brinda alegría. Tratar con profesionales es una ciencia y una tecnología difíciles, y es una ciencia y una tecnología difíciles de manejar. con profesionales. Tratar con la gente es un arte ideológico suave. Esto requiere que lo agarre con ambas manos, y ambas manos deben ser fuertes.
Al mismo tiempo, este espíritu también ha profundizado en la rectificación del proyecto. Una vez que el equipo de mantenimiento ha rectificado la calidad de la casa, los problemas reportados por los propietarios primero deben rectificarse lo antes posible. posible. Hay que rectificarlo a tiempo. Porque este problema puede afectar fácilmente el orden de vida del propietario o el progreso de la decoración del hogar. Una vez que el propietario deje de trabajar, provocará períodos de construcción y pérdidas económicas. Lo que es más grave, afectará la mentalidad de Dios y destruirá el estado de ánimo feliz que le trae la nueva casa. Una vez que la mentalidad del propietario se daña, el problema de la calidad en sí ya no es común y curar el trauma profundo en el alma del propietario se convierte en la máxima prioridad de mi misión. Esto no sólo mejora la eficiencia del trabajo, sino que también aumenta la reputación de XX; en segundo lugar, supervisa las unidades de construcción de rectificación y mejora el nivel de calidad de la rectificación. Durante este período, practiqué profundamente con ingenieros de mantenimiento muchas veces para encontrar las causas fundamentales de los problemas de calidad de la vivienda, tales como: ventanas de aluminio con fugas, principalmente debido al envejecimiento del sellador de ventanas y el empalme irregular de puertas y ventanas; paredes de ventanas La conexión entre la junta y la parte de ingeniería civil no es lo suficientemente estrecha. Otro ejemplo: grietas y huecos en las grietas de las paredes. Las grietas de las paredes son causadas por mortero de mampostería incompleto, entrega irrazonable de diferentes materiales, operaciones irregulares de ranurado de decoración, etc., son causadas por una humectación insuficiente de la pared durante el enlucido o el enlucido es demasiado. de espesor y el contenido de arena fina es demasiado pesado. A través del trabajo práctico en el sitio, puedo supervisar mejor la calidad de la construcción de la unidad de construcción, lo que también aumenta mi confianza.
3. Etapa de madurez (1 de enero de 20__ - presente)
Después de la continua familiaridad y ejercicio del trabajo en los primeros dos meses, tengo una mejor comprensión de las habilidades laborales básicas. Las mejoras adicionales también han dado lugar a ciertas mejoras en la eficiencia del trabajo.
En este momento, __ entregó con éxito la casa, pero el trabajo de rectificación centralizada después de la entrega también comenzó de inmediato. El número de informes de reparación es varias veces mayor que el del período anterior. Por esta situación, para controlar el desarrollo de este fenómeno, es necesario realizar investigaciones in situ sobre las causas de estas rectificaciones, conocer el quid de la cuestión y prescribir el medicamento adecuado. Entre ellos, gran parte de los informes de reparación fueron provocados por falsas alarmas, informes de reparación repetidos y operaciones de decoración irregulares de algunos propietarios.
Es muy importante reducir este tipo de informes y rectificaciones al punto más bajo para mejorar el proceso de informes para rectificación y cierre, y también brinda comodidad a nuestro trabajo posterior en vista de esto, con la ayuda de los líderes y colegas. En el departamento, con el apoyo de la empresa, se mejoró parcialmente el proceso de reporte de rectificación y reparación. Primero, comience desde la causa raíz y verifique si los problemas de reparación informados por el propietario son responsables y genuinos y si están dentro del alcance del mantenimiento y la rectificación normales. Por ejemplo: ya sea debido a una operación incorrecta por parte del propietario (principalmente accesorios de herrajes de aleación de aluminio para puertas y ventanas), al explicarle el trabajo al propietario y guiarle sobre el método de operación correcto, es completamente posible evitar las quejas del propietario por las reparaciones. Y al mismo tiempo evita que la unidad constructora realice rectificaciones y aumente los costos de mantenimiento y la carga de trabajo, pero no existe una solución fundamental al problema. Casi todos los propietarios tienen que supervisar el trabajo en obra cada vez que se rectifica. lo que también conduce a una disminución en la satisfacción del propietario con __. En segundo lugar, se deben realizar visitas de revisión y devolución después de la rectificación a cada persona responsable. Las revisiones pueden probar el efecto de rectificación y la calidad de la unidad de construcción, y evitar los atajos de la unidad de construcción y las secuelas de una rectificación incompleta. Las visitas posteriores pueden, en primer lugar, mejorar la satisfacción del propietario y, en segundo lugar, podemos escuchar las opiniones y sugerencias verdaderas, pertinentes y buenas del propietario, lo que mejora la calidad de nuestro trabajo, así que ¿por qué no?
