1 año de experiencia en gestión de recursos humanos.
2. Recibió capacitación de gerente de recursos humanos de nivel 4 de una escuela formal y obtuvo un certificado de finalización.
Gerente de recursos humanos empresarial nivel 3 (cumpliendo una de las siguientes condiciones)
1.
2. Contar con Certificado de Gestión de Recursos Humanos Nivel 4 y 4 años de experiencia laboral.
3. Certificado de Gestión de Recursos Humanos Nivel 4, 3 años de experiencia laboral, formación escolar formal Certificado de finalización de Gestión de Recursos Humanos Nivel 3.
4. Título universitario y 3 años de experiencia laboral
5. Big Ben: 1 año de experiencia laboral
6. Certificado nivel 3 en gestión de recursos humanos.
7. Maestría o superior.
Gerente de recursos humanos corporativo de segundo nivel (cumpliendo una de las siguientes condiciones)
1.13 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
2. Certificado de gestión de recursos humanos nivel 3 de escuela formal y formación con 5 años de experiencia laboral.
3. Certificado de Gerente de Recursos Humanos Nivel 3, 4 años de experiencia laboral y Certificado de Gerente de Recursos Humanos Nivel 2 de capacitación escolar formal.
4. Licenciatura y 5 años de experiencia laboral.
5. Certificado de Gestión de Recursos Humanos Nivel 3 Big Ben 4 años de experiencia laboral.
6. Licenciatura, Certificado de Gestión de Recursos Humanos Nivel 3, tres años de experiencia laboral, Certificado de Gestión de Recursos Humanos Nivel 2, finalización de formación escolar formal.
7. Maestría o superior y dos años de experiencia laboral.
Gerente de recursos humanos empresarial de primer nivel (cumpliendo una de las siguientes condiciones)
1.19 años de experiencia en gestión de recursos humanos.
2. Certificado de Gerente de Recursos Humanos Nivel 2 4 años de experiencia laboral.
3. Certificado de Gestión de Recursos Humanos Nivel 2 3 años de experiencia laboral 65438 Certificado de Gestión de Recursos Humanos Nivel 0 procedente de formación escolar formal.
Hora de registro: Hora de registro: Si la hora de registro es generalmente marzo o septiembre de cada año, puede revisar con anticipación según este tiempo. No obstante, el horario concreto de examen será anunciado por cada centro de tasación provincial y municipal.
Sujeto a tiempo. Las agencias de recursos humanos y seguridad social no aceptan registros individuales. Los registros individuales deben pasar por escuelas de capacitación locales (solo puede registrarse sin capacitación).
Acerca del examen: El examen se realiza aproximadamente en mayo y octubre de cada año. El horario del examen se distribuirá en el lugar de inscripción. El examen se divide en examen teórico y examen de capacidad profesional.
Examen de derecho a libro cerrado, la puntuación total es 100, 60 puntos o más. Los gerentes de recursos humanos corporativos secundarios también deben realizar una revisión exhaustiva.
Materiales didácticos designados:
1. "Curso nacional de capacitación profesional para gerentes de recursos humanos empresariales (conocimientos básicos)", compilado por el Centro de orientación técnica de capacitación laboral de China, Trabajo y Asuntos Sociales de China. Prensa de seguridad.
2. Curso Nacional de Capacitación Profesional para Gerentes de Recursos Humanos de Empresas (Manual Legal de Uso Común), organizado por el Centro de Orientación Técnica de Capacitación Laboral de China y la Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.
3. Curso Nacional de Formación Profesional para Directores de Recursos Humanos de Empresas (Nivel 2), organizado por el Centro de Orientación Técnica de Formación Laboral de China y la Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.
4. Curso Nacional de Formación Profesional para Directores de Recursos Humanos de Empresas (Nivel 3), organizado por el Centro de Orientación Técnica de Formación Laboral de China y la Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.
5. Curso Nacional de Formación Profesional para Directores de Recursos Humanos de Empresas (Nivel 4) organizado por el Centro de Orientación Técnica de Formación Laboral de China y la Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.
Porque ahora existe una condición para la solicitud nacional: "La formación formal de segundo nivel de los consejeros psicológicos debe cumplir con las horas estándar prescritas y obtener un certificado de finalización, por lo que ahora todo el mundo necesita formación". Puedes consultar los últimos requisitos de postulación:
Consejero Psicológico Nivel 2 (cumpliendo una de las siguientes condiciones):
(1) Poseer un doctorado en psicología, educación o medicina.
(2) Tener una maestría en psicología, educación o medicina, haber completado las horas estándar requeridas de capacitación formal como consejero psicológico y haber obtenido un certificado de finalización.
(3) Las personas que hayan obtenido el certificado de cualificación profesional de tercer nivel para consejeros psicológicos, hayan realizado trabajos de asesoramiento psicológico durante tres años consecutivos, hayan completado las horas estándar requeridas de formación formal para consejeros psicológicos, y obtuvo un certificado de finalización.
(4) Tener calificaciones profesionales y técnicas intermedias o superiores en psicología, educación y medicina, haber completado las horas estándar requeridas de capacitación formal como consejero psicológico, haber obtenido un certificado de finalización y haber continuado Realizar trabajos de asesoramiento psicológico durante tres años o más.
Consejero Psicológico Nivel 3 (se cumple una de las siguientes condiciones):
(1) Licenciatura o superior en psicología, educación o medicina.
(2) Tener un título universitario en psicología, educación o medicina, haber completado las horas estándar requeridas de capacitación formal como consejero psicológico y haber obtenido un certificado de finalización.
(3) Tener una licenciatura o superior en otras especialidades, haber completado las horas estándar requeridas de capacitación formal como consejero psicológico y haber obtenido un certificado de finalización.
Materiales didácticos designados:
1. "Curso nacional de formación profesional para gestores de recursos psicológicos empresariales (conocimientos básicos)", compilado por el Centro de orientación técnica de formación laboral de China, publicado por China Labor. y Sociedad de Seguridad Social.
2. Curso Nacional de Capacitación Profesional para Gerentes de Recursos Psicológicos Empresariales (Manual Legal de Uso Común), organizado por el Centro de Orientación Técnica de Capacitación Laboral de China y la Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.
3. Curso Nacional de Formación Profesional para Gestores de Recursos Psicológicos Corporativos (Nivel 2), organizado por el Centro de Orientación Técnica de Formación Laboral de China y la Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.
4. Curso Nacional de Formación Profesional para Gestores de Recursos Psicológicos Corporativos (Nivel 3), organizado por el Centro de Orientación Técnica de Formación Laboral de China y la Prensa Laboral y de Seguridad Social de China.
Será mejor que participes en tutorías de una institución de enseñanza, lo que te ayudará a solicitar el examen y tener una tasa de aprobación más alta.