Aunque la economía británica ha comenzado a recuperarse, la situación del empleo todavía no es optimista. Por lo tanto, muchos estudiantes que estudian en el Reino Unido optan por regresar a su país en busca de empleo después de graduarse. Entonces, ¿cuáles son las ventajas de los "retornados" en el empleo? ¿Qué tipo de "retornados" tienen más probabilidades de encontrar empleo? Echemos un vistazo más de cerca.
¿Cuáles son las ventajas laborales de los "retornados" de estudiantes británicos en el extranjero?——
En 2011, el número de estudiantes chinos que estudiaban en el extranjero llegó a 339.700, y en 2012, el número de personas que regresaron a China llegó a 272.900. Actualmente, hay muchos estudiantes internacionales que regresan a sus países en busca de empleo. Entre ellos, el Reino Unido ocupa el primer lugar en dificultades para encontrar empleo entre varios países donde los estudiantes estudian en el extranjero. La mayoría de los estudiantes chinos que estudian en el Reino Unido optan por regresar a su país en busca de empleo. ¿Cuáles son las ventajas para los "retornados" que estudiaron en el Reino Unido y regresaron a su país en busca de empleo?
El inglés ya no es la principal ventaja de los repatriados británicos.
La perspectiva internacional se ha convertido gradualmente en la ventaja laboral de los "retornados"
Según encuestas realizadas por algunos repatriados y RRHH, en comparación con personas sin experiencia laboral, algunos conocidos "211" nacionales graduados universitarios Su dominio del inglés no es malo y los repatriados ya no tienen una gran ventaja laboral en términos de idioma.
Según un informe de empleo para repatriados en el extranjero publicado por un sitio web de contratación, las empresas donde trabajan los repatriados en el extranjero son principalmente empresas de propiedad extranjera y empresas conjuntas chino-extranjeras. Entre ellas, el 30,38% de los repatriados en el extranjero lo harán. elegirán empresas de propiedad totalmente extranjera y el 22,97% de los repatriados al extranjero elegirán empresas conjuntas chino-extranjeras, estos dos tipos de empresas prestan especial atención a su visión internacional.
Según los métodos educativos extranjeros, los estudiantes "retornados" tendrán una perspectiva más amplia de los problemas. La educación extranjera anima a los estudiantes a innovar y no restringe su pensamiento. Les permite atreverse a pensar y hablar, ser más innovadores y tener una ventaja sobre los estudiantes nacionales. Al mismo tiempo, la experiencia de estudio en el extranjero ayudará a los estudiantes a formar una mentalidad extranjera, que también es valorada por algunas empresas con financiación extranjera.
¿Cuáles son los factores principales que afectan el empleo de los retornados en China?
Conclusión 1: La experiencia de pasantías relacionadas con el ámbito profesional puede sumar puntos a su búsqueda de empleo.
Es muy necesario que los estudiantes británicos tengan cierta experiencia en práctica social cuando solicitan empleo. La experiencia práctica relacionada con la profesión puede agregar fortaleza a la formación de talento internacional. Al mismo tiempo, tener experiencia práctica en empresas extranjeras también puede reflejar la reserva de conocimientos y las habilidades personales de una persona, y la práctica desempeñará un papel rector en la ampliación de los horizontes de los estudiantes. Sin embargo, no todas las experiencias de pasantías pueden agregar puntos a su búsqueda de empleo. Algunos programas de estudio y trabajo a tiempo parcial no son muy valiosos, por lo que es mejor que los estudiantes internacionales elijan pasantías en industrias relacionadas con sus especialidades en el extranjero.
Para un recién graduado en el extranjero, la experiencia de pasantías, la experiencia en actividades escolares y la experiencia laboral son particularmente críticas en la búsqueda de empleo, y estas experiencias deben estar directamente relacionadas con las cualidades requeridas para su puesto. Por ejemplo, si estudias contabilidad y hay una actividad de voluntariado en el Reino Unido que ayuda a las personas a declarar impuestos, entonces esta experiencia te será muy útil. Y si estás solicitando un trabajo en marketing, pero tu experiencia de prácticas es en redacción publicitaria, te será de poco valor.
Conclusión 2: Las clasificaciones universitarias son solo como referencia y el "poder blando" es la clave para buscar empleo.
Algunos estudiantes indicarán la clasificación de sus instituciones en el extranjero en sus currículums, con la esperanza de atraer la atención de RR.HH. Sin embargo, Li Hong, director de promoción educativa de la Sección Cultural y Educativa de la Embajada Británica, dijo a los periodistas: "El Reino Unido nunca ha clasificado a ninguna universidad y se opone a que la sociedad clasifique sus universidades".