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¿Después? el proceso de rectificación se mejoró e implementó en las operaciones de trabajo reales, el trabajo de rectificación centralizado de __ se completó con éxito. Pero esto no es solo un entusiasmo de tres minutos. Continuará implementándose en el trabajo de rectificación normal en el período posterior, y la experiencia y las lecciones deben evaluarse constantemente para mejorar, mejorar y mejorar nuevamente.
Con el paso del tiempo, con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, seguí creciendo y resolví quejas de calidad una tras otra. Estas cuestiones son de diversos tipos y variedades, y no las abordaré aquí una por una.
Autoevaluación del puesto de trabajo durante el periodo de prueba 4
El tiempo pasa volando, y ya han pasado más de tres meses desde que llegué a la empresa. Esta es una experiencia preciosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron una gran ayuda en mi trabajo y un gran cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la apertura del liderazgo a todos los ríos, siento. el espíritu heroico de cómo puedo ver un arco iris sin experimentar viento y lluvia. Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de tener la oportunidad de ser parte de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidado y la guía cuidadosos de mis líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertas mejoras en todos los aspectos. Ahora informaré de mi trabajo de la siguiente manera.
1. A través del entrenamiento y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa.
En septiembre, la primera información que obtuve fue el perfil de la empresa. En ese momento, sentí que la empresa era de gran escala y tenía margen de desarrollo. Después de un proceso no demasiado largo, me incorporé a la empresa, durante el cual adquirí un cierto conocimiento de la empresa. Después de más de tres meses de experiencia personal, tengo un conocimiento más profundo de mi trabajo y de la empresa. La filosofía cultural de la empresa:,. Estoy totalmente de acuerdo con este concepto cultural. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. Las ideas de la empresa orientadas a las personas y respetuosas con el talento se llevan a la práctica en el trabajo, lo que es una razón importante para su continuo desarrollo y crecimiento.
2. Cumpla con diversas reglas y regulaciones, trabaje concienzudamente y mejore continuamente su calidad personal.
La ética profesional del amor y la dedicación son la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, he podido cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, trabajar diligentemente y hacer bien mi trabajo, y nunca he llegado tarde ni me he ido temprano durante tres meses. He sido entusiasta y emprendedor, y he completado cada tarea con seriedad. Cumplir con las responsabilidades laborales, unir a los colegas en la vida diaria y mejorar continuamente su espíritu de trabajo en equipo. El libro "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me apasionó mucho. Una mentalidad emprendedora y de mente abierta, un buen hábito y completar una tarea a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me ha dado una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y lo recordaré en mi trabajo y mi vida futura para que mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Estudia seriamente las funciones laborales y mejora hasta cierto punto tu capacidad laboral.
De acuerdo con la división actual del trabajo, mi tarea principal es la revisión histórica. Después de completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un personal __ competente debe tener una buena base profesional, habilidades de escritura fluidas y habilidades flexibles para resolver problemas.
4. Deficiencias y áreas que necesitan mejora.
Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa, no soy lo suficientemente competente en la revisión de manuscritos y todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi propia vida. La competencia proviene de la diligencia, pero el desperdicio del juego. En mi trabajo futuro, continuaré aprendiendo conocimientos comerciales y mejorando continuamente mis habilidades comerciales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, el desarrollo de los tiempos está cambiando rápidamente y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día que pasa. Trabajaré incansablemente para aprender todo tipo de conocimientos y utilizarlos para guiar la práctica. En el trabajo futuro debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, ser creativos y sólidos en nuestro trabajo y aportar nuestra fuerza al desarrollo de la empresa.
5. Algunas sugerencias.
La empresa se encuentra en un período de transformación corporativa, que es un período muy crítico. Este período debe centrarse en la gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.
En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio de conceptos ideológicos y aumentar la intensidad de la formación, en particular, los cuadros directivos deben cambiar sus viejas ideas y transformarse de un tipo práctico a un tipo de gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en formación externa, lo que puede ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.
En segundo lugar, la empresa debe mejorar su sistema de gestión, clarificar las responsabilidades laborales, establecer mecanismos de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, un buen sistema puede motivar a los empleados y un buen sistema puede fortalecer la gestión.
En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo cultivando talentos sucesores. Han pasado quince años desde que se fundó la empresa y los jóvenes que iniciaron el negocio se han ido convirtiendo en personas mayores. Esta también es una ley objetiva. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y asesorando a los viejos camaradas. transmitiendo sus buenas prácticas y recordándolas para siempre en los anales de la historia.
