Pregunta 2: ¿Cómo responder a las preguntas de planificación de carrera personal durante la entrevista para ser admitido? En las entrevistas, a muchas personas se les preguntará cómo planifica su carrera. Ante esta pregunta, la mayoría de las personas se quedarán estancadas en la respuesta porque no prestan especial atención a la planificación profesional en sí. Entonces, ¿cómo responder bien a esta pregunta? Aquí hay algunos consejos y métodos para decirle... El plan de carrera que RR.HH. no quiere escuchar es el 1. Porque la tecnología avanza rápidamente, para no dejarse superar por los tiempos. A primera vista, no tiene nada de malo. Es un talento excepcional que sabe cómo progresar. Pero desde la perspectiva de la empresa, ninguna empresa está dispuesta a contratar a alguien que definitivamente se irá en dos o tres años. Es difícil desarrollar a una persona. Dos o tres años es el tiempo en el que una persona puede cultivarse hasta cierto nivel y hacer buen uso de él. Por tanto, dejará su trabajo para estudiar. ¿Por qué debería usarlo? 2. Espero poder acumular algo de experiencia y conocimientos en este trabajo, y en unos años buscaré oportunidades para desarrollarme a un nivel superior o ingresar a otras empresas reconocidas. Deberías saber cuál es el problema sin explicarlo, ¿verdad? Ya que dije que cambiaré de trabajo en unos años, ¿cómo puedo utilizar a esta persona? No tengo muchas expectativas extravagantes, sólo quiero encontrar un trabajo estable. Las personas que sólo quieren un trabajo estable no suelen tener requisitos laborales elevados. Pensarán que esto es suficiente, ¿por qué necesitan hacer más? Esta respuesta no suele ser bien recibida por el entrevistador. Acabo de salir de la sociedad y no he pensado detenidamente en este tema. Esta respuesta es realmente inaceptable. Si no le importa su propio futuro, ¿cómo puedo esperar que se preocupe por el futuro de la empresa? ¿Cómo puedo esperar que trabaje duro para la empresa? El socio de World Manager Office le dará una respuesta favorita de RR.HH.: En cuanto a mi plan de carrera futuro, en esta etapa, espero primero cumplir con los requisitos de mi supervisor y de la empresa en mi trabajo, y aprovechar mi tiempo libre después del trabajo. para enriquecer mis conocimientos y habilidades lingüísticas, porque mi trabajo actual es xxxxxx (depende del trabajo que estés solicitando). Las carreras requeridas para este trabajo son xxx, ooo, y (dependiendo de las habilidades que requiera tu trabajo), por lo que espero seguir enriqueciendo mis habilidades en estas áreas, y sé que la cultura corporativa existente en la empresa es xxxxx, entonces. .. ................................................. ................. ................................. ................................ .........Espero poder seguir progresando y crecer con la empresa (debo trabajar duro con la empresa para representar su fuerza centrípeta), y también espero que la empresa pueda brindarme oportunidades de desarrollo ascendente (que representa su motivación) y ambición). Finalmente, espero poder crear el mayor valor para la empresa y crear un futuro inolvidable con la empresa.
La planificación de carrera personal es la abreviatura de planificación de carrera. Es un proceso de planificación continuo y sistemático para la carrera y la vida. Incluye tres partes: posicionamiento profesional, establecimiento de objetivos y diseño de canales. Período de planificación de carrera personal Planificación a corto plazo La planificación de carrera de los estudiantes universitarios es dentro de tres años, principalmente para determinar metas a corto plazo y planificar tareas a completar en el futuro cercano. La planificación a mediano plazo es generalmente de tres a cinco años, y los objetivos y tareas se planifican en un plazo de tres a cinco años. La planificación a largo plazo lleva de cinco a diez años y se centra en establecer objetivos a más largo plazo.
Pregunta 3: ¿Cómo describirías tus planes profesionales durante una entrevista? Si puedes entrevistarte, te deseo éxito.
