El significado y la frase de "ignorar"

Déjalo en paz

Pinyin:

[ zhì zhī bù lǐ ]?

Explicación básica:

Déjalo a un lado. Ignóralo por un lado.

Frase:

1. En cuanto al análisis macro, seguiremos ignorando las predicciones políticas y las predicciones económicas, que son un pasatiempo costoso para muchos inversores y empresarios.

2. Puede que ya estés acostumbrado. Cuando te duele el corazón, puedes ignorarlo. Puedes acostumbrarte incluso si derramas lágrimas inconscientemente. Es una tontería forzar una sonrisa o ponerse histérico.

3. El médico aconsejó a Xiao Zhang que dejara de fumar, pero él lo ignoró y acabó sufriendo una grave enfermedad pulmonar.

4. El maestro Wang ignoró las solicitudes irrazonables de los estudiantes.

5. No se pueden ignorar los gritos de los trabajadores.

6. El jefe hizo oídos sordos a su petición y la ignoró.

7. Ignora todas las solicitudes de dinero.

8. Pero ignoraron el hecho de que, aunque éramos pilotos, estábamos en riesgo de ser capturados tanto como cualquier agente potencial.

9. Podemos ignorar las calumnias maliciosas de los demás.

10. El profesor lo criticó, pero él lo ignoró.

11. Si esto te pasó a ti, ¿puedes simplemente ignorarlo?

12. Las minas terrestres en Sichuan alarmaron a la mayor parte de China. ¿Cómo podrían los líderes del partido ignorarlo?

13. Los buenos libros, como los buenos amigos, nunca nos ignoran.

14. Se ignoran las inspecciones realizadas por los departamentos de bomberos y otros departamentos.

15. El gobierno del país ha emitido advertencias que no ignorará si estalla la guerra.

16. Es mejor ignorar los neumáticos danzantes; ellos encontrarán su propio camino.

17. El fuerte Xiao Ming se enojó nuevamente e ignoró a todos.

18. El estudio de la inmortalidad es un asunto de clase alta y gente ociosa. En cuanto a ser una persona decente en este mundo, tienes que trabajar duro, luchar y estar activo todos los días para lograr algo. Si haces esto, ignorarás la otra vida y solo actuarás en este mundo y harás algo útil.

19. Ante un trato tan injusto hacia un anciano de tan buen corazón, nadie con sentido de la justicia hará la vista gorda.

20. El lugar donde la gente más necesita es donde la policía debe ir. Las cosas que la gente más necesita son las cosas por las que la policía debe hacer todo lo posible. Lo que más disgusta son los problemas que la policía debería hacer todo lo posible para rectificar. La gente común y corriente no debe resultar perjudicada, la gente común y corriente no debe verse incapaz de entablar demandas, los tribunales no deben convertirse en meros escenarios de técnicas de litigio, las llamadas de ayuda de la gente deben ser necesarias. no deben ignorarse y no deben buscarse beneficios departamentales y personales del pueblo.

Explicación detallada:

1. Explicación: Zhi: pronombre, it; Li: Lili. Déjalo a un lado e ignóralo.

2. De: Capítulo 16 de "Veinte años de sueño de prosperidad" de Huang Xiaopei de la dinastía Qing: "Todos escucharon esto, pero no pensaron que fuera correcto. Algunos dijeron que pensaba que sí lo había hecho. demasiado dinero, y algunas personas decían que quería ser pobre en lugar de rico, pero Deng Yiqing simplemente lo ignoró."

3.? Ejemplo: El maestro lo criticó, él~.

4. Gramática: vínculo; usado como predicado y objeto; con connotaciones despectivas

¿Ignorar? ? ¿Ignorarlo con indiferencia?

¿Ignorarlo e ignorarlo con una sonrisa? ¿A nadie le importa? ¿Hacer oídos sordos?

Antónimo:

¿Irrespetuoso? ¿Mirarlo con admiración? ¿Cuidarse con atención? ¿Nunca olvidarse? ¿Se involucran personalmente?