De hecho, solo hay unas pocas universidades en el Reino Unido. Las escuelas famosas son bien conocidas por los chinos, y un número considerable de universidades excelentes no son necesariamente bien conocidas por RR.HH. nacionales y no volverán a mirar las clasificaciones de sus escuelas. después de leer su currículum. Tal vez una buena clasificación deje una buena impresión en RR.HH., pero éste no será el foco de la inspección de RR.HH., especialmente ahora que los estudiantes internacionales viajan al extranjero por su propia cuenta y algunas calificaciones académicas también son criticadas.
En comparación con las clasificaciones escolares, el “poder blando” de los estudiantes parece más convincente. Según los comentarios de algunos empleadores nacionales, valoran más las “habilidades sociales” de los estudiantes, incluidas las habilidades de comunicación, trabajo en equipo, autoconciencia y capacidad de innovación.
Además, los propios "retornados" también creen que las empresas valoran más el "poder blando". El informe sobre el empleo de los repatriados al extranjero muestra que el 36,63% de los encuestados cree que los "retornados" innovadores son más populares.
Conclusión 3: Los estudiantes británicos que regresan de carreras técnicas tienen mejores perspectivas laborales.
Para los "retornados" que se quedan en el Reino Unido, es difícil encontrar trabajo en el Reino Unido, y regresar a su país para encontrar trabajo parece ser su opción ideal. Entonces, ¿qué carreras estudiadas en el Reino Unido tendrán mejores perspectivas de empleo después de regresar a China?—
Desde una perspectiva laboral, los talentos que se especializan en TI, bioingeniería, atención médica, medicina y otras carreras de ciencia e ingeniería tienen mejores empleos. Las perspectivas después de regresar a China son débiles, sus perspectivas de empleo no son sólidas y sus perspectivas de empleo son relativamente débiles. Sin embargo, hay muchos estudiantes que estudian finanzas en el Reino Unido y sus perspectivas laborales son bastante buenas cuando regresan a casa. Los bancos nacionales tienen una gran demanda de estos talentos.
La educación británica es relativamente integral y cubre todas las especialidades. Los repatriados con especialización en electrónica de alta gama, química y arquitectura tienen mejores perspectivas de empleo después de regresar a China. Además, quienes se especializan en contabilidad, relaciones públicas con los medios y educación tienen perspectivas de empleo relativamente optimistas después de regresar a China.
La carrera de contabilidad siempre ha sido muy popular en China. No importa cómo se desarrolle una empresa, siempre se necesitan talentos contables. La demanda de esos talentos es relativamente estable y la situación del empleo es relativamente estable. Hoy en día, muchos medios de relaciones públicas internacionales de alta calidad han ingresado a China, lo que significa que los talentos internacionales en este campo tendrán buenas perspectivas de empleo después de regresar a China. Es probable que un número cada vez mayor de instituciones de formación nacionales proporcionen oportunidades de empleo para profesionales de la educación con experiencia internacional.
Un posicionamiento correcto y una mente tranquila son las claves para la búsqueda de empleo para los repatriados en el extranjero.
Los informes sobre el empleo de repatriados en el extranjero muestran que casi el 70% de los gerentes corporativos no darán un trato preferencial a los repatriados en el extranjero, y el 7,97% del personal de recursos humanos incluso dijo que no les gusta contratar repatriados en el extranjero. En una era en la que "contratar únicamente a repatriados en el extranjero" se ha convertido en una cosa del pasado, ¿qué preparativos puede hacer para ganarse el favor de los empleadores al solicitar empleo?
Si desea encontrar un trabajo sin problemas en China, debe corregir su actitud y calmarse mentalmente la mentalidad laboral, afrontar la situación laboral de los repatriados en el extranjero, lo que será más propicio para los repatriados que buscan empleo.
Los "retornados" han pasado de ser un grupo escaso a un grupo que ya no es escaso. Mientras corregimos nuestra mentalidad, también debemos darnos un posicionamiento correcto.
El propósito de los estudiantes británicos que viajan al extranjero es ejercitar sus habilidades de estudio, vida y trabajo, más que mejorar su estatus social. Antes de estudiar y trabajar en el Reino Unido, debes tener una comprensión clara de tus habilidades y fortalezas en todos los aspectos. Después de dominar la situación laboral de cada especialidad, debes tener un posicionamiento correcto para ti.