1. Procedimientos de entrevista
Diferentes unidades diseñarán diferentes procedimientos de entrevista. Algunas unidades serán muy formales y otras más informales, pero en términos generales, la entrevista se puede dividir en las siguientes cinco etapas:
La primera etapa: etapa de preparación. La fase de preparación trata principalmente sobre temas sociales generales. Por ejemplo, el examinador preguntará "¿Está lejos del dormitorio?" "¿Hace buen tiempo hoy?" El propósito de estas preguntas es permitir que los candidatos entren naturalmente en la situación de la entrevista, eliminen el nerviosismo de los graduados y establezcan una relación armoniosa y agradable. ambiente agradable de entrevista. En este momento, los graduados no necesitan responder preguntas en detalle, pero pueden aprovechar esta oportunidad para familiarizarse con el entorno de la entrevista y los examinadores.
La segunda etapa: etapa de entrada. Una vez finalizados los temas sociales, las emociones de los graduados se estabilizaron gradualmente y comenzaron a entrar en la segunda etapa, que se centró principalmente en las preguntas del currículum y brindó a los candidatos una oportunidad real de hablar. Por ejemplo, el examinador hará preguntas como "Preséntese en un idioma breve", "¿Cuáles son los principales cursos que estudió en la universidad?", "¿Cuál es su mayor beneficio durante sus estudios?". Los graduados deben estar preparados para preguntas similares antes de la entrevista y sus respuestas deben ser específicas.
La tercera etapa: etapa del tema. Al entrar en los temas sustantivos de la entrevista, se trata principalmente de comprender las características psicológicas, características de comportamiento, habilidades y cualidades de los candidatos de una amplia gama de temas. Por tanto, el alcance de las preguntas es relativamente amplio, principalmente para obtener información de evaluación en función de las características de los candidatos, y los métodos para formular preguntas también son diferentes.
La cuarta etapa: la etapa final. Después de que el examinador haya hecho todas las preguntas que deben hacerse, hará preguntas como "Hemos hecho todas las preguntas, ¿tiene alguna pregunta que hacernos?" y pasará a la etapa de cierre. En este momento, los graduados pueden hacer algunas preguntas que quieran, pero no hagan preguntas como "¿Cuántas personas quiere reclutar su escuela?" La mayoría de las unidades te responderán "no necesariamente, depende de la calidad de los egresados", pero si eres contratado por la empresa, puede ser posible.
2. Preguntas que se pueden hacer durante la entrevista
Las entrevistas varían mucho dependiendo de la unidad y el puesto, y no hay un formato fijo ni de preguntas y respuestas. A continuación se presentan algunas preguntas frecuentes y puntos clave que deben responderse, solo como referencia para los graduados.
Sobre temas personales
Preséntate.
Antes de la entrevista, la mayoría de los empleadores han leído los materiales de autorrecomendación de los graduados, que contienen información básica, por lo que debes ser conciso al presentarte, destacando tu motivación para postularte a la empresa y qué cualidades. tienes las cualidades requeridas que se adaptan a la otra persona.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Presenta completamente tus puntos fuertes, pero es mejor utilizar menos adjetivos y hechos que reflejen tus puntos fuertes. Las deficiencias pueden deberse a las debilidades comunes de los estudiantes universitarios, como la falta de experiencia social. Sin embargo, si existen defectos innegables, no deben evitarse. Por ejemplo, si ya te han castigado antes, debes decir la verdad. Al mismo tiempo, pueden hablar más sobre su comprensión actual y cómo se ha corregido más adelante.
3. ¿Tienes planes de ir al extranjero o realizar exámenes de acceso a posgrado?
Muchos graduados se preparan para los exámenes de ingreso de posgrado, para conseguir empleo y para viajar al extranjero al mismo tiempo que se gradúan. La primera es encontrar un empleador. Si aprueba el examen de ingreso al posgrado o se va al extranjero, rescindirá el contrato con el empleador. Desde la perspectiva de una organización, contratar graduados requiere tiempo y gastos, y firmar un contrato con un graduado significa renunciar a todo lo demás. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, primero confirme si el graduado aprobó el examen de ingreso al posgrado o se está preparando para viajar al extranjero. El graduado debe expresar su actitud con sinceridad para evitar disputas después de firmar el contrato.
(2) Preguntas sobre estudios académicos y experiencia.
1. ¿Estás satisfecho con tu rendimiento académico?
Algunos graduados tienen mejores calificaciones, por lo que esta pregunta es fácil de responder. Pero para aquellos graduados con malas calificaciones, puedes expresar tu actitud y dar una razón adecuada, pero no puedes encontrar una razón objetiva, como "el maestro no enseñó bien", lo que significa que eres un evasivo. Al mismo tiempo, es mejor resaltar un buen aspecto de ti mismo para que la gente no piense que eres un inútil.