上篇: ¿Qué tipo de disciplina es el comportamiento organizacional? ¿Qué es el comportamiento organizacional? El comportamiento organizacional es la ciencia que estudia el comportamiento y las leyes psicológicas de las personas en las organizaciones. Es una rama de las ciencias del comportamiento. Con el desarrollo de la sociedad, especialmente el desarrollo de la economía, se ha promovido el desarrollo de las organizaciones empresariales y el comportamiento organizacional ha recibido cada vez más atención. El comportamiento organizacional tiene muchas ramas propias, como el comportamiento organizacional empresarial, el comportamiento organizacional escolar, el comportamiento organizacional hospitalario, el comportamiento organizacional militar, etc. En la actualidad, existen muchos estudios y aplicaciones sobre el comportamiento organizacional empresarial, por lo que las personas a menudo consideran que el comportamiento organizacional y el comportamiento organizacional empresarial son lo mismo. El comportamiento organizacional es un tema marginal, basado en el comportamiento y que se cruza con la psicología, la sociología, la antropología, la ingeniería, la informática y otras disciplinas. El comportamiento organizacional es un nuevo desarrollo en la psicología de la gestión. Tiene consistencia y ciertas diferencias. Existen muchas definiciones de comportamiento organizacional. El académico estadounidense Stephen P. Robbins (1997) cree que el comportamiento organizacional es un campo de investigación que explora el impacto de los individuos, grupos y estructuras en los comportamientos internos de las organizaciones, aplicando así este conocimiento para mejorar la eficacia organizacional. 1) ¿el individuo en la organización? ¿La base del comportamiento personal? ¿Actitudes y satisfacción laboral? ¿Carácter y valores? ¿Percepción y decisión personal? ¿Concepto básico de motivación? Motivación: ¿del concepto a la aplicación? Emociones y Emociones 2) ¿Organización del Grupo? ¿La base del comportamiento grupal? ¿Conoce el equipo de trabajo? ¿comunicar? ¿Cuál es la perspectiva básica del líder? ¿Problemas de liderazgo contemporáneos? ¿Poder y política? Conflicto y negociación 3) ¿Sistema organizativo? ¿La base de la estructura organizacional? ¿Cultura organizacional? Política y práctica de recursos humanos] Disciplinas relacionadas del comportamiento organizacional Las disciplinas estrechamente relacionadas con el comportamiento organizacional incluyen la gestión (incluida la gestión de recursos humanos y la gestión organizacional), las ciencias del comportamiento (incluidas la psicología, la sociología y la antropología) y las ciencias sociales (incluidas las ciencias políticas, la economía y ética), como se muestra en la Tabla 1-1. Tabla 1-1 Disciplinas específicas estrechamente relacionadas con el comportamiento organizacional influyen e involucran principalmente la gestión, la capacitación y el desarrollo de la gestión de recursos humanos, la gestión del desempeño, el reclutamiento y selección de empleados, la gestión salarial, la teoría organizacional de las relaciones laborales, la gestión organizacional, la tecnología organizacional, el cambio organizacional, cultura y comportamiento organizacional, motivación psicológica científica, liderazgo, percepción, personalidad, toma de decisiones individuales, satisfacción laboral, actitud, estrés laboral, diseño del trabajo Las siguientes tres cuestiones éticas en sociología: motivación grupal, comportamiento grupal, formación de equipos, comunicación, comportamiento Cambio, cambio de actitud, valores antropológicos comparados de la toma de decisiones grupales, actitudes comparadas, investigación transcultural, cultura organizacional, ciencias sociales y conflictos políticos en entornos organizacionales, poder interno y economía política, eficacia del liderazgo, ética del desempeño laboral, motivación, liderazgo y la comunicación han sido temas centrales en la investigación del comportamiento organizacional durante muchos años: (1) Personas y trabajo. Los primeros conductistas organizacionales estudiaron principalmente la correspondencia de las personas con los trabajos y ocupaciones. La investigación del conductismo organizacional ha cambiado de cómo las personas se adaptaban a las máquinas en el pasado a cómo las máquinas se adaptaban a las personas. En los últimos años, los conductistas organizacionales han comenzado a prestar atención al ajuste entre las personas, las organizaciones y el entorno. Las conclusiones de la investigación proporcionan una sólida base teórica para el reclutamiento, la selección y la gestión del desempeño de los recursos humanos. (2) Los incentivos son la cuestión central en la investigación del comportamiento microorganizacional. Las teorías anteriores sobre la motivación incluyen la escuela de contenidos, la escuela de procesos, la escuela de refuerzo, etc. Además, las investigaciones estrechamente relacionadas con la motivación tratan sobre el compromiso laboral, principalmente desde los aspectos de valores laborales, desarrollo profesional, responsabilidad laboral, identificación organizacional y actitud hacia la sociedad. (3) El cambio organizacional es la cuestión central en la investigación del comportamiento macroorganizacional. Ha surgido una gran cantidad de teorías de liderazgo, teorías organizacionales y técnicas. En la sociedad de la información moderna, las organizaciones se enfrentan a un entorno de información dispersa y una expansión de actividades sin precedentes. La tarea central más estratégica de las organizaciones es la innovación continua. La importancia de la reforma no es sólo mejorar la eficiencia y la competitividad organizacional, sino también formar tradiciones y hábitos de innovación organizacional. ] Objetos de investigación del comportamiento organizacional ¿Por qué la gente presta cada vez más atención al comportamiento organizacional? Principalmente porque su objeto de investigación es el comportamiento y psicología de las personas en las organizaciones. Como todos sabemos, una característica importante de la economía de mercado es que está llena de competencia, y la competencia es, en última instancia, una competencia de calidad humana, en otras palabras, una competencia de actividades y comportamientos psicológicos humanos. Por tanto, una característica distintiva de la gestión empresarial moderna es la gestión "centrada en las personas". 下篇: