1. ¿Es legalmente válida la carta de notificación de renuncia forzada si está escrita por uno mismo? Después de que el empleado se ve obligado a renunciar, si el empleado propone renunciar, la carta de notificación escrita por él mismo será legalmente vinculante. . Si el empleador rescinde el contrato, la carta de notificación debe ser emitida por el empleador para que sea válida. "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 37 El empleado deberá notificar al empleado la terminación del contrato de trabajo con treinta días de anticipación. por escrito. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 40 Si el despido sin culpa se produce en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación por escrito al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o el empleado no está lesionado debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el trabajo; puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.
2. ¿Qué condiciones pueden constituir una renuncia forzosa? Según el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados pueden ser "obligados a renunciar" si la empresa comete los siguientes actos ilegales: 1. Falta de prestación. servicios acordados en el contrato laboral Protección laboral o condiciones de trabajo; 2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; 3. Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley; el empleador viola las disposiciones de las leyes y reglamentos y daña los derechos e intereses de los trabajadores 5. Cuando el empleador concluye el contrato de trabajo, hay fraude, coacción o se aprovecha del peligro de otros, lo que invalida el contrato de trabajo; . El empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o el empleador viola las normas Dirigiendo u obligando a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores. Del análisis anterior sabemos que según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado es obligado a renunciar y se emite una carta de notificación de terminación del contrato de trabajo, ésta tiene efectos legales. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, para que sea efectivo, deberá emitir una carta de notificación por parte del empleador.