2. ¿Cómo evaluarías tu vida universitaria?
La universidad es el periodo de preparación para tu carrera.
Puedes enfatizar tu estudio, trabajo, actitud de vida y logros, así como el impacto de la vida universitaria en ti. También puedes simplemente mencionar algunas áreas en las que no trabajaste lo suficiente.
3. ¿Qué cargos ha desempeñado o participado?
Puedes presentar tus prácticas, encuestas sociales, actividades del club, estudio-trabajo, etc. y tus logros. Lo mejor es presentar la importancia de la experiencia laboral práctica que obtuvo en estas actividades para su trabajo futuro...> & gt
Pregunta 4: ¿Cómo responder preguntas sobre planificación profesional en las entrevistas? La planificación de carrera proporciona una descripción correspondiente. Aquí hay algunas respuestas: Primero, el entrevistador te mira a través de esta pregunta: ¿Eres capaz? ¿Tienes un plan para lo que haces? ¿Tienes una visión para tu vida? ¿Su plan tiene un punto de conexión con su empresa? Los entrevistadores utilizan estos factores para determinar si usted está calificado para su trabajo. Por lo tanto, ante este problema, debes estar completamente preparado. No digas lo que quieras en el futuro, lo que provocará que la otra parte se sienta resentida contigo. La sugerencia es ser concisa y concisa, pero debe ser clara. Debes organizar bien tu lenguaje, combinar efectivamente tus fortalezas con la empresa para la que estás entrevistando y dejarle saber a la otra parte que puedes ayudarla. El entrevistador quiere escuchar. En segundo lugar, cuando en una entrevista te preguntan sobre tus planes profesionales, siempre quieres saber si tienes un plan personal. Lo mejor es coincidir con el puesto que estás solicitando ahora y darle al entrevistador la sensación de que planeas trabajar en esta industria. No debes cambiar de trabajo en el corto plazo. 3. El plan para los próximos cinco años se divide en tres etapas: El primer año: familiarización con el entorno laboral e integración en la cultura de la empresa. Familiarícese con los antecedentes de la industria, luego obtenga una comprensión profunda de la industria y descubra constantemente dónde necesita aprender y mejorar. Mejore usted mismo, luego establezca metas realistas y preste atención a sus relaciones. Segundo y tercer año: Enriquece tus conocimientos profesionales, ajusta tu plan en función del desempeño laboral y conviértete en un experto en este campo. Al mismo tiempo, cultive sus propias relaciones interpersonales en el cuarto y quinto año: ajuste sus planes, entre en un nuevo nivel y alcance un nivel superior. Si está buscando trabajo con el propósito de buscar empleo, puede discutir dichos temas desde los siguientes aspectos: 1. Esperar un desarrollo estable y a largo plazo en una empresa. 2. Prestar más atención a los puestos solicitados por la empresa; y estar dispuesto a persistir en el desarrollo; 3. Esperar construir sobre la base existente. Mejorar continuamente sus habilidades y hacer mayores contribuciones a la empresa para ser reconocido; 5. Si es un recién graduado, este tipo de preguntas generalmente son solo para verificar; si lo has pensado seriamente, o si eres el único que se enamora de la empresa cuando la ve. Personas con actitud inversora o siempre que tu carrera sea similar o puedas encontrar un trabajo; Se pone a prueba tu actitud hacia la búsqueda de empleo, porque la otra parte quiere contratar a alguien con ambición profesional y coraje, no a alguien que simplemente pueda salir adelante. Por supuesto, también puedo decir que espero tener un sueño a través de 5 años de carrera. Después de todo, no tengo experiencia laboral. Solo hable de mis sueños, como comprar una casa para mis padres. Si se trata de ventas y la otra parte quiere que usted sea proactivo, ambicioso y emprendedor, entonces puede decir que quiere estar en la gestión de ventas, si se trata de contabilidad financiera, será mejor que sea estable y con los pies en la tierra; . No seas tan impetuoso. Puede decir: "Haga bien su trabajo. Una empresa con una cultura corporativa sólida espera que los planes de carrera de los empleados se basen en la realidad, puedan soportar la soledad y tengan consideraciones a largo plazo; una empresa con una cultura corporativa que aboga por el riesgo- con la esperanza de que los empleados puedan aceptar los desafíos y crecer rápidamente; ¿Cómo hablan los recién graduados sobre la planificación profesional? Esta es mi sugerencia: espero convertirme en la columna vertebral de la empresa dentro de los mejores talentos (si quieres ser un técnico superior). talento profesional); o puedes decir, si es posible, ser un gerente profesional (si quieres liderar un equipo en el futuro, habla de planificación de carrera). ¿Qué hace si le preguntan sobre su plan de carrera durante la entrevista? Primero, averigüemos por qué el entrevistador le hace esta pregunta.
