Muchos solicitantes de empleo no pueden escribir currículums ni describir sus trabajos, por lo que es difícil encontrar un buen trabajo. A continuación, clasifiqué el contenido relevante sobre cómo reflejar las habilidades laborales personales en el currículum. ¡Espero que hayas disfrutado este artículo!
En primer lugar, no se limite a describir el contenido del trabajo realizado, sino que refleje los resultados del trabajo. Si es energético lo mejor es expresarlo en números. He visto miles de currículums para diversos puestos. Entre ellos, el 90% de los currículums describen el contenido de su trabajo, que es una "descripción del puesto" en lo que respecta a la profesión de recursos humanos. Dicho currículum no puede reflejar que usted está calificado para el trabajo, ni puede reflejar que no está calificado para el trabajo. A lo sumo sólo puede significar que fuiste tú quien lo hizo. En cuanto a los resultados, me temo que sólo usted lo sabe, por lo que es mejor reflejar los resultados de su trabajo en su currículum. Incluso si el trabajo no se hizo bien, explique lo que aprendió en el trabajo.
En segundo lugar, es necesario analizar el puesto de trabajo que buscas y resaltar las capacidades laborales que necesita la otra empresa. Debido a su impaciencia, algunos candidatos no pueden encontrar un buen trabajo porque "corren al hospital". Las empresas que les gustan ni siquiera recibieron una invitación para una entrevista, simplemente "invirtieron" en el sitio web. Este es un enfoque muy equivocado. No importa cuánto tiempo lleves sin trabajo, no te preocupes. La clave es tener una comprensión clara de uno mismo y saber cuáles son sus objetivos. Algunas personas quieren hacer un trabajo que no se ajusta a sus capacidades, por lo que en este momento tienen que aprender lo que no entienden. Internet, los libros y los cursos son buenos canales de aprendizaje.
En tercer lugar, un currículum es una construcción de imagen externa. Antes de que la empresa me conozca, su currículum es una comprensión preliminar de usted, por lo que la primera impresión es muy importante. No digas que un currículum es sólo una descripción de texto y no puede reflejar nada. Cuando miras el currículum de un gran maestro, definitivamente encontrarás la diferencia. La cuestión no es qué tan bonitos sean los bordes de tu currículum, ni si está impreso en color o en blanco y negro. La clave es ser conciso y claro, para que la otra persona pueda ver tus puntos brillantes y características distintivas de tu currículum.
En cuarto lugar, un currículum no es un tablero de dibujo. Puedes escribir lo que quieras. Parte del contenido puede hacerte reír, pero esto no te dará puntos a los ojos de RR.HH., porque el trabajo de RR.HH. es descartar información que sea beneficiosa para el puesto para el que estás contratando, así que no escribas todo. en ello. Ni siquiera se anotaron los secretos comerciales de la antigua empresa. Vender su antiguo club no le conducirá a un futuro mejor.