Primero, el comienzo del asunto
La mujer solicitó con éxito el trabajo, pero renunció a su trabajo debido a un incidente temporal en su hogar. Como resultado, el gerente de recursos humanos tomó represalias. publicando su currículum y otra información personal en su círculo de amigos. El gerente de recursos humanos consideró que las acciones de la mujer habían perjudicado a la empresa y tomó represalias con sus acciones. La mujer siente que su privacidad ha sido expuesta y debería estar libre antes de incorporarse al trabajo. Este asunto no parece ser un gran problema, pero tal acto de tomar partido ha causado un conflicto tan grande, entonces, ¿por qué está tan enojado RR.HH.? Si no puede reclutar a alguien, ¿no puede reclutar a otro?
En segundo lugar, resulta que esta empresa es una empresa nueva, así que continúe reclutando gente.
Esta empresa está contratando gente urgentemente, ¿cuáles son las condiciones para que las mujeres puedan postularse, por ejemplo? ¿Perdiste seis días de trabajo? Por analogía, RR.HH. estuvo de acuerdo. Durante este período, la mujer no mencionó no poder ir a trabajar. La noche anterior a la cita, la mujer envió un mensaje: No podía venir a trabajar. Recursos Humanos preguntó por qué, pero la mujer no respondió a tiempo. Enfadado, RR.HH. dio vueltas en círculo. Según la propia RRHH, ¿se ha creado? ¿Rango visible? Sí, el enfoque de RR.HH. es problemático, pero las mujeres también tienen la culpa. Han dejado claro que quieren incorporarse a la empresa, pero por el momento no explicarán por qué. Esto es muy irrespetuoso. No importa el motivo, no se debe dejar sola a la gente. Si hay una emergencia, deben informarlo con anticipación y no esperar hasta el día del empleo para comunicárselo a los demás.
En tercer lugar, el espíritu de contrato es indispensable
Creo que el mayor error que cometen las mujeres es no tener tanta confianza y decir que no se equivocan en absoluto. Si no quisiste, ¿por qué no me lo dijiste antes? Es como si llamaras a Didi para pedirle a alguien que viniera y le dijeras que no es necesario y que tienes que pagar una indemnización por daños y perjuicios. En comparación, ocurre lo mismo. Otros necesitan desesperadamente que alguien acepte todas tus condiciones, pero tú no vienes. Esto también es un incumplimiento de contrato. Aunque no se ha firmado ningún contrato, espero que los jóvenes todavía tengan espíritu contractual.