En términos generales, preguntar sobre la planificación de carrera tiene dos propósitos:
En primer lugar, para una empresa madura, preguntar sobre su plan de carrera puede indicar si tiene un plan. Si planifica con anticipación, será un desperdicio. Las empresas maduras otorgan gran importancia a la planificación del trabajo, que está relacionada con la eficiencia del trabajo y el equipo. Además, también puede ver si el puesto de la empresa coincide con su plan y si se puede realizar mejor. Utilice el valor de los talentos para lograr una situación beneficiosa para los talentos de la empresa. Hay una diferencia entre tú y tú mismo que no sabes cómo hacerlo o no puedes hacerlo.
Si nunca has planificado tu carrera (es decir, no tienes conciencia de este aspecto y no has pensado en ello), entonces simplemente te falta planificación futura y serás muy pasivo si ya lo has pensado, pero no lo sabes; o comprenda el plan específico Cómo operar, entonces la empresa lo capacitará, se comunicará con usted y trabajará con usted para crecer juntos y lograr una situación en la que todos ganen. Esto es lo mejor. Una empresa así es también una empresa responsable y un buen empleador.
En segundo lugar, para una empresa inmadura, pregunto sobre su plan de carrera. El propósito es más utilitario. Para decirlo sin rodeos, es para ver si dimitirás y si vale la pena contratarte. Las empresas inmaduras son aquellas con frecuentes flujos de talento, altos costos laborales ocultos y un grave desperdicio de recursos humanos.
En resumen, si desea ingresar a esta empresa, debe considerar si es una empresa madura. Una empresa madura no se refiere a la duración de la historia de la empresa, ni a si es una empresa a gran escala, sino más bien a la actitud de la empresa hacia los talentos. ¿Realmente quieres crecer? ¿Quiere crecer con sus empleados y ganar juntos?
Si es una empresa madura, tienes muchas ganas de entrar. Si ha hecho planes profesionales, responda con sinceridad y no haga trampa. Esos entrevistadores eran muy sofisticados. Por supuesto, también es posible decorarlo adecuadamente para expresar su anhelo por esta empresa y este puesto, y para expresar su actitud de desarrollo con la empresa. Si aún no ha elaborado un plan de carrera, no responda sinceramente que no lo ha pensado, pero diga con tacto que lo ha pensado, pero que no es lo suficientemente completo. Realmente desea crecer con la empresa y espera que la empresa pueda brindarle orientación y desarrollarse juntos. Si se postula con éxito para este puesto, trabajará duro para lograr resultados y combinar los objetivos de la empresa con sus planes personales para lograr juntos una situación en la que todos ganen.