En cuarto lugar, es necesario no sólo introducir talentos, sino también hacer un buen uso de ellos, especialmente para aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y maximizar el papel de todo tipo de talentos.
Mi mayor beneficio al venir a trabajar en la empresa es que mi profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad de trabajo han mejorado enormemente, lo que también me inspira a seguir trabajando duro. Entiendo que el mañana perfecto de la empresa depende del esfuerzo de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el mañana perfecto de la empresa será más brillante.
Autoevaluación del puesto de trabajo durante el período de prueba 5
Evaluando el trabajo de los últimos tres meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, Me exigía estrictamente y seguía las políticas de la empresa y completaba bien su propio trabajo. Después de estudiar y trabajar durante el período de prueba, los métodos de trabajo han cambiado significativamente. La situación laboral ahora se evalúa de la siguiente manera:
1. Trabajo principal:
1. Estudiar el departamento jurídico. Principales funciones y responsabilidades, familiarizado con el negocio de este departamento.
2. Participar en la revisión y resumen de los contratos de asuntos legales de rutina y ayudar a los jefes de departamento y colegas en el manejo de los asuntos legales diarios.
3. Organizar y revisar plantillas legales estandarizadas para referencia de el grupo. ,uso.
2. Mejoras desde que comenzó a trabajar:
1. Se han mejorado continuamente las habilidades de oficina, las habilidades de revisión de contratos y las habilidades de organización de documentos.
2. Después de estudiar los documentos legales de la empresa de años anteriores, tengo una mejor comprensión de todos los aspectos de la empresa; me he familiarizado más con los procedimientos de procesamiento comercial de la oficina del grupo.
3. Después de este período de experiencia laboral, desarrollé un sentido de trabajo proactivo, mejoré mi entusiasmo laboral, ejercité mi capacidad laboral y realcé mi entusiasmo laboral.
3. Problemas en el trabajo.
En los últimos tres meses me he dedicado a mi trabajo y he logrado algunos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente reflejados en:
1. A mí , especialista en derecho Es un puesto nuevo y carece de conocimientos prácticos. Al realizar un trabajo concreto, a menudo me siento incómodo y, a veces, incluso perdido. Estaba tratando de resolver mucho trabajo mientras lo hacía, por lo que no podía trabajar con facilidad y mi eficiencia en el trabajo necesitaba mejorar aún más.
2. Me faltaba una comprensión integral y específica de; las situaciones laborales de los distintos departamentos del grupo, lo que afectó a los textos legales de producción pertinentes. Algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados.
3. Mi propio nivel teórico aún no se adapta a los requisitos del trabajo de la empresa y debo continuar fortaleciendo el estudio de la teoría. cultura. La eficiencia del trabajo no es lo suficientemente rápida y la comprensión de las intenciones del líder no es suficiente.
4. Planes para el futuro:
En el futuro, estoy decidido a mejorar seriamente mi negocio y mis estándares laborales, y contribuir a pasos agigantados con mi parte al desarrollo económico de la empresa. y límites.
Creo que debo esforzarme en hacer lo siguiente:
1. Fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para aprender experiencia legal relacionada con el grupo. Fortalecer la comprensión del contexto de desarrollo y la dirección del grupo, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y ser consciente de la planificación general y la situación actual del grupo
2; Basado en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, comunicar e informar la situación; ser verdaderamente un buen asistente del liderazgo.
3. Prestar atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento; Fortalecer la gestión, unirnos como uno, trabajar con diligencia y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4. Mejorar continuamente las capacidades de soporte y los niveles de servicio del departamento jurídico al resto de departamentos del grupo.
5. Respetar las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.
5. Evaluación:
En cuanto a la experiencia laboral general, creo que el ambiente laboral allí es bastante satisfactorio. Es el cuidado de la dirección y la mejora continua de las condiciones laborales lo que me motiva para trabajar. En segundo lugar, la amistad, el cariño, la colaboración y la asistencia mutua entre compañeros me dieron una sensación de comodidad y solidez en el trabajo. En tercer lugar, la atmósfera de "cultura corporativa" creada por el grupo me dio confianza en mi trabajo.
6. El plan de trabajo principal para la siguiente etapa:
1. Elaborar un modelo de contrato legal estandarizado y completo lo antes posible.
2. Llevar a cabo un estudio detallado de los litigios y materiales contractuales de la empresa en años anteriores y utilizarlo para acelerar el proceso de familiarización con los diversos negocios de la empresa.
3. Formar más habilidades jurídicas relevantes para mejorarlas rápidamente y compartir adecuadamente la presión empresarial de los jefes de departamento.
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