1. Información básica: Simplemente introduzca la información personal del solicitante de empleo, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, fecha de graduación, información de contacto, correo electrónico personal, etc.
Los consultores de desarrollo profesional señalaron que el currículum es el primer umbral para que los solicitantes de empleo afronten la búsqueda de empleo, por lo que es necesario extraer información efectiva. El contenido no relacionado con la búsqueda de empleo no debe aparecer en el currículum. especialmente la sección 1 del currículum de "información básica".
2. Intención laboral: esta es la sección clave, que presenta principalmente sus objetivos profesionales futuros. Los solicitantes utilizarán su posición profesional para determinar si su dirección de desarrollo es consistente con la posición de contratación de la empresa. En términos de organización del lenguaje, es necesario refinar las palabras clave y no utilizar demasiados tonos sencillos para describir.
3. Autopresentación: principalmente a través de una descripción concisa, muestre sus cualidades y características integrales a la persona a cargo del reclutamiento. Incluyendo resumen de habilidades y conocimientos profesionales, descripción de intereses y aficiones, resumen de habilidades de comunicación y coordinación, etc. Utilice un lenguaje conciso para explicar cuáles son sus mayores fortalezas para el puesto que está solicitando.
Al editar tu currículum, debes prestar atención a los siguientes puntos:
1 Revisa el currículum escrito cuidadosamente para asegurarte de que no haya errores tipográficos, gramaticales, de puntuación u otros errores. errores de nivel. Será mejor que busques un amigo que sepa escribir para que lo revise por ti, porque es más fácil para otros detectar errores que para ti hacerlo tú mismo.
2. Es mejor imprimir el currículum en papel de copia estándar A4, y la fuente es mejor en escritura Song o Kai de uso común. Trate de no utilizar fuentes artísticas sofisticadas ni fuentes coloridas. El diseño debe ser conciso y animado, y evitar ser poco convencional y estar organizado como un anuncio. Por supuesto, hay una excepción si solicita composición tipográfica.
3. Recuerda que tu currículum debe resaltar los puntos clave. Esta no es tu autobiografía. Trate de no escribir cosas que sean irrelevantes para el trabajo que está solicitando y no debe perderse experiencias y experiencias significativas en el trabajo que está solicitando.
4. Asegúrese de que su currículum le permita al reclutador juzgar su valor y decidir si lo contratará en 30 segundos (el currículum debe tener entre 200 y 300 palabras).
5. Recuerda no enviar simplemente tu currículum a la empresa a la que postulas, sino adjuntar una breve carta de presentación, lo que aumentará la buena impresión que la empresa tiene de ti. De lo contrario, tus posibilidades de éxito se reducen considerablemente.
6. Intente proporcionar pruebas del desempeño y las habilidades mencionadas en el currículum y adjúntelas como archivo adjunto al reverso del currículum. Asegúrese de recordar que es una copia. Nunca envíe el original al empleador para evitar que se pierda.
7. Asegúrate de utilizar un lenguaje positivo y no escribas tu currículum en un lenguaje negativo y desconfiado. La mejor manera es escribir tu currículum cuando estés de buen humor.
8. La información de contacto en la información personal debe estar completa, incluido el número de teléfono móvil, el número de teléfono fijo del dormitorio, la residencia temporal o la dirección particular, la dirección de correo electrónico, etc. , para que la unidad de reclutamiento le notifique que participe en la entrevista o anuncie los resultados de la entrevista lo antes posible.
9. Las fotos del currículum no deben ser diversas, sino que deben ser de una a dos pulgadas en color, fotografías profesionales de medio cuerpo. Los hombres deben usar camisas blancas, corbatas monocromáticas y chaquetas de traje negras; las mujeres pueden usar camisas blancas o claras; -Chaquetas con cuello de colores. Una camisa de color, combinada con un traje o chaqueta monocromática, le da a HR una buena primera impresión.
10. No escribir requisitos salariales. Muchos estudiantes tienen dudas sobre si deben escribir los requisitos salariales en su currículum. La mayoría de los gerentes de recursos humanos creen que es arriesgado escribir requisitos salariales en su currículum y es mejor no escribirlos.
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