Pregunta 6: ¿Cómo responder preguntas sobre planificación profesional en entrevistas de cambio de carrera? Detrás de esta pregunta está la comprensión que tiene el solicitante de empleo de las motivaciones de búsqueda de empleo y la reflexión sobre su desarrollo profesional a largo plazo. La información que se debe pasar a RR.HH. en este momento es: 1. Está preparado porque tiene un plan de carrera para usted mismo, por lo que su solicitud de empleo y su currículum son el resultado de una reflexión, no el resultado de una inversión ciega. 2. Muestre sus fortalezas y demuestre que es el mejor candidato para el puesto. 3. Tienes un buen plan de carrera y conoces claramente tus planes y planes para los próximos tres a cinco años, lo que demuestra que eres un empleado estable que cumple con los requisitos de la empresa. Lily: Aunque mi especialidad es contabilidad, no me gusta mucho. Después de una cuidadosa consideración, elegí participar en una capacitación sistemática sobre planificación profesional. En la clase, aprendí cómo encontrar mi puesto profesional. Tengo fuertes habilidades expresivas. En la universidad, a menudo ganaba el primer premio en oratoria y debate. Me encanta la sensación de estar en el podio. Desde pequeña he querido ser profesora cuando sea mayor. Durante los dos años que estuve trabajando en contabilidad, no estaba contento. No me gusta repetir tareas mecánicas y únicas todos los días. Después del asesoramiento personalizado de expertos en planificación profesional, descubrí que soy más adecuado para desarrollarme como formador. En la actualidad, el punto de entrada más adecuado para mí es la industria en la que se encuentra su empresa. Espero poder establecerme como asistente de formación, trabajar duro y hacer realidad mi sueño de ser formador en esta plataforma en el futuro. Espero poder establecerme en el puesto que solicité dentro de cinco años. A través de esfuerzos continuos, puedo mejorar algunas veces. Espero poder convertirme en asistente de formación, supervisor de formación y, eventualmente, director de formación, o incluso en un excelente experto en formación en la industria. En los próximos cinco años, ya sea una promoción ascendente o una transferencia lateral dentro de la empresa, personalmente espero encontrar una empresa que esté dispuesta a invertir entre sí durante un período de tiempo. Espero que mi incorporación pueda aportar un mayor valor comercial a la empresa y también espero poder mejorar aún más mis capacidades profesionales en la plataforma corporativa. Efectos y análisis La expresión sincera de Lily y su claro posicionamiento hicieron que RR.HH. sintiera que era la mejor candidata para asistente de capacitación. También demostró plenamente que tenía una visión muy clara de su posicionamiento profesional y su trayectoria de desarrollo, por lo que fue seleccionada entre docenas de personas. candidatos. Me destaqué y obtuve esta oferta con éxito. Ahora ha pasado más de un año y Lily avanza de manera ordenada de acuerdo con sus objetivos de desarrollo originales. Nota de comentario de experto: Lo anterior proviene de Phoenix. Soy un planificador de carrera. Después de leer tu pregunta, creo que hay muchos problemas. Déjame responder brevemente. Espero que ayude. En términos generales, la planificación profesional es el plan preliminar de una persona para su carrera. Puede que sea vago, pero debe estar ahí. Por lo tanto, debe ser diseñado por el individuo, aunque en la vida real pocas personas pueden completar la cadena profesional completamente según sus planes personales. Si solo está aumentando su experiencia y calificaciones en esta unidad, que es diferente de sus objetivos, para mostrar su ambición, es mejor no ser demasiado detallado.
No diga nada altisonante para complacer al examinador. El examinador ha conocido a muchas personas y sabrá su verdadera situación y lo que piensa tan pronto como diga algo. Pero cuando el examinador te haga esta pregunta, debes entender cuál es su verdadero propósito. Por un lado, la empresa depende de la coincidencia entre la dirección de su carrera personal y la posición de la empresa, es decir, puede utilizar sus pensamientos para juzgar si cumple con los estándares laborales actuales y los planes de desarrollo futuros de la empresa, juzgando así su personal. Características y planes de desarrollo futuro tras su incorporación a la empresa. ¿Cómo puede una persona que no tiene planes ni metas para sí misma lograr el éxito en su trabajo? Entonces, si desea obtener este puesto, le sugiero que responda la dirección futura de manera específica según el puesto para el que está entrevistando, para que sea más fácil ser reconocido por la empresa. Por otro lado, la empresa analiza su capacidad lógica, capacidad de expresión, ambición, ambición, requisitos, orientación a objetivos, capacidad, pensamiento, etc. a través de su desempeño en el proceso de respuesta. Y la respuesta debería ser la correcta, no dar a la gente un sentimiento de arrogancia ni un sentimiento de incompetencia causado por una modestia excesiva. Básicamente, concéntrate en el puesto que estás solicitando. Mientras habla de las ventajas, en realidad está dando una señal a la otra parte. No solo puedo ganar este puesto y conocer mi propia dirección de desarrollo, sino también ser un "veterano" en esta industria, no un novato. Si es un recién graduado, este tipo de preguntas generalmente es solo para comprobar si ha pensado seriamente en el desarrollo de su industria o si invertiría en una empresa cuando la vea, solo con la actitud de intentarlo. , o incluso buscar trabajo siempre que tu carrera sea similar ..> & gt
Pregunta 7: ¿Qué piensa el entrevistador sobre la planificación profesional? Necesita saber por qué el entrevistador le hace la pregunta para saber cómo responderla. Él ve si estás motivado, ambicioso, exigente, orientado a objetivos, capaz y reflexivo. ¿Y su idea cumple con los estándares laborales actuales de la empresa y con los planes de desarrollo futuros de la empresa? Estos deben tenerse en cuenta.
Puede decir: En la actualidad, solo desea aplicar sus conocimientos profesionales para trabajar y mejorarse continuamente. También está dispuesto a esforzarse por el desarrollo de la empresa y trabajar en ese entorno. Tengo una visión de dónde quiero estar en el futuro, pero tengo que ir paso a paso. No puedo planificar ahora qué logros puedo conseguir en el futuro, pero seguiré aprendiendo en mi campo profesional.
Pregunta 8: ¿Cómo deberían los recién graduados responder a las preguntas sobre planificación profesional en las entrevistas? ¿Qué esfuerzos son necesarios para realizar estos planes? Muchos solicitantes de empleo se sienten perdidos al enfrentar estos problemas, y muchos solicitantes de empleo son rechazados simplemente porque sus planes profesionales no están claros. Echemos un vistazo a cómo dos recién graduados hablaron sobre sus planes profesionales personales durante las entrevistas.
Durante una entrevista le preguntaron a Xiao Wang, un estudiante universitario recién graduado.
Planificación de carrera
Cuando se le hizo esta pregunta, dijo lo siguiente: "Sé que ningún plan puede ser perfecto o estático. Especialmente como recién graduado, nunca he participado en un trabajo real". Ahora solo puedo proponer una dirección general de desarrollo profesional y esforzarme por aclarar mi plan de carrera dentro de dos años. Ir más alto significa prestar más atención a la promoción laboral, pero espero que a largo plazo me preocupe más. Puedo convertirme en un excelente técnico en ingeniería y tomar la tecnología de ingeniería como punto de partida para la planificación. Después de algunos años de experiencia, es posible que pruebe una ruta de desarrollo profesional de tecnología más gestión, pero haré más planes en función del desarrollo de la empresa. estrategia.”
Aunque soy un estudiante de contabilidad, realmente no me gusta. Después de una cuidadosa consideración, elegí participar en una formación sistemática sobre planificación profesional.
En el aula, sé cómo encontrar mi nicho profesional. Tengo fuertes habilidades expresivas. Regularmente ocupaba el primer lugar en oratoria y debate en la universidad. Me gusta la sensación de estar en el podio. Desde pequeña he querido ser profesora cuando sea mayor. Trabajé como contador durante dos años y nunca estuve contento. No me gusta repetir tareas mecánicas y únicas todos los días. Después del asesoramiento personalizado de expertos en planificación profesional, descubrí que era más adecuado para el desarrollo de un formador. En la actualidad, el punto de entrada más adecuado para mí es el sector en el que se encuentra su empresa. Podría ocupar el puesto que solicité en cinco años. A través de esfuerzos continuos, puedo mejorar algunas veces. Espero pasar de ser asistente de formación a supervisor de formación y, finalmente, a director de formación, o incluso a un excelente experto en formación en la industria. Al mismo tiempo, espero potenciar aún más mis capacidades profesionales en la plataforma corporativa.
Planificar significa tus objetivos.
Sin objetivos, ¿cómo puede la empresa confiarle sus responsabilidades? Es necesario analizar el puesto y, a través de la evaluación y la comunicación, se descubre que el entrevistador es más apto para manejar cosas, datos y equipos. Es necesario combinar el análisis de usted mismo y del puesto, considerar factores integrales y aclarar sus objetivos. Si siente que todavía hay una brecha entre un determinado aspecto y su carrera objetivo, puede elegir la formación correspondiente y la educación superior para compensarla. Sólo comprendiéndose plenamente a sí mismo y a su posición podrá tomar la decisión correcta. Esto hará que tu carrera funcione sin problemas. De hecho, las entrevistas de trabajo son mucho menos difíciles de lo que se imagina. Por lo tanto, Steel Talent Network le recuerda que no importa cuán malo sea el entorno laboral, no importa cuán complejas sean las preguntas de la entrevista, si tiene un posicionamiento profesional claro y objetivos de desarrollo claros para usted, y domina el plan de juego en el trabajo. Al cazar, descubrirás que encontrarás un trabajo. En realidad, es muy sencillo.
Pregunta 9: ¿Cómo responder hábilmente a las preguntas sobre planificación profesional en una entrevista? ¡Encontremos primero la respuesta mediante el análisis de casos! Fui a una entrevista con una empresa extranjera el martes pasado y fracasé. Pero mi experiencia laboral realmente coincide con este trabajo y no tengo ningún problema en estar calificado para ello. La razón es que al final de la entrevista, RR.HH. me preguntó sobre mi "plan de carrera" para el trabajo futuro y respondí: "Primero haré bien mi trabajo y luego quiero desarrollarme en el mercado". Sentí que el rostro de HR se oscureció y no había nada más que decir. Lo siento, ¿cuál es el problema? Análisis de causa: a su pregunta le falta un dato clave: el puesto que está solicitando. La razón por la que RR.HH. está "boca abajo" es porque el puesto que solicita tiene poco que ver con el puesto de mercado que anhela. Si es así, RR.HH. pensará que tu plan de carrera no se ajusta a los puestos que ofrece actualmente la empresa. Incluso si tus condiciones actuales coinciden con el puesto que estás solicitando, no podrás trabajar durante mucho tiempo. ¿Cómo se atreve RRHH a contratarte por un peligro oculto tan obvio? Esto no tiene nada que ver con el mecanismo de promoción de la empresa. Significa que no tienes claro tu plan de carrera. Me gustaría aconsejar a todos los solicitantes de empleo que aclaren sus pensamientos antes de buscar trabajo, no miren las montañas y suspiren pensando que pueden hacerlo todo y quieren hacerlo todo. Consejos para ahorrar Solicitantes de empleo, si creen que la entrevista fue buena, pero RR.HH. cambia repentinamente de humor, solo pueden lanzarle las palabras y decirle que no puede hablar más y que no se queda callado. Por ejemplo, puede intentar devolverle las palabras a RR.HH.: "Esta es mi opinión sobre mi propio desarrollo. ¿Puede RR.HH. darme algunas sugerencias u opiniones basadas en mis habilidades y puntos de vista? Si RR.HH. está haciendo sugerencias en este momento, Su plan de carrera es imperfecto y tiene la paciencia para corregirlo en detalle. Entonces puede aprovechar la oportunidad para preguntar: "La planificación de la carrera, objetivamente hablando, se basa en la estructura organizativa específica de la empresa". Espero que RR.HH. pueda darme una introducción general a la situación interna de la empresa, los niveles de puesto, los ascensos, etc. ¿Está bien? "Técnicas para responder planes de carrera en entrevistas. Por lo general, no existe una respuesta estándar unificada para esta pregunta. Los solicitantes de empleo pueden responder de acuerdo con sus planes reales. Las siguientes son respuestas seguras solo como referencia: la respuesta primero debe explicar la dirección profesional que desea para desarrollar o esforzarse por lograr, muestre su actitud laboral con los pies en la tierra. Por ejemplo, "Mi plan de carrera es ser emprendedor. Lo que hago debe ser algo que pueda integrar mi energía y conocimiento profesional en mi industria y unidad de trabajo. " "Así que, en los próximos años, espero convertirme en un profesional experto con una comprensión clara de mi empresa, mi industria, mis mayores desafíos y oportunidades. Para entonces, mis objetivos de desarrollo futuro deberían quedar claramente revelados". mucho menos difícil de lo imaginado. Los principales expertos en empleabilidad han subrayado que aquellos que pueden hacer un buen trabajo no necesariamente lo encuentran. Las personas que encuentran buenos empleos son aquellas que saben buscarlos.
Pregunta 10: ¿Cómo decir 1 en tu plan de carrera durante una entrevista? Lo mejor es hacer lo que te gusta, el llamado "buen compromiso", ¡de lo contrario la puerta no se te abrirá! 2. Hablando de planificación profesional, en pocas palabras, ¿cuánto tiempo permanecerá en esta empresa y cuál es su objetivo en la vida? Si podemos conectarnos con el desarrollo de empresas, ¡habrá más oportunidades de empleo! Por supuesto, el trabajo se realiza en fábricas japonesas, ¡así que hay muchas oportunidades!